Professionalisering

De klimaatcrisis is óók een sociale crisis: ‘Het is reden om nú in actie te komen’

Sociaal werkers komen achter de voordeur. Zij kunnen als geen ander het tekortschieten van sociaal beleid blootleggen. Doe dat ook als het over klimaatrechtvaardigheid gaat, is de oproep van Maja Ročak. Zij is één van de schrijvers van het ‘Pleidooi voor een eco-sociale benadering van sociaal werk’.
30 november 2022 Ondermijning

Jongerenwerker Mohammed Zahti krijgt te maken met een jongere die afglijdt naar de zware criminaliteit. Als een drugsdeal fout gaat, komt de jongen zwaar in de problemen. In onze podcastserie Kippenvel vertelt Zahti dat hij luistert naar de jongen, ook al heeft hij de oplossing niet.

Ondermijning

Steeds meer cliënten slachtoffer van online oplichting: wat kunnen sociaal werkers doen?

Nee, online criminaliteit tegengaan is misschien niet je hoofdtaak als sociaal werker, maar onderschat niet hoe groot het risico is dat jouw cliënt voor duizenden euro's wordt opgelicht. En uit schaamte doet meneer of mevrouw misschien niet eens aangifte. Door simpele lessen mee te geven kun jij je cliënt veel leed besparen. En dan gaat het om meer tips dan alleen een goed wachtwoord.
Multiproblematiek
multiproblematiek

Bij multiproblematiek zijn dossiers vaak van niemand, hoe maak je ze van iedereen?

Bij zo’n 5 procent van de gezinnen die met multiproblematiek te maken heeft, loopt de hulpverlening volledig vast. Met het Programma Maatwerk Multiprobleemhuishoudens wil het Rijk die hulpverlening weer in gang trekken. 'We willen bijdragen aan een doorbraak voor de professional en de cliënt.'
Professionalisering

‘Sociaal werkers moeten kennis beter kunnen benutten’

Het ontbreekt in het sociaal werk aan een solide kennisbasis. In de Routekaart ‘Op weg naar een stevig kennisfundament Sociaal Werk’ is uitgewerkt hoe daar verandering in te brengen. Het gaat over twee sporen: er komt meer sociaal werk kennis en die wordt bovendien beter benut in de werkpraktijk.
Professionalisering
Hanneke Felten is adviseur en onderzoeker bij Movisie en Kennis Kennisplatform Inclusief Samenleven

Stop discriminatie op de arbeidsmarkt: ‘Ga niet voor de klik, maar voor competenties’

Hoe doorbreken we het patroon van discriminatie op de arbeidsmarkt? Door objectief te werven en te selecteren. Maar hoe doe je dat? Het Kennisplatform Inclusief Samenleven deed onderzoek en legt uit hoe je de 'klik' achterwege laat.
Ondermijning

Hoe maak je het verschil voor een probleemjongere? ‘Je moet soms ongehoorzaam zijn’

Jongerenwerker Raja Alouani raakt juist extra gemotiveerd als de maatschappij probleemjongeren afschrijft. Er komt altijd een kans op gedragsverandering, en dán moet je er zijn. Over haar aanpak vertelde ze vorige week op een Zorg+Welzijn congres over ondermijning.
Informele zorg

In actie komen bij ontspoorde mantelzorg: ‘Erken je eigen ongemak’

Als er één onderwerp is waarover niet makkelijk te praten valt, dan is het wel ontspoorde mantelzorg. Toch is het uiterst belangrijk dat sociaal werkers en andere professionals er alert op zijn. En dat ze in actie komen bij signalen, en voorbij het eigen ongemak gaan. Aan een zogeheten leertafel zoekt Movisie uit hoe dat het beste kan.
Professionalisering

‘Meerwaarde mbo-sociaal werker moet meer aandacht krijgen’

De positie van de mbo’er in het sociaal werk moet worden versterkt; sociaal werk staat immers voor een inclusieve samenleving en moet daarvan een afspiegeling zijn. Dat stellen diverse werkgevers, onderwijs en vakbonden. Ze geven in een Actieagenda een weerwoord op de ‘hbo-isering’ van het sociaal werk.
Professionalisering

Ondanks vakantie zijn sociaal werkers mentaal minder fit dan ooit

Zorg- en welzijnsmedewerkers voelen zich minder fit dan voorheen, dat blijkt uit cijfers van PGGM&CO en Stichting IZZ. Zelfs tijdens de vakantie maakte ongeveer de helft van de welzijnsmedewerkers zich zorgen over de werkdruk en zag er tegenop weer aan het werk te gaan. 'De urgentie om werkdruk aan te pakken is hoog.' 

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Armoede en Schulden 2023

Hotel Veenendaal