Professionalisering

Professionalisering
meisje met thee

Corona-update: Met deze 6 tips voorkom je een coronaburn-out

In deze coronacrisis is bijna ieders werk flink veranderd. De werkdruk gaat omhoog en je normale routines vallen weg. De kans op een burn-out ligt op de loer. Arbeidspsycholoog en teamcoach Jorg Damen geeft tips hoe je overwerktheid kan voorkomen. ‘Heb je het druk, loop dan juist het blokje om tijdens de lunch.’
Professionalisering
twee kinderen knuffelen

Corona-update: Bezoekregelingen voor ouderen, jongeren en mensen met een handicap

Houd afstand, vooral ten opzichte van kwetsbare medemensen. Dat is een van de belangrijkste coronamaatregelen. Maar wat betekent dat voor verschillende doelgroepen en zorgorganisaties? Hier een overzicht van de bezoekregelingen.
Professionalisering
Personeelstekort in de zorg leidt tot problemen, maar biedt ook kansen

Corona-update: Gratis vacaturedienst in strijd tegen corona

Vanuit Zorg+Welzijn kunnen we maar een hele bescheiden bijdrage leveren aan de strijd tegen corona. Door alle artikelen die wij schrijven over corona voor iedereen leesbaar te maken, proberen we toch een steentje bij te dragen. Vanaf vandaag bieden we nog iets extra’s. Om de personeelstekorten tegen te gaan, zijn vacatures op ons platform Medische Banenbank nu gratis te plaatsen.
Professionalisering

Genomineerden Zorg+Welzijn Award zijn bekend

Dorine Rüter, Eva Yoo Ri Brussaard en Pauline Calmez zijn door de jury van de Zorg+Welzijn Award bestempeld als échte verschilmakers. Zij zijn dan ook de drie kanshebbers om de allereerste Zorg+Welzijn Award in ontvangst te nemen.
Jeugdhulp

‘Schrapsessies leveren de werkvloer nog niks op’

De landelijke schrapweek Jeugd is een initiatief van het ministerie van VWS, vakbonden en Jeugdzorg Nederland. Het doel is om overbodige regels in de jeugdzorg te schrappen. Karen Buursen, ambulant jeugdhulpverlener was erbij. ‘Dit levert mij en mijn collega’s nog niks op.’
Professionalisering

‘Praktische wijsheid ontwikkel je ook door op je bek te gaan’

Overal in Nederland bedenken professionals al werkend met kwetsbare mensen praktische, goede oplossingen. Met slimmigheidjes laveren ze tussen regels en wetten door. Die wijsheid wordt door organisaties en instituties maar moeizaam herkend en gewaardeerd. Sophie Albers en Albert-Jan Kruiter schreven: ‘Doen wat goed is. Een pleidooi voor meer praktische wijsheid in het sociaal domein’.
Jeugdhulp
Handen maken een hartje

Jeugdhulpverleners over die ene bijzondere cliënt

Elke jeugdhulpverlener heeft wel zo’n (oud)-pupil: die ene jongere die je diep heeft geraakt, met wie je een klik had, of zelfs nog steeds contact. Jeugdzorg Nederland heeft een boek gemaakt met twintig ontroerende interviews met jeugdhulpverleners over die ene jongere die het verschil maakte. ‘Ik laat hem nooit meer los.’
Professionalisering

Dit zijn de grootste ergernissen van jeugdhelpers

De landelijke schrapweek Jeugd is begonnen. Tot en met 14 februari kunnen professionals in de jeugdhulp voor de tweede keer in een jaar in discussie om overbodige regels te schrappen. Met stip op één van eerdere schrapsessies staat tijd schrijven: ‘Vertrouwt mijn organisatie mij niet?’
Professionalisering

Do’s en dont’s bij “lastige” cliënten

Weerstand, boosheid en soms agressie. Hulpverleners worden lang niet altijd met open armen ontvangen. Goede bedoelingen en begrip stuiten soms op een muur van onwil. Hoe breek je daar als professional doorheen?
Professionalisering

Kandidaten voor TWEE sociale prijzen gezocht

Er kunnen in de eerste weken van het nieuwe jaar twee kandidaten voorgedragen worden voor een prijs in het sociaal domein. De Zorg+Welzijn Award wordt voor de allereerste keer uitgereikt aan een verschilmaker. En voor de tiende keer wordt de Sociaal Werker van het jaar verkozen.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.