Professionalisering

Verward gedrag

Hoe je zorgmijders met succes benadert: ‘Zij willen best hulp, maar ándere hulp’

Bert Santema (63) werkt als ambulant trajectondersteuner met zorgmijders. 'Een cliënt vertelde mij: “Ik wil geen hulpverlener, ik wil gewoon hulp.” Impliciet zei hij dat wij hulpverleners vaak iets fout doen. Dat heeft volgens mij te maken met onze houding.' Santema is spreker op het Congres Onbegrepen en zorgmijdend gedrag.
Eenzaamheid

Suïcide stijgt onder jongeren: ‘Het gesprek over suïcide is moeilijk, maar wél te leren’

Het aantal zelfdodingen onder jongeren is in tien jaar met 17 procent toegenomen: van 243 in 2013 tot 300 in 2023. Dat blijkt uit cijfers van de Commissie Actuele Nederlandse Suïcideregistratie. Volgens Renske Gilissen, hoofdonderzoeker bij 113 Zelfmoordpreventie, is durven doorvragen naar suïcidale gedachten belangrijk voor sociaal werkers. Zij geeft tips hoe je dat kunt doen.

‘NOS is fake news’ en andere complottheorieën: zo ga je om met uitgesproken ideeën van cliënten

'Klimaatgekkies', complottheorieën, boerenprotesten en ga zo maar door. Sociaal werkers hebben steeds vaker cliënten met uitgesproken meningen. Hoe moet je daarmee omgaan? ‘Waar de maatschappij dat wel doet, moet jij ze nooit afschrijven’, is het advies van sociaal werker Diana Huurnink.
Jeugdhulp
De verkiezingen worden op 22 november gehouden.

Verkiezingen: dit zijn de plannen voor jeugd en gezin

Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus voor de verkiezingen. Zorg+Welzijn dook in de verkiezingsprogramma's van 15 partijen en zet de meest opvallende punten overzichtelijk op een rij. Vandaag aflevering 3: de plannen voor jeugd en gezin. Hoe willen de partijen de problemen in de jeugdzorg oplossen?
Professionalisering
burn-out

‘Je hebt niet zomaar een burn-out’

Sociaal werkers ervaren een hoge werkdruk, bleek in 2021 uit onderzoek van Movisie. Door bezuinigingen wordt steeds complexer werk door minder mensen uitgevoerd. Spanning en oververmoeidheid liggen op de loer. Wanneer moet je je eigen klachten serieus nemen? En wanneer heb je nu echt een burn-out?
Wijkteam

In Purmerend lukt het: ‘De directe lijn met de ggz is heel waardevol voor wijkteams’

Domeinoverstijgend samenwerken, dat doen sociaal werker Evelien Ulrich en sociaal psychiatrisch verpleegkundige Marloes de Block in wijkteam Weidevenne in de gemeente Purmerend. ‘In het begin was het wel een kwestie van zoeken.’
Verslaving
Minder alcohol drinken

Wat als je cliënt steeds meer alcohol drinkt? 7 praktische tips van een preventiewerker

Wat doe je als je cliënt niet wil praten over zijn of haar alcoholgebruik? Luuk Miedema, die al meer dan 15 jaar als preventiemedewerker werkzaam is, geeft 7 praktische tips om te voorkomen dat cliënten steeds meer gaan drinken. ‘Begrenzen heeft nul effect. Sterker, dan heeft je cliënt er nóg een probleem bij.’
Wijkteam

Wijkteams bereiden zich voor op nieuwe werkwijze: ‘Er komen spannende tijden aan’

Voor wijkteams staat een ‘spannende tijd’ voor de deur. Het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming gaat veel impact hebben op het werken in lokale teams, zo maakte Marenne van Kempen duidelijk tijdens het Jaarcongres Wijkteams. ‘Maar je hoeft dat niet allemaal alleen te doen.'
Huiselijk geweld

8 tips om intieme terreur te herkennen: ‘Weggaan is de meest gevaarlijke periode’

Intieme terreur is een verraderlijke en gevaarlijke vorm van huiselijk geweld die je als sociaal werker makkelijk over het hoofd ziet. Bijvoorbeeld omdat plegers heel charmant kunnen overkomen. Hoe blijf je alert, hoe ga je het gesprek aan en wat moet je vooral niet doen?
Professionalisering
Jurja Steenmeijer

Tuchtrecht en leren van klachten: wat als je een fout maakt die niemand ziet?

Als sociaal professional werk je soms in de grijze zone. Fouten maken ligt dan op de loer. Ethicus Jurja Steenmeijer, gespecialiseerd in tuchtrecht, legt uit hoe je kunt leren van je klachten en wat je kunt doen als je een fout maakt, zelfs als niemand het merkt.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Cultuursensitieve Zorg Congres