Professionalisering

Leergang samenlevingsopbouw krijgt 2e editie. Dit is wat je kunt verwachten

In september begint de tweede editie van de leergang Samenlevingsopbouw voor professionals die willen bijdragen aan de kracht van gemeenschappen. De leergang wordt aangeboden door NHL Stenden in Utrecht en door de HvA in Amsterdam. In juni zijn er kennismakingsbijeenkomsten, ook bij de BPSW.

Digitaal vakmanschap in het sociaal werk: deze collega’s zetten ChatGPT slim in

Uit de Grote Raadpleging die Movisie eind 2024 hield, bleek dat ruim negentig procent van de sociaal werkers behoefte heeft aan ondersteuning in hun digitale vakmanschap. Julia Ketel duidt de cijfers namens Movisie. Rob Snoeren en Niels Boluijt van WijZijn in West-Brabant omarmen de nieuwe technologische mogelijkheden: ‘Ga er gewoon mee spelen.’
Jaren 70. Opbouwwerkers kozen vaker de kant van bewoners en gaven hen een stem in de stadsvernieuwing: sloopplannen maakten plaats voor “bouwen voor de buurt”. Buurtwerk 100 jaar

De hoogte- en dieptepunten van 100 jaar opbouwwerk in Nederland

Het buurtwerk bestaat dit jaar 100 jaar in Nederland. We doken daarom in de geschiedenis. Want hoe begon het eigenlijk, dat opbouwwerk? Waarom werd het in sommige buurten onmisbaar en in andere met argwaan bekeken? Welke lessen kunnen we uit de geschiedenis trekken? En vooral: waarom klinkt nu de roep om opbouwwerk weer zo luid?

Dit zijn de 15 werkzame elementen voor goede ondersteuning van inwoners

Wat werkt goed bij de ondersteuning van inwoners? Met beschrijvingen van 15 werkzame elementen maakt Movisie dat duidelijk aan sociaal werkers en beleidsmakers. Het kan een waardevolle spiegel zijn, zegt Heleen van Hulst van het buurtteam in Utrecht Overvecht, dat een bijzondere groepsgerichte aanpak heeft ontwikkeld.

Grote Raadpleging Movisie: overgrote deel sociaal werkers heeft plezier in werk

Hoe gaat het met de sociaal werkers in Nederland? Uit de Grote Raadpleging van het Sociaal Werk 2025 van Movisie blijkt dat zij ondanks de zorgen over bezuinigingen en de hoge werkdruk met plezier hun werk doen, maar wel onder hoogspanning. Zorg+Welzijn zet de meest opvallende resultaten uit het rapport voor je op een rij. 

E-learning ontwikkelaar Toine Broekhuis: ‘De Movisie Academie is een snoepwinkel’

Met zo’n 35 e-learnings die allemaal gratis te volgen zijn is de Movisie Academie een fijne plek om je deskundigheid te bevorderen. Er is voor elke professional en vrijwilliger wel iets te vinden. ‘Kijk gewoon eens rond, alles wat je bijleert is winst’, zegt ontwikkelaar Toine Broekhuis.
Professionalisering

Taboeonderwerpen bespreken: methodiek Yeni Pencere maakt mensen los van aannames

Yeni Pencere is Turks en betekent een Nieuw Venster. En precies dat is het doel van deze methodiek voor groepsgesprekken: mensen op een nieuwe manier laten kijken naar taboeonderwerpen zoals gendergelijkheid en lhbtiqa+ acceptatie. Dialoogleider Hasan Kaplan heeft er veel praktijkervaring mee: ‘Dit helpt echt.’

Professionals en cliënten gebaat bij instrument Wat Telt: ‘De smeerolie tijdens het gesprek’

Het instrument Wat Telt helpt sociaal werkers en cliënten om in gesprekken te verkennen wat er goed en minder goed gaat op 14 leefgebieden. Samen stellen ze vervolgens doelen op. Sociaal werker Irfan Bayrak vertelt over zijn ervaringen.
LVB
licht verstandelijke beperking

Hoe benutten we de vrije tijd van mensen met een lvb beter?

Vrije tijd is nog te vaak het sluitstuk in de ondersteuning aan mensen met een licht verstandelijk beperking (lvb) terwijl het heel belangrijk is voor sociale contacten, het gevoel van betekenis te zijn en de bestrijding van eenzaamheid, zegt Els Hofman, onderzoeker bij Movisie. ‘Er moet echt een tandje bij.’
Wet- en regelgeving
foto: Vladimir Fill via Pixabay

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer – wat kan wel en absoluut niet?

In deze tijd van kerst- en nieuwjaarsborrels is het vaak aan de hand: een enthousiaste omhelzing, een schuine grap of twee collega’s die er samen tussenuit piepen. Een gratis webapp leert je om te herkennen of er sprake is van seksueel grensoverschrijdend gedrag. En hoe je kunt reageren als je er zelf mee te maken hebt of het ziet gebeuren.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Passende zorg 2025

Van der Valk Hotel

Cultuursensitieve Zorg Congres