Professionalisering

Wet- en regelgeving
De Wet zorg en dwang moet verbeterd worden.

Wet zorg en dwang: nieuwe afspraken, maar ook ruis op de lijn

De Wet zorg en dwang wordt op veel plekken niet goed uitgevoerd. Om die reden is een nieuw wetsvoorstel in de maak. Zolang die er niet is, moet een 'bestuurlijk akkoord' voor 2024 de rechten van mensen met dementie en mensen met een verstandelijke beperking bij onvrijwillige zorg beter borgen. Wat zijn belangrijke veranderingen? En waarom is er toch ruis op de lijn? Zorg+Welzijn licht 5 belangrijke vragen uit.
Weekoverzicht

Het laatste nieuws in het sociaal domein: in 5 minuten ben je bijgepraat

De afgelopen week gebeurde er weer veel in het sociaal domein. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor jou op een rijtje gezet. Zo is er nieuws over de Wet zorg en dwang en heeft de gemeente Zutphen een primeur. Lees snel verder. In een paar minuten ben je helemaal bij!

Overzicht cao’s in zorg en welzijn: lees over jouw arbeidsvoorwaarden

Voor iedere deelsector in zorg en welzijn worden voor periodes van een tot vijf jaar aparte cao’s afgesproken. Daarin staan arbeidsvoorwaarden als salaris, vakantiedagen, werktijden en bijscholing. Hier een overzicht van de belangrijke cao’s in het sociaal domein.
Wijkteam
discriminatie van zwarte jongen

6 tips om discriminatie te verminderen

Wat werkt bij het verminderen van discriminatie? En hoe kun je tegelijkertijd verschillende vormen van discriminatie tegengaan? Om antwoord op deze vragen te geven publiceerde Hanneke Felten, onderzoeker bij (KIS), het onderzoek ‘Meerdere vliegen in een klap’.

Netto 20.000 werknemers erbij in sector Zorg en Welzijn. Is dit genoeg?

Het aantal werknemers in zorg en welzijn is in 2022 voor het zesde jaar op rij toegenomen. Dit jaar kwamen er weer 20.000 mensen netto erbij, berekende het Centraal Bureau voor de Statistiek. Is dit genoeg om het personeelstekort op te lossen? Zes verhalen over het arbeidsprobleem. 
Rapportage: Zo schrijf je een begrijpelijke rapportage over je cliënt

Zo schrijf je een begrijpelijke rapportage over je cliënt

Kort en bondig rapporteren is nodig om goed te communiceren tussen collega’s. Sinds 1 juli 2020 is het wettelijk verplicht om patiënten en cliënten elektronisch toegang te geven tot hun medische dossier. Hoe schrijf jij jouw rapportages zo dat je cliënt er ook iets aan heeft?
LVB

Agressieve cliënten in de gehandicaptenzorg: ‘Dit voelde persoonlijk’

Wéér is het aantal agressiegevallen in de gehandicaptenzorg toegenomen. Als hulpverlener word je er misschien moedeloos van. Maar de statistieken vertellen niet het hele verhaal, ziet sociaal werker Jerry Stoker.

Broers en zussen van kinderen met een beperking willen geen hulp, maar erkenning

Er is weinig oog voor jongeren met een bijzondere broer of zus. Om hen een plek te bieden waar zij (h)erkenning kunnen vinden, richtte Philadelphia het platform SAME! op. 'We zijn met z’n allen in de “hulpverleningstand” geschoten voor deze jongeren, terwijl ze vaak zelf geen hulp of zorg willen.' Hoe erken je hun emoties dan wel?

De cliëntondersteuner vroeg inschakelen kan veel chaos voorkomen

In januari luidden cliëntondersteuners de noodklok: hun werk zou door oplopende wachtlijsten en een toename aan meervoudige problematiek onder druk staan. Welke gevolgen heeft dat in de dagelijkse praktijk? En wat kan een cliëntondersteuner eigenlijk betekenen voor sociaal werkers?

Personeelstekort gehandicaptenzorg: 5 ideeën voor meer medewerkers

Het personeelstekort in de gehandicaptenzorg noopt de sector tot creatieve ideeën om arbeidskrachten te werven. Denk aan een verkort traject van dertig weken tot persoonlijk begeleider en de inzet van arbeidsmigranten. 'De zorg kan wel een beetje lef gebruiken.'

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Hét Dementie congres

Congres De overgang

Cultuursensitieve Zorg Congres