Het aantal werknemers in zorg en welzijn is in 2022 voor het zesde jaar op rij toegenomen, berekende het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het totale bestand aan werkenden in deze sectoren is met netto 20.000 mensen gegroeid, vol- en deeltijders door elkaar. Er kwamen in totaal 175.000 nieuwe mensen bij, vooral direct vanaf de opleidingen, tegen 155.000 afzwaaiers.

De specifiekere cijfers voor de sectoren waar de meeste lezers van Zorg+Welzijn in werken (4e kwartaal 2022):

• In het sociaal werk kwamen er 3290 medewerkers bij
• In de ggz nam het aantal medewerkers met 1690 af
• De vvt groeide met 7650 medewerkers
• In de jeugdzorg kwamen er 20 medewerkers bij
• In de gehandicaptenzorg kwamen er 1200 medewerkers bij

Niet genoeg

Het personeelstekort wordt bij lange na niet opgelost door de instroom. Het eerste kwartaal van dit jaar waren er in heel zorg en welzijn 66.500 vacatures, voor volle en parttime banen samen.

Waar komen die 20.000 mensen vandaan?

De meeste mensen die in zorg en welzijn gingen werken, kwamen van een opleiding, namelijk 88.000. Anderen zijn herintreders en zij-instromers. De afgelopen twee studiejaren nam het totaal aantal nieuwe zorg-en-welzijnsstudenten iets af. In studiejaar 2022/2023 waren het er bijna 140.000, tegen 150.000 in 2020/2021. Het CBS sluit niet uit dat studies worden uitgesteld in afwachting van de nieuwe studiefinanciering.

Lees deze 6 verhalen voor meer duiding:

1. Instroom sociaal werkers flink hoger dan uitstroom, toch bezorgdheid 
2. Personeelstekort in de zorg geeft problemen, maar biedt ook tot kansen
3. Personeelstekort gehandicaptenzorg: 5 ideeën voor meer medewerkers
4. Hoe lossen we het arbeidstekort in de gehandicaptenzorg op?
5. Er is een akkoord om de werkdruk van jeugdbeschermers te verlagen: 5 opvallende afspraken
6. Aan wijkverpleegkundigen is geen tekort, zegt wijkverpleegkundige Caroline Smeets. En bang voor een zorginfarct is ze ook niet.