Professionalisering

‘We denken dat in een crisis alles anders wordt’

Hoe gaat het met Nederland? Het Sociaal en Cultureel Planbureau stelt elk kwartaal deze vraag aan Nederlanders. Het samenleven – de omgangsvormen – is wederom een grote zorg. Zal corona de stemming van het Nederlandse publiek ingrijpend veranderen? 'Dat kan meevallen’, zegt hoogleraar Paul Dekker.
Professionalisering
foto met gekleurde spreekballonnen.

Niet elke sociaal werker kan beleidskritiek geven

Wetenschappers, deskundigen en de beroepsvereniging vinden dat sociaal werkers meer moeten politiseren. Ze moeten opkomen voor de mensenrechten van hun cliënten. Dit is niet realistisch en ook niet de dagelijkse praktijk van sociaal professionals, vindt Lex Veldboer, lector Stedelijk sociaal werk. ‘Dat kan je niet van elke sociaal werker verwachten.’
Professionalisering

Verlieskunde bespaart geld, want het voorkomt erger

Het is een blinde vlek in het sociaal werk, omdat de module Verlieskunde veelal ontbreekt in de opleiding. Dat stelt Herman de Mönnink, grondlegger en auteur van het handboek Verlieskunde. Juist professionals in het sociaal werk moeten de skills hebben om met rouw, verlies en trauma om te gaan. Omdat ze cliënten er mee moeten helpen. ‘Je kunt pas hulp verlenen als je eigen archiefkast op orde is.’
Professionalisering

Sociaal werker: verleid de beleidsmaker

Sociaal werk moet weer meer nadruk leggen op het mensenrechten aspect dat het werk ook is. Dat bleek uit de bijeenkomst de Agenda van het Sociaal werk. Mariël van Pelt, adviseur Professionalisering bij Movisie en hoofddocent van de Master Social Work bij de HAN is het daar roerend mee eens: 'Jouw input als sociaal werker is waardevol.’
Professionalisering
Foto man die steen probeert te verplaatsen

‘Wees trots op je onvolmaaktheid als sociaal werker’

In zijn Marie Kamphuis-lezing riep Rudi Roose op tot het omarmen van de onvolmaaktheid van het sociaal werk. ‘We kunnen niet vooraf bepalen wat een gezin nodig heeft.’
Professionalisering
tegenlicht foto

‘Sociaal professional wil trots zijn op het vak’

Met de zware caseload die de meeste sociaal werkers hebben, plus de wekelijkse spoedklussen, schiet het er ongetwijfeld weleens bij in om jezelf als professional te blijven ontwikkelen. Het register Sociaal Werk tracht professionals te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Professionalisering
Beeldhouwer

Sociaal professionals zijn als beeldhouwers

Om het sociaal werk beter te begrijpen, moeten we het zien als het werk van een kunstenaar. Dat is een van de inzichten van Coby Nell die vandaag, donderdag 24 oktober, promoveert op haar proefschrift Organiseren in meervoudige perspectieven. Recht doen aan sociaal werk in de wijk aan de Universiteit voor Humanistiek.
Zelfredzaamheid
Tine Van Regenmortel: ‘Beleid voor sociaal werk is nu te fragmentair’

‘Beleid voor sociaal werk is nu te fragmentair’

Ze is de autoriteit op het terrein van ‘empowerment’, mensen in hun kracht zetten. Wat is nodig om uitsluiting van kwetsbare mensen en van mensen in armoede te voorkomen? Professor dr. Tine Van Regenmortel is benoemd tot hoogleraar op de leerstoel Sociaal Werk aan de Tilburg University. ‘Er wordt te weinig gekeken naar de effectiviteit van wat we doen in het sociaal domein.’
Transformatie
Angst voor ontslagen door loonstijging sociaal werk

Angst voor ontslagen door loonstijging sociaal werk

De nieuwe cao Sociaal Werk is rond, met daarin opgenomen een loonstijging van twee keer 3,25 procent. Goed nieuws voor sociaal werkers, maar: organisaties vrezen bezuinigingen. Want hoe gaan gemeenten die extra loonkosten betalen?

Hoe bereid je studenten Social Work voor op de praktijk?

GGZ, eenzaamheid, huiselijk geweld, dementie. Dat alles en nog veel meer komen sociaal professionals tegen in de wijk. Elke maand lijkt er weer een nieuw thema in het takenpakket van de wijkteams te komen. Hoe bereiden hogescholen de nieuwe sociaal werkers daarop voor? 'Het blijft een discussie wat sociaal professionals allemaal moeten weten en kunnen.'

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.