Professionalisering

Wet Zorg en Dwang

Wet Zorg en Dwang blijkt erg duur; wat moet er anders?

De invoering van de Wet Zorg en Dwang kost jaarlijks € 111 miljoen meer dan oorspronkelijk was begroot. Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). Hoe komt dat? En wat moet er anders? We leggen het voor aan twee experts.
Professionalisering

Column: Heb ik wel het juiste beroep gekozen?

Ik ben niet de enige sociaal werker die hier zo over denkt. Het aantal sociaal werkers dat stopt is relatief hoog. Hoe komt dat? In de Raadpleging Stand van het Land van het sociaal werk hebben we professionals ernaar gevraagd. Ben je tevreden over je functie, de taken, de invloed van de opdrachtgever op jouw […]
Professionalisering
overheidsgeld

‘Overheidsfonds nodig voor financiële steun na corona’

Als het aan vakbond FNV ligt, komt de overheid met een fonds dat medewerkers in zorg en welzijn tegemoet komt in kosten tijdens en na een corona-besmetting.
Jeugdhulp
Saar Verstreeg wandelen en kletsen

Column: Puberpraat

Het potje voetbal gaat er gemoedelijk aan toe, iedereen speelt samen. Als de jongere kinderen uit de andere groep aan komen rennen en vragen of ze mee mogen doen worden ze hartelijk ontvangen. Al snel verandert het spel: de nieuwe spelers zijn een stuk fanatieker en de schouderduwtjes over en weer worden steeds wat harder. […]
Professionalisering

‘We zien professionals worstelen met de eigen regie van cliënten’

Hoe ver gaat de autonomie en de keuzevrijheid van de cliënt? Moet je je neerleggen bij dat taartje dat jouw cliënt met diabetes elke dag met veel smaak eet? Leonie Slots doet onderzoek naar de richtlijnen voor het gesprek over de eigen regie. ‘Je moet zoeken naar wat iemand zelf aankan en wat niet’
Wet- en regelgeving
gehandicaptenzorg

Nieuwe beroepscode sociaal werk draait om gemeenschappelijkheid

Na vele jaren van werken met vier verschillende beroepscodes binnen het sociaal werk, is er nu een nieuwe allesomvattende code geschreven. ‘We willen de eenheid van de beroepsgroep benadrukken’, aldus Jan Willem Bruins, algemeen directeur van de Beroepsvereniging Professionals in Sociaal Werk (BPSW).

DE STELLING ‘Hulpverlener Mag Onbereikbaar Zijn in Vrije Tijd’

Mag een hulpverlener onbereikbaar zijn in zijn vrije tijd? Hulpverleners Sanne Hulshof, Ambulant begeleider bij de Trans in Assen en Edwin Walbeek bij Indaad in Amsterdam verdedigen hun standpunt. 
Vrijwilligers krijgen steeds vaker te maken met complexe cliënten

‘Maak tijd voor evaluatie, juist in de waan van de dag’

Hoe toegankelijk is onze zorg en ondersteuning? Hebben cliënten het gevoel dat ze goed geholpen zijn? ‘Het is belangrijk om in het sociaal domein af en toe een stapje terug te doen en tijd te nemen voor evaluatie en reflectie’, zegt Rosanne Bobeldijk, adviseur Toezicht Sociaal Domein.
Dementie
Wegingskader Clientperspectief

‘Hoe beter je behoeften van cliënten kent, hoe beter de zorg’

Zorg leveren die aansluit bij de wensen en behoeften van cliënten… Het klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk kan het best lastig zijn. Zeker bij doelgroepen die hun wensen en behoeften moeilijk kenbaar kunnen maken, zoals mensen met dementie. Extra belangrijk dus dat zorgprofessionals hun cliënten kunnen ‘lezen’. Een nieuw gelanceerde tool helpt daarbij.
Dakloos

‘Als mensen de ruimte krijgen, gaan ze meer zelf doen’

Hoe functioneert een daklozenopvang in zelfbeheer? Wat zijn de ervaringen van deelnemers, sociaal werkers en ervaringswerkers? Max Huber deed tien jaar onderzoek bij onder meer Je Eigen Stek (JES), een opvang in Amsterdam van HVO-Querido.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.