Home Tags Arbeidsmarkt

arbeidsmarkt

Professionalisering
Hanneke Felten is adviseur en onderzoeker bij Movisie en Kennis Kennisplatform Inclusief Samenleven

Stop discriminatie op de arbeidsmarkt: ‘Ga niet voor de klik, maar voor competenties’

Hoe doorbreken we het patroon van discriminatie op de arbeidsmarkt? Door objectief te werven en te selecteren. Maar hoe doe je dat? Het Kennisplatform Inclusief Samenleven deed onderzoek en legt uit hoe je de 'klik' achterwege laat.
Jeugdhulp

Opinie: ‘Voorkom dat de personeelscrisis in jeugdhulp een kwaliteitscrisis wordt’

Professionals in de jeugdhulp dreigen uitgeput te raken. Zogenaamde compassiemoeheid en vicarious trauma, waarbij medewerkers die worden blootgesteld aan lijden van cliënten hoop op verandering verliezen, liggen op de loer. Maurits Barendrecht en Jessica Vervoort stellen een model voor waarin veerkrachtig functioneren de standaard is.
Professionalisering

Column: Niet krampachtig doen over inhuur zzp’ers

Toen William Miero zzp'er werd in het jongerenwerk, was dat nog een zeldzaamheid en werd hij fronsend aangekeken. Volgens Miero zijn er alleen maar voordelen aan de inzet van zzp'ers in het sociaal werk. 'Doe dus niet zo krampachtig, maak gebruik van deze voordelen!'
Participatie

Common grounds: cliënten onderhouden het bos als reguliere arbeidskracht

Op een landgoed aan de rand van Apeldoorn draait een project waarmee mensen met een lvb of psychische kwetsbaarheid de overstap naar een reguliere werkgever kunnen maken. De kerngedachte is gelijkwaardigheid: iedereen draagt hetzelfde shirt, krijgt hetzelfde kerstpakket en heeft evenveel inspraak. Wat leren sociaal werkers ervan?
Participatie

WIJ SAMEN ‘We doen alleen werk dat er toe doet’

Werk bieden aan mensen die op papier geen loonwaarde hebben. Dat klinkt ingewikkeld. Maar Ruby Beltman, kwartiermaker bij werkleerbedrijf Campus Woudhuis, en Levi van Dijk, werkbegeleider bij bos- en natuurbeheerder Johan Rap, doen het gewoon.
Wmo
Ouderen lopen hand in hand

‘Stimuleer gepensioneerden in de zorg te werken in plaats van te gaan golfen’

Er zijn zo’n 1,5 miljoen fitte 65-plussers die met pensioen zijn, geen zorg nodig hebben en geen mantelzorger zijn. Deze actieve senioren moet je verleiden om zorgtaken op zich te nemen. ‘Dat is de toekomst’, vindt Marcel Canoy, hoogleraar gezondheidseconomie. ‘Dit moet je van onderop, samen met burgers, opzetten. Maar het huidige zorgsysteem laat dat niet toe.’
Jeugdhulp

SER Jongerenplatform wil problemen van jongeren aanpakken, en wel nu

Jongeren worstelen met grote mentale druk, krijgen slecht onderwijs en hun positie op de arbeidsmarkt is lastig, zeker als ze kwetsbaar zijn. Dat concludeert het SER Jongerenplatform in een recent rapport: “Veelbelovend”. Professionals en beleidsmakers moeten de eerste stap zetten om de problemen samen met jongeren aan te pakken, zegt Maurice Knijnenburg voorzitter van het Jongerenplatform.
Participatie

Parallelle arbeidsmarkt: nieuwe arbeidsplaatsen met maatschappelijke waarde

Zo’n 1,5 miljoen mensen in Nederland zitten op dit moment nog zonder werk thuis. De Participatiewet – uit 2014 – had burgers met een afstand tot de arbeidsmarkt toegang moeten geven tot betaald werk. Niet gelukt dus. Start Foundation heeft daar iets op gevonden: een parallelle arbeidsmarkt. Zinvolle banen die maatschappelijke problemen en tekorten oplossen met arbeidsplaatsen waar nu nog geen economisch verdienmodel voor bestaat.
Professionalisering

Nieuw overzicht van interventies voor behoud zorgpersoneel

Hoe behoud je je zorgverlener? Met een nieuw overzicht van 63 succesvolle interventies in het project Merkbaar Beter proberen vakbond CNV en V&VN zorgorganisaties te inspireren. Samen met de twee partijen kunnen zorgorganisaties de oorzaak van de uitstroom in kaart brengen, om vervolgens een passende interventie te kiezen.
Professionalisering

De opleiding Zorgprofessional+ geeft zij-instromers zelf de regie

Een nieuw opleidingstraject van MBO College Hilversum en Vivium Zorggroep moet school en werkveld dichter bij elkaar brengen. De opleiding Zorgprofessional+ richt zich op zij-instromers en draait om flexibiliteit, vertellen betrokkenen.