Professionalisering

Wet- en regelgeving
gehandicaptenzorg

Nieuwe beroepscode sociaal werk draait om gemeenschappelijkheid

Na vele jaren van werken met vier verschillende beroepscodes binnen het sociaal werk, is er nu een nieuwe allesomvattende code geschreven. ‘We willen de eenheid van de beroepsgroep benadrukken’, aldus Jan Willem Bruins, algemeen directeur van de Beroepsvereniging Professionals in Sociaal Werk (BPSW).
Kwaliteitslabel Sociaal Werk

Kwaliteitslabel Sociaal Werk: hoe ga je ermee aan de slag?

Meer dan honderd organisaties werken aan het behalen van het Kwaliteitslabel Sociaal Werk (of hebben die al behaald). Maar in hoeverre draagt dat label eigenlijk bij aan het vakmanschap van sociaal professionals? En hoe ga je er op een voortvarende manier mee aan de slag? Kennisinstituut Movisie ging op onderzoek uit en formuleerde 9 tips en aanbevelingen.
Preventie in het sociale domein

‘Preventief werken is als koorddansen zonder vangnet’

Preventief werken heeft de potentie om veel persoonlijk, sociaal en maatschappelijk leed te voorkomen. Sijtze de Roos en Mart van Dinther schreven er een boek over. Preventief werken leeft onder sociaal professionals, merken ze, maar er blijft een wereld te winnen.
Sociaal werk doordacht

Waarom we sociaal werk uit de koker moeten halen

In het boek ‘Sociaal werk doordacht’ gaan twintig lectoren op zoek naar de identiteit van sociaal werk, in de breedste zin van het woord. Die brede benadering is om meerdere redenen belangrijk. Ook voor de dagelijkse praktijk van sociaal werkers.
Professionalisering

Verplaats zorggeld naar voren en investeer in preventiefondsen

Onderzoek wijst uit dat sociaal werk bijdraagt aan vermindering van kosten voor zorg en een betere kwaliteit van leven. Extra investeren in sociaal werk bespaart dus zorgkosten. Sociaal Werk Nederland wil daarom dat er preventiefondsen komen waaruit een deel van het sociaal werk gefinancierd kan worden. ‘Vanuit die regionale preventiefondsen kun je breed samenwerken aan preventie.’
Professionalisering
megafoon

Raadpleging sociaal werk: ‘Dit is je kans je stem te laten…

Welke impact hebben de decentralisaties (gehad) op – het werk van – sociaal werkers? En vooral: hoe ervaren zij dat zelf? Dat zijn de hoofdvragen van ‘de grote raadpleging van het sociaal werk 2020’ die Movisie uitvoert. ‘Hiermee willen we de stem van sociaal werkers laten horen’, zegt Movisie-adviseur Sonja Liefhebber. De vragenlijst invullen kan nog tot eind dit jaar.
Professionalisering

Leren studenten in coronatijd wel wat het vak echt inhoudt?

Het volgen van een sociale studie kan niet zonder contact met mensen. Maar persoonlijk contact is lastig in coronatijd. Alle regels maken het werken met mensen niet eenvoudiger. Een zware tijd voor studenten, de sociaal professionals van de toekomst. ‘Je moet wel op een andere manier dienst verlenen. De coronatijd bepaalt de vraag, daar spring je op in.’
Professionalisering
moeilijk lezen

Laaggeletterdheid is een blinde vlek in het sociaal domein

2,5 miljoen Nederlanders hebben moeite met lezen, schrijven, rekenen of omgaan met computers. Problemen in andere leefdomeinen hebben vaak laaggeletterdheid ten grondslag. Daarom opent Movisie het Expertisepunt Basisvaardigheden, waar ze onderwijs, sociaal domein, werkgevers en ervaringsdeskundigen aan elkaar verbinden.
Professionalisering
sterke sociaal werker

Tine van Regenmortel: ‘Met een wetenschappelijke basis wordt het sociaal werk…

Academische kennis van het sociaal werk versterkt sociaal werkers in hun individuele hulpverlening en in het vertalen van individuele casuïstiek naar systeemanalyses, denkt de kersverse hoogleraar Sociaal Werk Tine Van Regenmortel. En vooral dat politiseren mag van deze professor in Nederland wel wat steviger.
Wijkteam
Sanneke Verweij

Column: Van afvoerputje naar spelverdeler

Hoe kunnen sociaal werkers hun eigen positie in relatie tot samenwerkingspartners beter bepalen? Onderzoeker Sanneke Verweij laat zien hoe het nu gaat, hoe het beter kan én waarom dat belangrijk is.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.