Professionalisering

‘Er is te weinig oog voor de waarde van sociaal werk, dus maak een vuist’

Er is nauwelijks aandacht voor de échte betekenis van sociaal werk, zegt Leonie le Sage, lector Professionele Identiteit van de sociaal werker. Zij doet onderzoek naar gezinnen in armoede. ’Het zijn de sociaal werkers die de eerste noden lenigen. Hun belangrijke rol voor gezinnen in nood is onderbelicht.’
Wet- en regelgeving

Meer uren werken? Ondanks personeelstekort kan dat niet altijd, ziet FNV

De overheid wil graag dat zorgverleners en sociaal werkers meer uren gaan maken. Maar als we de bonden moeten geloven, krijgen vele medewerkers in Zorg en Welzijn nul op rekest als ze vragen om wat uren extra. Wordt dit beeld herkend in het sociaal domein?

De klimaatcrisis is óók een sociale crisis: ‘Het is reden om nú in actie te komen’

Sociaal werkers komen achter de voordeur. Zij kunnen als geen ander het tekortschieten van sociaal beleid blootleggen. Doe dat ook als het over klimaatrechtvaardigheid gaat, is de oproep van Maja Ročak. Zij is één van de schrijvers van het ‘Pleidooi voor een eco-sociale benadering van sociaal werk’.
Professionalisering

‘Sociaal werker moet de ellende van kwetsbare mensen publiek maken’

Hij ergert zich aan het neoliberale uitgangspunt in het sociaal werk: zelfredzaamheid. Jan van Eeden, socioloog op leeftijd, vindt dat de sociaal werker – politieke - kleur moet bekennen en de ongelijkheid in de samenleving moet aanpakken. ‘Accepteer niet langer dat je de kwetsbaarheid van mensen niet kunt veranderen.’
Wijkteam

Depressies bij ouderen gemist: ‘Door ageism herken je mentale klachten minder snel’

Eén op de vijf ouderen kampt met depressies. Die klachten worden vaak te laat ontdekt. Bij sociaal werkers, die niet geschoold zijn in dit vakgebied, speelt ‘ageism’ ook een rol. Wat is dat en wat moet er beter in de samenwerking tussen sociaal werkers en ggz-professionals?
Professionalisering

Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme: ‘Aanpak van uitsluiting begint bij de toplaag’

Rabin S. Baldewsingh is de eerste Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme van Nederland. Hij heeft een Nationaal Programma opgesteld voor de aanpak van uitsluiting. ‘Discriminatie aanpakken moet in het DNA van het sociaal werk verankerd worden.
Professionalisering
Hanneke Felten is adviseur en onderzoeker bij Movisie en Kennis Kennisplatform Inclusief Samenleven

Stop discriminatie op de arbeidsmarkt: ‘Ga niet voor de klik, maar voor competenties’

Hoe doorbreken we het patroon van discriminatie op de arbeidsmarkt? Door objectief te werven en te selecteren. Maar hoe doe je dat? Het Kennisplatform Inclusief Samenleven deed onderzoek en legt uit hoe je de 'klik' achterwege laat.
Professionalisering

Column: Met zachte kracht de ander helpen

In een evaluatieformulier na een mediation leest Jolanda: ‘Met de zachte kracht van de mediator hebben we een oplossing gevonden voor onze problemen’. Ze beseft dat ze als mediator vaak juist op de achtergrond een rol speelt om betrokkenen in beweging te zetten. Net als de sociaal werker. Hoe gaat dat in zijn werk?

Tuchtrecht jeugdbescherming vernieuwd: dit zijn de belangrijkste veranderingen

Het tuchtrechtproces van de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is vernieuwd. Het voornaamste doel? De dialoog met ouders én het lerend vermogen van jeugdbeschermers versterken. Dat kan met de inzet van professionele consultatie.

Betrek vrijwilligers eerder bij schulden, zegt Humanitas: ‘Het stigma op schulden moet eraf’

Humanitas roept gemeenten op vrijwilligers mee te laten denken over de lokale bestrijding van armoede en schulden. 'Het kan net het verschil maken voor mensen die nu tussen wal en schip vallen.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Armoede en Schulden 2023

Hotel Veenendaal