Professionalisering

Jeugdhulp
Nieuwe cao jeugdzorg: ruim 9% salaris erbij plus 'rode knop'

Nieuwe cao jeugdzorg: ruim 9% salaris erbij plus ‘rode knop’ bij hoge werkdruk en agressie

Witte rook voor professionals in de jeugdzorg: zij kunnen in 2024 rekenen op een loonsverhoging van 9,25 procent én de komst van een ‘rode knop’. Deze meldknop kunnen jeugdzorgwerkers indrukken wanneer de werkdruk oploopt of de veiligheid van gezinnen niet langer te waarborgen is.
Professionalisering
burn-out

‘Je hebt niet zomaar een burn-out’

Sociaal werkers ervaren een hoge werkdruk, bleek in 2021 uit onderzoek van Movisie. Door bezuinigingen wordt steeds complexer werk door minder mensen uitgevoerd. Spanning en oververmoeidheid liggen op de loer. Wanneer moet je je eigen klachten serieus nemen? En wanneer heb je nu echt een burn-out?
Professionalisering
ZZP zorg salaris: Minder salaris is niet de oplossing voor 'wildgroei'

Minder salaris is niet de oplossing voor ‘wildgroei’ van zzp’ers, zeggen deze experts 

Er is een wildgroei aan zelfstandigen in de ggz, vindt het CDA. De partij wil dit tegengaan door een maximumvergoeding in te stellen. Geld is niet de hoofdreden voor ggz-professionals en andere sociaal werkers om zzp’er te worden, stellen experts van Movisie. ‘Minder salaris zal niet zorgen voor minder zzp’ers.’
Wet- en regelgeving

Meer uren werken? Ondanks personeelstekort kan dat niet altijd, ziet FNV

De overheid wil graag dat zorgverleners en sociaal werkers meer uren gaan maken. Maar als we de bonden moeten geloven, krijgen vele medewerkers in Zorg en Welzijn nul op rekest als ze vragen om wat uren extra. Wordt dit beeld herkend in het sociaal domein?
Professionalisering

Ondanks vakantie zijn sociaal werkers mentaal minder fit dan ooit

Zorg- en welzijnsmedewerkers voelen zich minder fit dan voorheen, dat blijkt uit cijfers van PGGM&CO en Stichting IZZ. Zelfs tijdens de vakantie maakte ongeveer de helft van de welzijnsmedewerkers zich zorgen over de werkdruk en zag er tegenop weer aan het werk te gaan. 'De urgentie om werkdruk aan te pakken is hoog.' 

‘Spreek je uit over irritaties op de werkvloer en onderschat overbelasting niet’

Zorgprofessionals krijgen op steeds jongere leeftijd chronische klachten, met verzuim en overbelasting van hun collega’s tot gevolg. Die negatieve spiraal doorbreken lukt pas als zorgverleners zich uitspreken over irritaties op de werkvloer, zegt Anouk ten Arve, programmamanager bij IZZ. Organisatielagen praten te weinig met elkaar, schrijft ze in haar boek Zuurstof voor zorgprofessionals.
Professionalisering

‘Zet niet de cliënt, maar de professional centraal’

Een collectieve burn-out van sociaal professionals ligt op de loer, voorspelt Niek van den Adel. Sociaal werkers zijn ongelooflijk goed in het zorgen voor anderen, maar cijferen zichzelf vaak weg. Hoog tijd dat de professional zichzelf op de eerste plaats zet.
Professionalisering
meisje met thee

Corona-update: Met deze 6 tips voorkom je een coronaburn-out

In deze coronacrisis is bijna ieders werk flink veranderd. De werkdruk gaat omhoog en je normale routines vallen weg. De kans op een burn-out ligt op de loer. Arbeidspsycholoog en teamcoach Jorg Damen geeft tips hoe je overwerktheid kan voorkomen. ‘Heb je het druk, loop dan juist het blokje om tijdens de lunch.’
Professionalisering

Hoe houd je sociaal werkers binnenboord?

De uitstroom van personeel in de zorg- en welzijnssector is hoog. Wat hebben sociaal professionals nodig om bij een organisatie te blijven? Wat maakt een werkgever een fijne werkgever? We vroegen het hen zelf.
Professionalisering

Hoe los je het personeelstekort op? Arkin zet BN’ers in

Met de inzet van dertien bekende Nederlanders die open vertellen over hun psychische stoornis voert ggz-organisatie Arkin een bijzondere werving- en destigmatiseringscampagne.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Cultuursensitieve Zorg Congres