Professionalisering

Eveline van Zeeland

Column: De gereedschapskist van de data-gedreven sociaal werker is nog niet compleet

De gereedschapskist met interventie- en gesprekstools van de sociaal werker barst bijna uit zijn voegen. Maar bezit de sociaal werker ook de juiste middelen om de meerwaarde van het werk kwantitatief inzichtelijk te maken? Columnist Eveline denkt van niet.
redouan el khayari

Redouan El Khayari is Sociaal werker van 2022: ‘Ik ga ervoor…

Redouan El Khayari (34) is niet alleen wetenschapper, jeugdwerker en activist, vanaf nu is hij ook ‘Sociaal Werker van 2022’. Tot en met mei 2023 is hij samen met de andere genomineerden ambassadeur voor het sociaal werk. Wie is Redouan en wat wil hij betekenen voor het vak?
sociaal werk uitdagingen

5 belangrijke bouwstenen voor sociaal werk in de aankomende jaren

Welke ontwikkelingen verwachten sociaalwerkorganisaties in de aankomende jaren binnen het werkveld? En wat hebben zij nodig om hun werk goed te blijven doen? In de arbeidsmarktpeiling van Sociaal Werk werkt! komen vijf belangrijke aandachtspunten naar boven. Janneke Hagens, onderzoeker bij Arbeidsmarktfonds FCB, zet ze op een rij en licht ze toe.

COLUMN Sociaal Werkers, Sluit De Gelederen!

Als kersverse programmadirecteur bij Movisie lees ik mezelf in op het vakmanschap van de sociaal werker. Misschien wat riskant om dan, in mijn allereerste column voor dit blad, meteen daarover te schrijven.

Politiseren van sociaal werk is nodig om rijdende treinen te keren

De nieuwe beroepscode stelt helder dat sociaal werkers een politiseringsopdracht hebben. Wat is dat eigenlijk, politiserend werken? Waarom is het nodig? En wat zijn de vraagstukken die erbij komen kijken? Een theoretische en een praktische benadering.
Professionalisering
blended ondersteuning

5 belangrijke vragen over blended ondersteuning

Steeds meer sociaal professionals zien het belang van blended ondersteuning in. Tegelijkertijd blijkt het voor veel organisaties lastig om er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Wat moet je weten om een vliegende start te kunnen maken? We beantwoorden vijf belangrijke vragen.
Professionalisering

‘Opbouwwerk 3.0 gaat over iets anders dan bingo spelen’

Stichting Lentl ontstond na een bestuurlijke fusie tussen vier partijen uit het sociaal domein in Zuid-Gelderland, Noord-Oost Brabant en Noord-Limburg. De samenwerking moet de sociaal werker versterken en optimaal ondersteunen. Maar het grote vraagstuk is vooral: hoe brengen we de sociaal maatschappelijke cohesie terug in de wijk? Twee bestuurders aan het woord.
Professionalisering

Column: Doen wat werkt bij een ramp

Voor de slachtoffers van de watersnoodramp in ons eigen Limburg kwam massale steun op gang, maar voor vluchtelingenopvang bestaat in Nederland nog nauwelijks draagvlak. Gelukkig weten we wat werkt tegen vooroordelen, schrijft Romy Santpoort van Movisie.
Wet- en regelgeving

Nieuwe cao voor sociaal werkers: dit zijn de 6 belangrijkste veranderingen

De nieuwe cao voor sociaal werk is getekend. Sociaal werkers krijgen meer loon, kunnen sparen voor honderd weken verlof, krijgen meer ruimte om werk en privé te combineren en meer mogelijkheden fit met pensioen te gaan. Toch is FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Jan Verhoeven nog lang niet tevreden. ‘Werkgevers moeten eerst nog veel gaan waarmaken.’
Professionalisering
Professionele ongehoorzaamheid

Professioneel ongehoorzaam zijn: hoe pak je dat aan?

Om goede hulpverlening te kunnen bieden, moeten sociaal werkers zo nu en dan afwijken van de norm. Maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Hoe vind je de balans tussen wat het beste is voor je cliënt en wat er van je verwacht wordt? Wetenschapsjournalist Mark Mieras heeft daar wel ideeën over: ‘Protocollen en professionele ongehoorzaamheid gaan heel goed samen.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Jaarcongres Ervaringsdeskundigheid in het sociaal domein

ReeHorst

Jaarcongres Ondermijning in het sociaal domein

ReeHorst

Congres Impact van intergenerationele overdracht

ReeHorst