Home Tags Arbeidsmarkt

arbeidsmarkt

Participatie
psychische kwetsbaarheid op het werk

‘Openheid over psychische problemen op het werk loont’

Eén op de zes werknemers heeft een psychische aandoening, vaak in stilte. Toch zou het lonen als dit bespreekbaar zou zijn, concludeerden werkgeversverenigingen en GGZ Nederland onlangs. Thomas (31) deed het: zijn werkgever weet van zijn kwetsbaarheid.
personeelstekort zomer

ZOMERSERIE: Van extra diensten tot opnamestops

Het is zomer in Nederland en dat betekent voor de zorg, waar de personeelstekorten toch al fors zijn, een lastige periode. In onze zomerserie zoeken we tips en tricks voor goede zorg en ondersteuning van medewerkers in het sociaal domein. Deze aflevering: Hoe komen wijkverpleging, gehandicaptenzorg en ggz de zomermaanden door?

Hoe kunnen re-integratie professionals gebruik maken van elkaars kennis?

Re-integratieprofessionals ervaren het belang van zachte matchingsfactoren. De ervarings- en intuïtieve kennis die daarvoor nodig is, gedijt het best in een leervriendelijke omgeving. Hoe ziet zo'n leervriendelijke omgeving eruit? En hoe kunnen re-integratieprofessionals elkaars ervarings- en intuïtieve kennis versterken?
Participatie

Geïntegreerde aanpak van mismatch op de arbeidsmarkt

Om arbeidsvraag en -aanbod beter bij elkaar te brengen in de vier grootste gemeenten, is een geïntegreerde aanpak van economisch en sociaal beleid ingezet. De bevindingen en lessen uit de tussentijdse evaluatie delen wij in dit artikel.
Wmo

‘Wij moeten aan de slag met doorgroeien binnen het sociaal werk’

Goed nieuws over het enorme personeelstekort in de zorg: het tekort wordt kleiner. In de sector sociaal werk ‘speelt het niet zo’, volgens een rapport van het ministerie van VWS. ‘Een derde van onze werkgevers zegt dat er wel degelijk een tekort aan personeel dreigt’, zegt Edwin Luttik van Sociaal Werk Nederland.

Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer zijn op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.

Het veelkoppige monster van het arbeidsmarktbeleid

Onderzoeksbureau Regioplan bestaat 35 jaar. Een mooie gelegenheid voor een winterwerksessie, waarin we een aantal zogenoemde wicked arbeidsmarktproblemen aan de kaak stelden. Samen met beleidsmakers en andere deskundigen bespraken we daarbij achtergronden en oplossingsrichtingen van deze complexe en meerdimensionale problemen van het arbeidsmarktbeleid.
Wijkteam

Week van Zorg en Welzijn: ‘Sociaal werk wordt opnieuw ontdekt’

‘Wij gaan de straat op, om ons werk zo zichtbaar mogelijk te maken’, zegt directeur Evelien Ribbens van welzijnsorganisatie Mens De Bilt. Deze Week van Zorg en Welzijn staat in het teken van het werven van personeel voor de sector. Twee directeuren hierover en vooral hoe je ze in de organisatie houdt. ‘Sociaal werk heeft een stevige plek, mensen voelen zich gezien.’
Participatie

Signalement van het CBS: Hoge leeftijd belangrijkste reden om niet te willen of kunnen werken

In 2017 hadden 4,3 miljoen Nederlanders van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Deze niet-werkzame bevolking bestaat met 3,2 miljoen voor het grootste deel uit mensen die aangaven niet te willen of te kunnen werken. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe is de ontwikkeling hierin? En hoe is deze groep regionaal verdeeld

Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Personeelstekorten op regionale arbeidsmarkt verdwijnen niet vanzelf

Het aantal vacatures in Nederland blijft op een hoog niveau door de banengroei en de toenemende baan-naar-baan mobiliteit. In steeds meer sectoren zijn er personeelstekorten. Het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt vereist een inspanning van werkgevers, werkzoekenden en andere arbeidsmarktpartijen. UWV onderzoekt de regionale arbeidsmarkt voor de publicatie Regio in Beeld.