Home Tags Arbeidsmarkt

arbeidsmarkt

Professionalisering

Aantrekkelijke werkgever zijn? Let op je taalgebruik!

Hoe trek je goed en betrouwbaar personeel aan in een krappe arbeidsmarkt? Zorgorganisatie Philadelphia bedacht misschien wel dé oplossing: aantrekkelijkere functieprofielen. ‘Wij willen dat mensen warm lopen voor de functie die wij bieden in plaats van een vraagteken in hun ogen krijgen.’
Jeugdhulp

‘Soms moet een jongere eerst flink zijn hoofd stoten’

Van alle jongeren tussen 15 en 27 jaar heeft ruim 22 procent geen startkwalificatie. Ze vinden geen plek op de arbeidsmarkt. Hoe krijg je als hulpverlener deze jongeren in een baan? Yakima Altenstad begeleidt deze jongeren. Hij heeft echt iets gehad aan de ‘verbetertool Jongeren en arbeid’ die Movisie heeft gemaakt. ‘Soms moet een jongere eerst flink zijn hoofd stoten voor hij een andere visie op werk aanneemt.’
Wmo

Sociaal werkers zijn kampioen uitstromen

Het aantal werknemers in de zorgsector neemt steeds sneller toe. Er komen meer mensen in dan er uit gaan. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Dat is goed nieuws voor de zorg, waar veel personeel nodig is door vergrijzing en door de stijgende zorgvraag. Minder goed nieuws is dat de grootste uitstroom van personeel zich voordoet in het sociaal werk en de jeugdzorg.
Wmo

Werknemers die baan opzeggen blijven in zorg en welzijnssector werken

Een op de vier werknemers in de zorg en welzijnssector die vertrekt naar een andere functie doet dat binnen een jaar. Dat is nogal snel. Het goede nieuws is dat 80 procent de sector niet verlaat. Dat blijkt uit het allereerste Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn van werkgeversvereniging RegioPlus. ‘Werknemers die contact met cliënten hebben zijn sterk gemotiveerd om in de sector te werken.’
Participatie

Inclusief ondernemen doe je samen

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn er nog steeds groepen mensen die moeizaam aan het werk komen. Het gaat bijvoorbeeld om ouderen, mensen met een beperking, mensen met een praktisch opleidingsniveau en statushouders. Een belangrijke oorzaak is de ‘mismatch’ in opleidingsniveau en competenties. Om het tij te keren werkt het Werkgeverservicepunt Gooi en Vechtstreek intensief samen met werkgevers.
Participatie
psychische kwetsbaarheid op het werk

‘Openheid over psychische problemen op het werk loont’

Eén op de zes werknemers heeft een psychische aandoening, vaak in stilte. Toch zou het lonen als dit bespreekbaar zou zijn, concludeerden werkgeversverenigingen en GGZ Nederland onlangs. Thomas (31) deed het: zijn werkgever weet van zijn kwetsbaarheid.
personeelstekort zomer

ZOMERSERIE: Van extra diensten tot opnamestops

Het is zomer in Nederland en dat betekent voor de zorg, waar de personeelstekorten toch al fors zijn, een lastige periode. In onze zomerserie zoeken we tips en tricks voor goede zorg en ondersteuning van medewerkers in het sociaal domein. Deze aflevering: Hoe komen wijkverpleging, gehandicaptenzorg en ggz de zomermaanden door?
Participatie

Geïntegreerde aanpak van mismatch op de arbeidsmarkt

Om arbeidsvraag en -aanbod beter bij elkaar te brengen in de vier grootste gemeenten, is een geïntegreerde aanpak van economisch en sociaal beleid ingezet. De bevindingen en lessen uit de tussentijdse evaluatie delen wij in dit artikel.

Hoe kunnen re-integratie professionals gebruik maken van elkaars kennis?

Re-integratieprofessionals ervaren het belang van zachte matchingsfactoren. De ervarings- en intuïtieve kennis die daarvoor nodig is, gedijt het best in een leervriendelijke omgeving. Hoe ziet zo'n leervriendelijke omgeving eruit? En hoe kunnen re-integratieprofessionals elkaars ervarings- en intuïtieve kennis versterken?
Wmo

‘Wij moeten aan de slag met doorgroeien binnen het sociaal werk’

Goed nieuws over het enorme personeelstekort in de zorg: het tekort wordt kleiner. In de sector sociaal werk ‘speelt het niet zo’, volgens een rapport van het ministerie van VWS. ‘Een derde van onze werkgevers zegt dat er wel degelijk een tekort aan personeel dreigt’, zegt Edwin Luttik van Sociaal Werk Nederland.