Home Tags Arbeidsmarkt

arbeidsmarkt

Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer zijn op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.

Het veelkoppige monster van het arbeidsmarktbeleid

Onderzoeksbureau Regioplan bestaat 35 jaar. Een mooie gelegenheid voor een winterwerksessie, waarin we een aantal zogenoemde wicked arbeidsmarktproblemen aan de kaak stelden. Samen met beleidsmakers en andere deskundigen bespraken we daarbij achtergronden en oplossingsrichtingen van deze complexe en meerdimensionale problemen van het arbeidsmarktbeleid.
Wijkteam

Week van Zorg en Welzijn: ‘Sociaal werk wordt opnieuw ontdekt’

‘Wij gaan de straat op, om ons werk zo zichtbaar mogelijk te maken’, zegt directeur Evelien Ribbens van welzijnsorganisatie Mens De Bilt. Deze Week van Zorg en Welzijn staat in het teken van het werven van personeel voor de sector. Twee directeuren hierover en vooral hoe je ze in de organisatie houdt. ‘Sociaal werk heeft een stevige plek, mensen voelen zich gezien.’
Participatie

Signalement van het CBS: Hoge leeftijd belangrijkste reden om niet te willen of kunnen werken

In 2017 hadden 4,3 miljoen Nederlanders van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Deze niet-werkzame bevolking bestaat met 3,2 miljoen voor het grootste deel uit mensen die aangaven niet te willen of te kunnen werken. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe is de ontwikkeling hierin? En hoe is deze groep regionaal verdeeld

Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Personeelstekorten op regionale arbeidsmarkt verdwijnen niet vanzelf

Het aantal vacatures in Nederland blijft op een hoog niveau door de banengroei en de toenemende baan-naar-baan mobiliteit. In steeds meer sectoren zijn er personeelstekorten. Het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt vereist een inspanning van werkgevers, werkzoekenden en andere arbeidsmarktpartijen. UWV onderzoekt de regionale arbeidsmarkt voor de publicatie Regio in Beeld.
Participatie

Integrale aanpak sociaal professionals helpt statushouders bij werk

Om statushouders naar werk te begeleiden is het belangrijk de stappen die ze zetten goed te monitoren. Kennisplatform Integratie & Samenleving heeft een dossier gemaakt: Wat werkt om statushouders naar werk te begeleiden? Belangrijk is de samenwerking met professionals en vrijwilligers in het sociaal domein.
Participatie

Naar een arbeidsbureau oude stijl?

Tot 1991 wist je als werkgever en werkzoekende precies waar je moest zijn om elkaar te vinden, namelijk bij het arbeidsbureau. Sindsdien is er flink gesleuteld aan de arbeidsmarktinfrastructuur. De vraag is in hoeverre de situatie nu is verbeterd voor werkgevers en werkzoekenden en in hoeverre de huidige arbeidsmarktinfrastructuur toekomstbestendig is.
Participatie

Arbeidsmarktbeleid in 2018: kleinschalig maatwerk

De laatste maanden verschijnen rapporten en nieuwe initiatieven om de tekorten op de arbeidsmarkt terug te dringen. We weten dat een startkwalificatie meer kans biedt op een structurele loopbaan. Maar niet iedereen kan een startkwalificatie halen. Voor deze groep dient een alternatief te komen.
Participatie

Signalement van het CBS: Belemmeringen in werk door ziekte of handicap

Mensen met een langdurige ziekte, aandoening of handicap kunnen vaak moeilijker een baan vinden. De rijksoverheid wil dat meer mensen werk vinden, eventueel met ondersteuning. Dat is ook het doel van de Participatiewet. CBS en TNO vroegen werknemers in hoeverre zij arbeidsbelemmeringen ervaren.

Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Gebruik van de no-riskpolis in kaart gebracht

Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen bij ziekte van deze medewerker een beroep doen op de no-riskpolis. Van de regeling wordt minder gebruik gemaakt dan zou kunnen. Dit blijkt uit onderzoek van UWV.