Professionalisering

sociaal werkers van het jaar 2020

De drie Sociaal Werkers van het Jaar 2020

Geen normale tijd, dus geen normale verkiezing. Gezinswerker Marcel van Eck, jongerenwerker Simone Duin én dak- en thuislozen expert Marloes Olde Hampsink zijn dit jaar uitgeroepen tot Sociaal Werker van het Jaar 2020.

Column: Sta jij op je aandachtslijstje?

Kijkend naar het televisieprogramma Dreamschool wordt Jacqueline Schilling een spiegel voorgehouden: let ik nog wel genoeg op mezelf? 
Anneke Krakers is blogger bij Zorg+Welzijn

Column: Houdbaarheidsdatum

Maatschappelijk werker Anneke Krakers ontdekte dat ze in een nieuwe levensfase terecht kwam toen het stil werd om haar heen. Het duurde niet lang, want al snel ontdekte ze wat haar te doen stond.
Participatie

Coronastress bij vluchtelingen; blijf bellen

De coronacrisis leidt bij vluchtelingen tot extra stress. Tegelijkertijd verloopt het contact met hulpverleners, door het gemis aan persoonlijk contact, moeilijker. Pharos, expertisecentrum gezondheidsverschillen, geeft uitleg en advies in een nieuwe trainingsvideo. ‘Het vraagt van hulpverleners een proactieve houding. Blijf bellen.’
Professionalisering
Britta Lassen is gastblogger bij Zorg+Welzijn

Column: Als team navigeren naar het nieuwe normaal

Teammeetings gaan nu online. Dat geeft een heel andere dynamiek. Hoe stuur je dat in goede banen? Teamcoaches Britta Lassen en Jantien Martin geven tips.
geestelijke verzorging

‘Zingeving is ook de erkenning van het lijden’

Hoogleraar Gaby Jacobs inventariseerde de stand van zaken voor geestelijke verzorging thuis. De rol van het sociaal werk is een prioriteit voor geestelijk verzorgers. ‘Professionals moeten snappen waar de pijn zit, anders blijven mensen het gevoel houden er alleen voor te staan.’
Pieter Hilhorst: ‘Zoek naar een middenweg als je problemen echt wilt oplossen’

Hilhorst: ‘Wijkteams moeten leren maatwerk te rechtvaardigen’

‘De regels in het sociaal domein zijn complex en werken elkaar vaak tegen’, stelt actieonderzoeker Pieter Hilhorst. Maatwerk is een oplossing maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Met de Citydeal Eenvoudig Maatwerk onderzoeken acht gemeenten en vier ministeries onder leiding van Hilhorst hoe maatwerk eenvoudiger kan.

Rouw na corona: ‘Dit is het verdiepende sociaal werk’

Mensen overlijden aan corona zonder dat familie erbij kan zijn. Rouwen kan dan voor de nabestaanden zwaar zijn. ‘Gebruik foto’s om een reëel beeld te geven van de zorg en van het overlijden’, zegt rouwtherapeut Herman de Mönnink.
E-health

Sociaal domein wisselt landelijk corona-ervaringen uit

Om sociaal professionals in de coronacrisis te ondersteunen, biedt Movisie online leersessies aan. 'Er blijkt een grote behoefte aan uitwisseling te zijn.'
Professionalisering

Blijft ook na corona de waardering voor het sociaal werk?

Door de coronacrisis worden kwetsbare mensen keihard geraakt. Tegelijkertijd maakt deze toestand het nut van het sociaal werk heel zichtbaar. Is die maatschappelijke waardering duurzaam? Eric van der Burg, voorzitter van Sociaal Werk Nederland, durft nog niet te ver vooruit te kijken.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.