Integraal werken

Verward gedrag
Dossier: Omgaan met onbegrepen gedrag

Dossier: Omgaan met onbegrepen gedrag

Het aantal meldingen over mensen die verward gedrag vertonen, blijft groeien. In 2012 ontving de politie 44.000 meldingen, in 2023 ging het om bijna 142.000 meldingen. Hoe reageer je als hulpverlener op mensen met verward gedrag? Hoe kom je erachter welk verhaal daarachter schuilgaat? Hoe verbeter je de samenwerking met andere professionals? In dit dossier delen we belangrijke inzichten en praktische tips.
Integraal werken

‘Elk jaar opnieuw aanbesteden zet het sociaal werk onnodig onder druk’

Sociaal werk wordt nog steeds veelal klassiek aanbesteed, voor een relatief korte periode. Terwijl iedereen, van gemeente tot individuele inwoner, gebaat is bij duurzame relaties. Hoe kan het anders? Janny Bakker, voorzitter raad van bestuur van Movisie, en Hilde van Xanten, senior adviseur bij Movisie, pleiten voor meer continuïteit en vertrouwen.
Professionalisering
Yamina Ayadi (Sociaal Werker van het Jaar 2023) en Katie Eppenhof (Sociaal werker van het Jaar 2024). Beeld: Sociaal werk Werkt!

Sociaal Werkers van het Jaar Yamina en Katie kregen dankzij hun titel veel meer kansen

Wat doet het met je als je Sociaal Werker van het Jaar wordt? En hoe zet je die titel in voor het vak en je doelgroep? Yamina el Ayadi (2023) en Katie Eppenhof (2024) vertellen over erkenning, strijdlust en kleine overwinningen.
Integraal werken
De brugfunctionaris als sleutelfiguur voor de samenwerking tussen de huisartsenzorg en het sociaal domein.

De brugfunctionaris als sleutelfiguur voor een betere samenwerking tussen de huisarts en het sociaal domein

De samenwerking tussen huisartsenzorg en het sociaal domein kent zijn obstakels. Onduidelijke routes, vertragingen en een gebrek aan samenwerking zorgen ervoor dat mensen niet de hulp krijgen die ze nodig hebben. Hoe brengt een brugfunctionaris daar verandering in? 
Verward gedrag

‘Jouw eigen houding kan agressie uitlokken’

Als jij een gespannen houding hebt, zend je onbewust signalen uit waarvan de ander onrustig kan worden. Maar hoe blijf je kalm als je weet dat een cliënt zich al meerdere keren agressief heeft gedragen? Agressietrainer Eric van de Meent geeft adviezen en leert je in 5 stappen om met verbale agressie om te gaan.
Domeinoverstijgend werken voorkomt een afschuifcultuur, zegt Movisie

‘Domeinoverstijgend samenwerken bij huiselijk geweld voorkomt afschuifcultuur’

Zorg- en veiligheidsinstanties raken verwikkeld in een wirwar van regels, domeinen en protocollen. Daardoor moeten kinderen die dringend hulp nodig hebben heel lang wachten. Waarom lukt het niet om domein overstijgend te werken? En hoe lukt dat ons wel?
Femicide: dit moet je als sociaal werker weten

Vrouw vermoord, maar wanneer spreek je van femicide?

Ruim een week geleden werd de 39-jarige Joeweela in Gouda in het bijzijn van hun kinderen doodgeschoten door haar ex-partner. Twee dagen later overlijdt een vrouw uit Vlijmen na een geweldsincident. De vermoedelijke dader? Haar partner. Het gesprek over femicide laait in alle hevigheid op. Maar waar hebben we het dan eigenlijk precies over?
Jan Willem Bruins. BSPW zorgde er onder andere voor dat casemanager dementie eindelijk eerlijk wordt vergoed.

Casemanager dementie eindelijk eerlijk vergoed: einde aan kromme regels?

De zorgverzekeraar wil de uren van een sociaal werker die als casemanager dementie werkt niet vergoeden. Terwijl een verpleegkundige met precies dezelfde rol haar uren wel vergoed krijgt. Hoe bizar ook, dit was de praktijk. Gelukkig is de vergoeding van casemanagement dementie nu wel eerlijk.
Bij artikel over IZA, op de foto zie je Aiko de Raaf, landelijk kwartiermaker Integraal Zorgakkoord (IZA) Ministerie van VWS.

Wennen aan IZA: ‘De bril van het zorgsysteem is bij het IZA nog steeds leidend’

De samenwerking tussen het medisch en het sociaal domein verloopt moeizaam. Landelijk kwartiermaker IZA Aiko de Raaf reageert op de weerbarstige praktijk.

Over integraal werken

Hoe werk je effectief integraal?

Integraal werken is inmiddels een vast onderdeel van de werkwijze van sociaal professionals want met de veranderingen in zorg, welzijn, werk & inkomen hebben professionals met verschillende expertises elkaar steeds meer nodig.

Lees meer

Integraal werken. Het is binnen het sociaal domein een begrip dat veel genoemd wordt, maar wat houdt het nou precies is? Hilde van Xanten, senior adviseur sociale zorg bij Movisie: ‘Volgens mij zijn er twee dimensies van integraal werken. Aan de ene kant zijn er de organisatorische aspecten om tot een gezamenlijk ondersteuningsplan en uitvoering te komen. Het gaat dan bijvoorbeeld over het ontwikkelen van werkwijzen en afspraken over het benutten van verschillende expertises. Aan de andere kant gaat integraal werken over een aanpak waarin er aandacht is voor alle leefgebieden van een cliënt als één samenhangend geheel, waar de cliënt en zijn netwerk ook veel over te zeggen heeft. Nu zit het nog vaak op de samenwerking van de professionals, het moet door ontwikkelen naar echte samenwerking mét de cliënt, die moet en mag meebepalen wat er moet gebeuren.’

Integraal werken over de wetten heen

Van Xanten is ziet dat er in het land steeds meer aandacht is voor hoe integraal te werken, er wordt geëxperimenteerd en er zijn ook al goede voorbeelden te vinden. Toch is er nog volop ruimte voor verbetering. Niet alleen wat betreft de positie van cliënten bij het integraal werken, maar ook wat betreft de samenwerking tussen professionals en de randvoorwaarden daarvoor. ‘We zien heel vaak dat bijvoorbeeld zorg en ondersteuning én werk en inkomen nog niet natuurlijk samenwerken. Ze vallen in verschillende wettelijke kaders, met eigen regels en werkwijzen en dan wordt het voor professionals lastig om een samenhangend ondersteuningsplan op maat op te stellen. Maar op de plekken waar gemeente en aanbieders samen komen tot één visie, de werkwijzen echt op elkaar afstemmen en de bekostiging daarop laten aansluiten, blijkt het wel mogelijk.’

Integraal werken sociaal domein en ggz

Ook de samenwerking tussen het sociaal domein en de ggz is nog niet vanzelfsprekend. Daar zijn allerlei redenen voor zoals andere vormen van financiering, andere regels en verantwoordelijkheden en issues rond privacy. Maar toch zou het morgen al anders kunnen én moeten, vindt psychiater Niels Mulder. l jarenlang pleit hij voor een betere samenwerking tussen het sociaal domein de ggz. En ondanks dat die samenwerking mondjesmaat op gang komt, zijn er nog grote stappen te maken. ‘Heel veel cliënten en patiënten hebben te maken met zowel psychische als sociale problemen. Om hen echt goed te helpen, moeten het sociaal domein en de ggz dus samenwerken. Dat gebeurt echt nog te weinig. Het zit nog niet in het systeem en is geen basisprincipe.’

Verschuil je niet

Toch blijft de echte samenwerking vanwege de eerder genoemde redenen vaak nog achterwege. Maar je achter die redenen verschuilen is volgens Mulder niet nodig. ‘Theoretisch gezien kunnen we die samenwerking morgen al verbeteren. Er staat ons niks in de weg. Als professional moet je zelf je professionele vrijheid en verantwoordelijkheid gebruiken om te doen wat goed is. De zuilen en de schotten die er nu zijn, en die een samenwerking misschien bemoeilijken, hebben we zelf in het leven geroepen en kunnen we dus ook zelf weer laten wegvallen.

Niveaus integraal werken sociaal domein

Dat kan op verschillende niveaus. Voor de bovenste twee niveaus, regionale samenwerking en landelijke akkoorden, is tijd nodig. Maar het eerste niveau, dat van de cliënt, is een niveau waar we met elkaar morgen al het schot kunnen laten vallen. Ik kan morgen al de samenwerking zoeken met een collega uit het sociaal domein om zo samen mijn patiënt of cliënt te helpen. Het schot tussen de samenwerking van sociaal domein en ggz hoeft er op dit niveau echt niet te zijn. Dat houden we zelf in stand.’

Uitgelicht congres

Het Dementiecongres

ReeHorst