Professionalisering

Zorgmijders

Nieuwkomer in de daklozenopvang: ‘Ik ben vooral zachter geworden door dit werk’

Oprechte aandacht, maar ook altijd alert. Dat karakteriseert de 22-jarige Fil van der Riet, die in het inloophuis Makom van De Regenboog Groep in hartje De Pijp werkt. ‘Niemand maalt hier om status of etiketjes.’
Armoede
financiële regelingen

Laat geen geld liggen: 7 onbekende potjes voor een kleine portemonnee

Het Tijdelijk Noodfonds Energie, de Meedoenregeling of de individuele inkomenstoeslag. Mensen met een laag inkomen weten lang niet altijd op welke ‘potjes’ ze recht hebben. Daarom in een handig overzicht: zeven minder bekende financiële regelingen waar jouw cliënt mogelijk een beroep op kan doen.
Jeugdhulp

Het laatste nieuws in het sociaal domein: in 5 minuten ben je bijgepraat

Deze week gebeurde er weer veel in het sociaal domein. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor jou op een rijtje gezet. Deze week: geschokte reacties op een rapport over misstanden in de jeugdzorg van ervaringsdeskundige Jason Bhugwandass, geldtips voor jongeren in de Week van het geld en 1,2 miljoen euro subsidie voor vrijwillige inzet: zo vraag je het aan.
Informele zorg
1, 2 miljoen voor versterking vrijwilligers

1,2 miljoen beschikbaar voor versterking vrijwilligers: hieraan moet je voldoen

Het Oranje Fonds en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) bundelen hun krachten om vrijwillige inzet bij sociale initiatieven te versterken en duurzaam te maken. De komende vier jaar wordt het programma 'Impuls versterking Vrijwillige Inzet' gelanceerd, waarbij vrijwilligersinitiatieven zowel financiële ondersteuning als kennis ontvangen. Het ministerie heeft hiervoor een bedrag van 1,2 miljoen euro gereserveerd.
Participatie

Jamila vluchtte uit Afghanistan, nu begeleidt ze vrouwen in de overlevingsstand

Journalist Jessica Maas en fotograaf Bas Losekoot lopen mee met Jamila Talla, trainer en oprichter van de stichting Voice of All Women. 25 jaar geleden moest zij, toen hoogzwanger, zelf met haar man en 2 kinderen vluchten uit Afghanistan, nu begeleidt ze vluchtelingenvrouwen. 'Angst heeft hen gevormd.' 
Zorgmijders

Het vertrouwen van zorgmijders terugwinnen: hen zelf om hulp vragen doet wonderen

Hoe win je het vertrouwen van zorgmijders en mensen met onbegrepen gedrag? Stichting Ervaring die Staat in Eindhoven is gepokt en gemazeld in het aansluiten op de leefwereld van mensen die afgehaakt zijn in het reguliere systeem. Directeur Els Keet: ‘Dit werk lukt alleen als je verbinding maakt met anderen en jezelf ter discussie durft te stellen.’
Informele zorg

Mantelzorgmakelaars geven mantelzorgers plezier in zorgen weer terug

Meer mensen moeten weten dat de mantelzorgmakelaar bestaat, vindt Priscilla Miedema, die dit beroep sinds vierenhalf jaar met veel voldoening uitoefent. ‘We ontzorgen en denken mee op alle gebieden.’
Jeugdhulp
agressie-aanpak

Nieuwe agressie-aanpak in jeugdzorg geeft sociaal werkers veiliger gevoel

Op 1 juli 2024 moet elke jeugdzorgorganisatie een agressie-aanpak hebben ingevoerd, gebaseerd op 4 in de cao vastgelegde pijlers. Bij iHub onderwijs & familiezorg is zo'n aanpak al getest. Het beleid rond agressie is daardoor enorm verbeterd: jeugdzorgprofessionals voelen zich meer gezien en gehoord én veiliger.
Verward gedrag
Floortje Scheepers: 'In een wat vroegere fase kun je als sociaal werker mensen met problemen vaak nog wel motiveren om hulp te accepteren.'

Floortje Scheepers: ‘Bij problemen halen we iemand vaak uit z’n sociale basis’

Hoogleraar Floortje Scheepers heeft als psychiater vaak te maken met ernstig verwarde mensen. ‘Als je niet óók aan de context van cliënten sleutelt, weet je één ding vrijwel zeker: iemand valt weer terug.’
Omgaan met agressie

Dossier: omgaan met agressie

Of je nu met ouderen, jongeren, mensen met schulden of met jonge moeders werkt: als sociaal werker is de kans helaas aanwezig dat je agressie meemaakt. Hoe reageer je op agressief gedrag van een cliënt en hoe voorkom je escalatie? In dit dossier: - Persoonlijke verhalen van sociaal werkers over de impact van agressie - Visies op agressie: moeten we het (enigszins) accepteren, of moeten we ons er juist steviger tegen uitspreken? - Uitleg over specifieke vormen, zoals online agressie - Praktische tips voor sociaal werkers: herkennen en de-escaleren, hoe bepalend is jouw houding, zelf aangifte doen of niet, humor gebruiken

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres De overgang

Cultuursensitieve Zorg Congres