Professionalisering

Jeugdhulp
Nieuwe cao jeugdzorg: ruim 9% salaris erbij plus 'rode knop'

Nieuwe cao jeugdzorg: ruim 9% salaris erbij plus ‘rode knop’ bij hoge werkdruk en agressie

Witte rook voor professionals in de jeugdzorg: zij kunnen in 2024 rekenen op een loonsverhoging van 9,25 procent én de komst van een ‘rode knop’. Deze meldknop kunnen jeugdzorgwerkers indrukken wanneer de werkdruk oploopt of de veiligheid van gezinnen niet langer te waarborgen is.
Sociaal domein

Weekoverzicht: strijd om hoger loon, een unieke leerstoel en Appeltjes van Oranje uitgereikt

Moeizame cao-onderhandelingen, een nieuwe documentaire over dementie en de Appeltjes van Oranje. Over dit en nog veel meer lees je in het overzicht van week 40, waarin we de belangrijkste ontwikkelingen in het sociaal domein voor jou op een rijtje hebben gezet. In een paar minuten ben je bij.

Overzicht cao’s in zorg en welzijn: lees over jouw arbeidsvoorwaarden

Voor iedere deelsector in zorg en welzijn worden voor periodes van een tot vijf jaar aparte cao’s afgesproken. Daarin staan arbeidsvoorwaarden als salaris, vakantiedagen, werktijden en bijscholing. Hier een overzicht van de belangrijke cao’s in het sociaal domein.
Wet- en regelgeving

Nieuwe cao voor sociaal werkers: dit zijn de 6 belangrijkste veranderingen

De nieuwe cao voor sociaal werk is getekend. Sociaal werkers krijgen meer loon, kunnen sparen voor honderd weken verlof, krijgen meer ruimte om werk en privé te combineren en meer mogelijkheden fit met pensioen te gaan. Toch is FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Jan Verhoeven nog lang niet tevreden. ‘Werkgevers moeten eerst nog veel gaan waarmaken.’
Professionalisering

Eindbod voor tweejarige cao Sociaal werk ligt op tafel

Met een structurele loonsverhoging van 2,5% in 2022 en 2,0 % in 2023 heeft de werkgeversorganisatie in het sociaal werk een eindbod op cao-tafel gelegd. De werkgevers willen verder de functiebeschrijvingen aanpassen aan de actualiteit. De vakbonden spreken van ‘een begin’ en leggen het eindbod voor aan de vakbondsleden.
Professionalisering

Sociaal professionals behouden vraagt veel meer dan alleen een beter salaris

Bijna de helft van alle medewerkers in het sociaal domein is tussen april 2015 en eind 2019 overgestapt naar een andere branche buiten het sociaal domein. Dat deden ze soms voor een beter salaris, maar vaker om andere redenen. Hoe kunnen werkgevers sociaal professionals wél behouden?
Transformatie
Angst voor ontslagen door loonstijging sociaal werk

Angst voor ontslagen door loonstijging sociaal werk

De nieuwe cao Sociaal Werk is rond, met daarin opgenomen een loonstijging van twee keer 3,25 procent. Goed nieuws voor sociaal werkers, maar: organisaties vrezen bezuinigingen. Want hoe gaan gemeenten die extra loonkosten betalen?
Cao Welzijn sociaal werk

Akkoord bereikt voor cao welzijn Sociaal Werk: structureel meer loon

Vakbonden FNV en CNV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt met branchevereniging Sociaal Werk Nederland voor de nieuwe cao Sociaal Werk. De belangrijkste punten: werkdruk, veiligheid, het hoge verzuim en een structurele loonstijging.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres De overgang

Cultuursensitieve Zorg Congres