Achtergrond Professionalisering
7 tips voor het maken van een goed crisissignaleringsplan

7 verrassende tips voor het maken van een goed crisissignaleringsplan

Een goed crisissignaleringsplan in de ggz wordt gebruikt als tool om crises bij cliënten te herkennen, te voorkomen en adequaat in te grijpen. Maar wanneer gebruik je het wél en juist níet goed in de praktijk? Sociaal werker en journalist Mandy Huisson deelt in dit artikel 7 tips voor het maken van een goed crisissignaleringsplan én legt uit wat bananen en gele oorbellen daarmee te maken hebben.
Achtergrond Samenwerken

Lezersvraag: ‘Kan ik een relatie aangaan met een vrijwilliger?’

Een regelmatig terugkerende rubriek in magazine Zorg+Welzijn en op zorgwelzijn.nl: de lezersvraag. We helpen sociaal werkers die in hun werk tegen een praktische vraag aanlopen. In dit artikel staat een beginnende relatie in het wijkcentrum centraal.
Achtergrond Crisis & complexe casuïstiek

Overgang vanuit de jeugdzorg: ‘Deze jongeren willen een eigen sleutel, een hond of een kat’

Nicoline den Ouden hield zich de afgelopen jaren bezig met de problematische overgang van de jeugdzorg naar volwassenheid. Haar hartgrondige wens: 'Geef jongeren meer autonomie.'
Achtergrond Huiselijk geweld
partnergeweld intieme terreur

Als intieme terreur onzichtbaar blijft: tips voor sociaal werkers

Intieme terreur blijft vaak onder de radar. Hoe kun je slachtoffers dan toch ondersteunen? ‘Alles begint met de onveiligheid onder ogen durven te zien’, zegt opleider specialist huiselijk geweld Charlotte Besouw. Samen met Jeannie Zuiderwijk, jarenlang slachtoffer, geeft ze praktische adviezen.
Achtergrond Maatschappelijke vraagstukken

De geschiedenis van het sociaal werk is een schat die we zeker moeten delven

Jos van der Lans is een van de initiatiefnemers van het Historisch Centrum Sociaal Werk. Hij pleit voor herstel van de historische state of mind. 'Dat het weer normaal wordt dat als je een baan krijgt in een sociaal wijkteam dat je actief verbinding zoekt met de geschiedenis van die wijk. Want er is een schat aan professionele ervaringskennis, waarvan het zonde is om die niet te delven.'
Achtergrond Professionalisering

Kritische blik op AI gewenst: ‘AI kan niet tot actie over gaan, het is géén hulpverlening’

De samenleving AI-geletterd maken, dat is cruciaal in de ogen van Noëlle Cicilia. Hoe kijkt zij als AI-expert naar de ontwikkeling dat jongeren hun mentale problemen delen met chatbots?
Nieuws Samenwerken
beeld bij meldpunt actueel, een televisieprogramma.

Kijktip – De mantelzorgmakelaar: verdienmodel of redder in nood?

Mantelzorgers verdwalen steeds vaker in het woud van zorgregels, loketten en formulieren. De mantelzorgmakelaar is dé professional die mantelzorgers hen hierbij kan helpen. Meldpunt Actueel zoekt uit of deze mantelzorgmakelaar vooral een extra loket is, of een onmisbare hulp en gaat dieper in op bureaucratie rond mantelzorg. 
Achtergrond Wetten, regels & systemen

Staat voor de rechter om wachttijden ggz: ‘Structureel systeemfalen’

Voor de Stichting Recht op GGZ is de maat vol. De stichting startte deze week vanwege de overschreden wachttijden in de GGZ een civiele procedure tegen de Staat der Nederlanden.
Column Eenzaamheid
Heleen Bastiaanse, Hoofdredacteur

REDACTIONEEL Uit de bubbel

Het is geen nieuws dat een groot deel van de Nederlanders eenzaamheid ervaart. Steeds minder verbinding, steeds meer in je eigen bubbel.
Zorg+Welzijn magazine Eenzaamheid

THEMA Feiten & Cijfers

De sociale verbondenheid staat onder druk, melden onderzoekers. Maar er zijn ook lichtpuntjes en hoeveel Nederlanders hebben contact met familieden, vrienden en buren? Hoe zien deze cijfers er eigenlijk uit? De antwoorden op deze vraag geven we hier.

Jouw carrière

Over jouw carrière

Het sociaal werk is in beweging. De samenleving verandert snel en dat betekent dat ook het vak steeds complexer wordt. Door personeelstekorten, toenemende werkdruk en zwaardere casuïstiek staat de beroepsgroep onder druk. Juist daarom is een sterke beroepsidentiteit belangrijker dan ooit. Sociaal werkers moeten niet alleen stevig in hun schoenen staan, maar ook blijven investeren in hun ontwikkeling, professionaliteit en veerkracht.

Het thema 'jouw carrière' laat zien hoe sociaal werkers kunnen groeien, bloeien en overeind blijven in een uitdagende sector. Of je nu starter bent of al jaren in het vak staat: professionele ontwikkeling is de sleutel tot duurzame inzetbaarheid én werkplezier.

Subthema’s binnen “Jouw carrière”

Beroepscode, tuchtrecht en professionele ruimte

De beroepscode biedt richting én bescherming aan jouw carrière. Het helpt professionals om ethische afwegingen te maken, grenzen te bewaken en hun autonomie te behouden. Tuchtrecht draagt bij aan de kwaliteit van het vak en zorgt dat sociaal werkers kunnen handelen vanuit vertrouwen, deskundigheid en verantwoordelijkheid. Professionele ruimte is essentieel om cliënten passend te ondersteunen in complexe situaties.

Reflectie, intervisie en supervisie

Blijvende ontwikkeling van jezelf en jouw carrière begint bij reflectie. Via intervisie en supervisie leren sociaal werkers kritisch kijken naar hun handelen, dilemma’s bespreekbaar maken en nieuwe perspectieven ontdekken. Dit bevordert vakmanschap, zelfvertrouwen en professionele groei.

Omgaan met werkdruk, burn-out en emotionele belasting

De emotionele impact van het werk is groot. Sociaal werkers worden dagelijks geconfronteerd met kwetsbaarheid, crisis en onrecht. Het effectief omgaan met stress, grenzen en draagkracht is daarom cruciaal. Tools zoals timemanagement, veerkrachttraining en teamondersteuning helpen om gezond en energiek te blijven.

Grenzen in nabijheid: professionele afstand en rolzuiverheid

Sociaal werk vraagt om nabijheid, maar ook om professionele begrenzing. Het vinden van de juiste balans tussen betrokkenheid en afstand is essentieel om cliënten goed te helpen én overbelasting te voorkomen. Rolzuiverheid helpt bij het bewaken van die balans, vooral in langdurige of intensieve trajecten.

Diversiteit in teams en vakontwikkeling

Divers samengestelde teams zijn sterker: zij brengen verschillende perspectieven, achtergronden en expertises samen. Dat maakt organisaties flexibeler en innovatiever. Vakontwikkeling is continu—van nieuwe methodieken en technologie tot inclusieve manieren van samenwerken.

Leiderschap in het sociaal werk (ook zonder leidinggevende rol)

Leiderschap is niet hetzelfde als een functie. Sociaal werkers tonen leiderschap door initiatief te nemen, situaties te analyseren, samenwerking te stimuleren en op te komen voor cliënten. Dit vraagt om zelfreflectie, communicatieve vaardigheden en lef.

 

Loopbaanpaden, opleidingen en specialisaties

Het sociaal werk biedt talloze ontwikkelroutes: van jeugdhulp tot ouderenwerk, van schuldhulpverlening tot forensische zorg. Opleidingen, bijscholing en specialisaties helpen professionals zich te verdiepen of te verbreden. Hierdoor kunnen zij vaardigheden versterken, doorgroeien of juist nieuwe richtingen verkennen.

Kortom: in dit thema vind je alles om jouw carrière en jezelf tot hun volste recht te laten komen.