Professionalisering

E-health

13 tijdbesparende technologieën voor ouderenzorg

Technologie krijgt een steeds grotere rol in de ouderenzorg, bijvoorbeeld om het personeelstekort te verminderen. Het rapport ‘Tijdbesparende technologieën in de ouderenzorg’ geeft inzicht in interessante mogelijkheden. 
Laaggecijferdheid

Laaggecijferdheid: een onderschat probleem dat steeds groter wordt

Je hoort en leest vaak dat Nederland ruim 2,5 miljoen laaggeletterden telt. Maar eigenlijk klopt dat statement niet. Er zijn namelijk 2,5 miljoen laaggeletterden én laaggecijferden in ons land. En de laatste groep is groter dan de eerste. Een blinde vlek, zegt lector Kees Hoogland, waar we zo snel mogelijk mee aan de slag moeten.

Discriminatie in de zorg: ‘U bent de schoonmaker?’

Een patiënt die een zwarte dokter weigert, een hulpverlener met hoofddoek die wordt aangezien voor de schoonmaker. De pijnlijke voorbeelden zijn talrijk. ‘Discriminatie in de zorg is heel lang weggewuifd, maar het tij lijkt te keren’, zegt kinderarts Jamiu Busari, kinderarts en universitair hoofddocent Medisch Onderwijs aan Maastricht University.
Professionalisering

Verplaats zorggeld naar voren en investeer in preventiefondsen

Onderzoek wijst uit dat sociaal werk bijdraagt aan vermindering van kosten voor zorg en een betere kwaliteit van leven. Extra investeren in sociaal werk bespaart dus zorgkosten. Sociaal Werk Nederland wil daarom dat er preventiefondsen komen waaruit een deel van het sociaal werk gefinancierd kan worden. ‘Vanuit die regionale preventiefondsen kun je breed samenwerken aan preventie.’

‘Aandacht nodig voor overbelaste psychische hulpverleners’

De druk op psychische hulpverleners is tijdens corona flink toegenomen. Niet alleen de werkdruk is toegenomen, er is sprake van mentale vermoeidheid en een verslechterde gezondheid. Er moet daarom geïnvesteerd worden in duurzame inzetbaarheid, zo adviseert het Trimbos Instituut na onderzoek.
Professionalisering
megafoon

Raadpleging sociaal werk: ‘Dit is je kans je stem te laten…

Welke impact hebben de decentralisaties (gehad) op – het werk van – sociaal werkers? En vooral: hoe ervaren zij dat zelf? Dat zijn de hoofdvragen van ‘de grote raadpleging van het sociaal werk 2020’ die Movisie uitvoert. ‘Hiermee willen we de stem van sociaal werkers laten horen’, zegt Movisie-adviseur Sonja Liefhebber. De vragenlijst invullen kan nog tot eind dit jaar.
Professionalisering

In de wijk is meer aandacht nodig voor diversiteit van migranten

Nederland kent een grote verscheidenheid van migranten en daar moeten de voorzieningen en de inburgering op worden afgestemd. Daarvoor pleit de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid. Dan wordt ook het maatschappelijk draagvlak voor arbeidsmigranten en asielmigranten groter, volgens de Raad.
Integraal werken

‘Als je iets aan elkaar hebt, ga je samenwerken’

Goede zorg voor ouderen thuis houdt in dat de zorg aansluit op wat de oudere nodig heeft. Daar hebben zorgverleners en cliënten lang niet altijd dezelfde ideeën over, constateert Manon Lette in haar onderzoek naar integrale zorg voor ouderen die zelfstandig thuis wonen. ‘Het moet aantrekkelijker zijn om samen te werken, dan om het niet te doen.’
Professionalisering

Sociaal professionals behouden vraagt veel meer dan alleen een beter salaris

Bijna de helft van alle medewerkers in het sociaal domein is tussen april 2015 en eind 2019 overgestapt naar een andere branche buiten het sociaal domein. Dat deden ze soms voor een beter salaris, maar vaker om andere redenen. Hoe kunnen werkgevers sociaal professionals wél behouden?
Professionalisering

Niels Mulder: ‘Maak jezelf regie-ondersteuner’

Domeinoverstijgend werken rond en mét de cliënt en diens naasten. Dat is noodzakelijk om de versnippering in de zorg tegen te gaan, en vooral: de hulpverlening aan mensen met meervoudige problematiek te verbeteren, zegt psychiater Niels Mulder. ‘Het is geen rocket science, maar eigenlijk heel gewoon.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Ervarings deskundigheid

ReeHorst