Professionalisering

Experts willen hervorming jeugdzorg en landelijke kwaliteitseisen

Hulpverleners in de jeugdzorg moeten ‘stevige poortwachters’ worden, plus er moet een professionele leercultuur ontwikkeld worden met een sectorbreed onderwijsprogramma, aldus een rapport van experts in de jeugdzorg. Een overzichtelijke rolverdeling moet de samenwerking verbeteren.

De agenda van het Sociaal Werk draait om drijfveren en daadkracht

De derde editie van De Agenda van het Sociaal Werk staat voor de deur (donderdag 11 november 2021). Dit jaar gaat het over 'Drijfveren en daadkracht'. Sociaal werkers zetten zich elke dag opnieuw in, omdat ze inwoners willen ondersteunen. De laatste tijd lijkt daarnaast de drijfveer om systeemfouten aan te willen pakken terrein te winnen. Hoe komt dat, en wat betekent dat?

Hoe stoom je studenten klaar voor het complexe werkveld van sociaal…

Hoe ziet de opleiding van toekomstig sociaal werkers eruit en hoe blijft het onderwijs bij de praktijk passen? Op de opleiding Pedagogiek op Fontys Hogeschool draait alles om de juiste houding en vormen studenten samen leergemeenschappen.
Professionalisering

COLUMN We moeten oppassen

Op het moment dat ik deze column schrijf, ben ik begonnen aan een sabbatical. De reden daarvoor is dat ik mijn proefschrift een flink eind verder wil brengen. Maar daarnaast wil ik ook wat afstand nemen van mijn werkzaamheden in het sociaal domein.
Professionalisering

‘Stop de uitstroom van sociaal werkers’

Het (dreigende) lerarentekort of de personeelstekorten in de zorg halen bijna dagelijks het nieuws. Maar ondertussen blijft de enorme uitstroom van sociaal werkers vrijwel onopgemerkt. Ook in de sector zelf ontbreekt nog het besef van urgentie, zegt Sonja Liefhebber van Movisie. Zij luidt de noodklok.
Dagbesteding

Column: Als sociaal werker wil ik de mens zien voor wie…

Sociale activiteiten waar iedereen bij kan aansluiten, dat klinkt mooi. Maar je komt er niet mee weg bij het aanvragen van subsidie of het verantwoorden van het belang van het werk, schrijft sociaal werker Jacqueline Schilling.
Jeugdhulp

‘Het vak van jeugdbeschermer is iets om trots op te zijn’

Jeugdbeschermers hebben een hoge caseload en de werkomstandigheden zijn moeilijk. Desondanks gebeuren er ook veel goede dingen. En de sector blijft zich ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van evidence based werken. ‘Ouders willen vooral dat er goed naar ze geluisterd wordt en dingen uitgelegd krijgen. Dat gaat vaak goed, soms ook niet en dat zet dan de toon.'
Wijkteam

Column: Hoe win je het vertrouwen terug in je gemeente?

Veel kleine gemeenten zien hun bevolking groeien in aantal en diversiteit. Met de instroom van nieuwe inwoners uit de stad, krijgen deze vaak hechte gemeenschappen ook te maken met de dynamiek en de problemen uit de stad. Dit stelt de gemeente, sociaal professionals en de inwoners voor nieuwe uitdagingen, die vragen om een andere aanpak, schrijft Annemarie van Hinsberg van Movisie.
Eenzaamheid

Werk jij met de juiste eenzaamheidsinterventies?

De aanpak van eenzaamheid is, ondanks veel inzet, niet altijd succesvol. Omdat er veel kennis en onderzoek is naar wat wél werkt, is er nu een handreiking met actuele kennis over eenzaamheidsinterventies.
Professionalisering
Zelfsturende teams

Zelfsturende teams in het sociaal domein; werkt dat?

Zelfsturende teams kunnen veel voordelen opleveren in het sociaal domein. Van betere zorg voor de client tot meer plezier op de werkvloer. Meerdere sociaalwerkorganisaties experimenteren er dan ook mee, maar gemakkelijk is dat niet. Sociaal Werk Nederland organiseerde daarom een kennissessie over het onderwerp. Hoe pak je zelfsturing en zelforganisatie aan? Wat levert het op? En wat zijn de valkuilen?

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Topsprekers in het sociaal domein

ReeHorst

Congres Ervarings deskundigheid

ReeHorst