Professionalisering

Jos de Blok: ‘Wij zijn verspreiders geworden’

Terugkijkend op de afgelopen maanden, is het volgens Buurtzorgdirecteur Jos de Blok goed mogelijk dat thuiszorgmedewerkers in een situatie zijn gedwongen waarbij ze het coronavirus hebben verspreid. ‘Als je niet langer dan vijf minuten bij een cliënt was, hoefde je van het RIVM geen bescherming te dragen.’
Anneke Krakers is blogger bij Zorg+Welzijn

Column: Houdbaarheidsdatum

Maatschappelijk werker Anneke Krakers ontdekte dat ze in een nieuwe levensfase terecht kwam toen het stil werd om haar heen. Het duurde niet lang, want al snel ontdekte ze wat haar te doen stond.
Professionalisering
Britta Lassen is gastblogger bij Zorg+Welzijn

Column: Als team navigeren naar het nieuwe normaal

Teammeetings gaan nu online. Dat geeft een heel andere dynamiek. Hoe stuur je dat in goede banen? Teamcoaches Britta Lassen en Jantien Martin geven tips.
E-health

Sociaal domein wisselt landelijk corona-ervaringen uit

Om sociaal professionals in de coronacrisis te ondersteunen, biedt Movisie online leersessies aan. 'Er blijkt een grote behoefte aan uitwisseling te zijn.'
Professionalisering
domme man

‘Zonder teamvisie komen professionals in de knoop’

Welke invloed heeft de werkomgeving op de manier waarop sociale professionals besluiten nemen? Dat onderzochten Sanneke Verweij en Marcel Spierts. 'Als een team geen visie heeft, is de professional op zichzelf teruggeworpen.'
Professionalisering

Hoe houd je sociaal werkers binnenboord?

De uitstroom van personeel in de zorg- en welzijnssector is hoog. Wat hebben sociaal professionals nodig om bij een organisatie te blijven? Wat maakt een werkgever een fijne werkgever? We vroegen het hen zelf.
Professionalisering
foto met gekleurde spreekballonnen.

Niet elke sociaal werker kan beleidskritiek geven

Wetenschappers, deskundigen en de beroepsvereniging vinden dat sociaal werkers meer moeten politiseren. Ze moeten opkomen voor de mensenrechten van hun cliënten. Dit is niet realistisch en ook niet de dagelijkse praktijk van sociaal professionals, vindt Lex Veldboer, lector Stedelijk sociaal werk. ‘Dat kan je niet van elke sociaal werker verwachten.’
Jeugdhulp

‘Schrapsessies leveren de werkvloer nog niks op’

De landelijke schrapweek Jeugd is een initiatief van het ministerie van VWS, vakbonden en Jeugdzorg Nederland. Het doel is om overbodige regels in de jeugdzorg te schrappen. Karen Buursen, ambulant jeugdhulpverlener was erbij. ‘Dit levert mij en mijn collega’s nog niks op.’
Professionalisering

‘Praktische wijsheid ontwikkel je ook door op je bek te gaan’

Overal in Nederland bedenken professionals al werkend met kwetsbare mensen praktische, goede oplossingen. Met slimmigheidjes laveren ze tussen regels en wetten door. Die wijsheid wordt door organisaties en instituties maar moeizaam herkend en gewaardeerd. Sophie Albers en Albert-Jan Kruiter schreven: ‘Doen wat goed is. Een pleidooi voor meer praktische wijsheid in het sociaal domein’.
Professionalisering
portret foto Jenny Bakker-Klein. Foto: Annemarijne Bax

COLUMN Denken van klein naar groot

Mijn oudtante Bet droeg Huizer klederdracht. Ze woonde haar hele leven in Huizen. Maar zij kwijnde aan het eind van haar leven weg in een verpleeghuis buiten Huizen, op een plek waar zij niet wilde zijn. Formeel klopte het beleid en klopten de regels, maar in de praktijk pakte dat alles niet goed uit voor mijn oudtante.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.