Samenwerken

Samenwerken
betrokken vrijwilligers

Zo houd jij vrijwilligers betrokken: focus op intrinsieke motivatie

De meeste vrijwilligers in Nederland doen hun vrijwilligerswerk in de sector zorg en welzijn. Voor veel organisaties zijn zij onmisbaar, en bieden de kers op de taart voor cliënten en deelnemers. Meer vrijwilligers zijn altijd welkom en het liefst betrokken vrijwilligers. Hoe kun je als professional bijdragen aan die magische betrokkenheid? Trainer & Adviseur Vrijwillige Inzet Diana van den Eijnden geeft tips. 
Samenwerken
Mensen houden elkaars hand vast in de laatste levensfase

8 tips om mensen met een migratieachtergrond in de laatste levensfase te ondersteunen

In de Bredase wijk Hoge Vucht wonen veel mensen met een migratieachtergrond. Een meerjarig praktijkonderzoek werkt voor en met deze groep aan betere zorg en ondersteuning in de palliatieve fase. Dat levert een schat aan inzichten op voor sociaal werkers. Vier experts delen er acht.
Samenwerken

Ga uit van gelijkwaardigheid, want: ‘Mantelzorg is soms een eenzaam bestaan’

Uitgaan van gelijkwaardigheid in het directe contact en meer oog hebben voor de emoties van mensen die mantelzorg krijgen. Mantelzorgexpert en ervaringsdeskundige Roelie van Guldener is ervan overtuigd dat dat het samenspel tussen zorgverleners en mantelzorgers verbetert. ‘Pas dan werk je echt samen.’

‘Mama, mag ik hier echt elke week spelen?’ Buurtgezinnen maakt omkijken naar elkaar concreet

Opvoeden doen we samen. Onder dat motto koppelt Buurtgezinnen ouders en kinderen die om wat voor reden dan ook hulp van steungezinnen in de buurt kunnen gebruiken. Zoals Shanna en haar 10-jarige dochter. Zij gaat elke woensdagmiddag op de “kinderboerderij” van Irma en Eddy Kuijpers in Groesbeek spelen. ‘Voor haar is dit een paradijs.’

Dossier: Omgaan met onbegrepen gedrag

Het aantal meldingen over mensen die verward gedrag vertonen, blijft groeien. In 2012 ontving de politie 44.000 meldingen, in 2023 ging het om bijna 142.000 meldingen. Hoe reageer je als hulpverlener op mensen met verward gedrag? Hoe kom je erachter welk verhaal daarachter schuilgaat? Hoe verbeter je de samenwerking met andere professionals? In dit dossier delen we belangrijke inzichten en praktische tips.
Participatie
Levensbrede ondersteuning zou vanzelfsprekend moeten zijn.

Hoe organiseer je levensbrede ondersteuning? 7 tips uit onderzoek en praktijk

Sommige beperkingen gaan nooit voorbij. Denk aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel, een dwarslaesie of autisme. Voor hen zou langdurige en levensbrede ondersteuning vanzelfsprekend moeten zijn. Silke van Arum van Movisie en Iris Lindner van inZet delen zeven werkzame elementen om dit te organiseren.
Jeroen Wapenaar, wetenschapsjournalist

Column: Echte collegialiteit

Als journalist van een vakblad als Zorg+Welzijn krijg je meestal niet met veel ingrijpende situaties te maken. 17 jaar schrijf ik nu voor dit magazine. In die periode trof ik weinig mensen die echt onvriendelijk werden.
Ondanks toenemende onveiligheid werk ik nog graag in de psychiatrie, dit is waarom

THEMA Waarom ik nog zo graag in de psychiatrie werk

Dit themanummer over werkplezier zette me aan tot reflectie. Na tien jaar ervaring in de psychiatrie ga ik nog steeds met plezier naar mijn werk. Wat geeft daarin de doorslag, ook wetende dat de doelgroep steeds complexer wordt en ik me soms onveilig voel?
Samenwerken
Samenwerken met adviesraden sociaal domein is heel waardevol voor sociaal werkers: 7 redenen

Samenwerken met adviesraden sociaal domein is heel waardevol voor sociaal werkers: 7 redenen

Sociaal werkers en adviesraden sociaal domein hebben gedeelde doelen en belangen. In Delft zoeken zij elkaar daarom regelmatig op, en dat heeft positieve gevolgen. Naila Ghani-Chaudry, lid van de Adviesraad Sociaal Domein en Movisie-onderzoeker Barbara Panhuijzen leggen uit wat deze samenwerking in Delft oplevert.
5 tips om meer werk te maken van cultuursensitieve zorg: 'Druk roddels de kop in'

5 tips om meer werk te maken van cultuursensitieve zorg: ‘Druk roddels de kop in’

Omgaan met cultuurverschillen kan in de dagelijkse praktijk van sociaal werkers leiden tot twijfel en handelingsverlegenheid. Hoe vergroot je je professionaliteit op het gebied van cultuursensitieve zorg? Vijf verrassende tips, bijvoorbeeld om beter te worden in smalltalk en lichaamstaal te herkennen.

Over samenwerken

Hoe werk je effectief integraal?

Integraal werken ofwel: samenwerken is inmiddels een vast onderdeel van de werkwijze van sociaal professionals want met de veranderingen in zorg, welzijn, werk & inkomen hebben professionals met verschillende expertises elkaar steeds meer nodig.

Lees meer

Integraal werken of domeinoverstijgend samenwerken. Het is binnen het sociaal domein een begrip dat veel genoemd wordt, maar wat houdt het nou precies is? Hilde van Xanten, senior adviseur sociale zorg bij Movisie: ‘Volgens mij zijn er twee dimensies van integraal werken. Aan de ene kant zijn er de organisatorische aspecten om tot een gezamenlijk ondersteuningsplan en uitvoering te komen. Het gaat dan bijvoorbeeld over het ontwikkelen van werkwijzen en afspraken over het benutten van verschillende expertises. Aan de andere kant gaat integraal werken over een aanpak waarin er aandacht is voor alle leefgebieden van een cliënt als één samenhangend geheel, waar de cliënt en zijn netwerk ook veel over te zeggen heeft. Nu zit het nog vaak op de samenwerking van de professionals, het moet door ontwikkelen naar echte samenwerking mét de cliënt, die moet en mag meebepalen wat er moet gebeuren.’

Integraal werken en samenwerken over de wetten heen

Van Xanten is ziet dat er in het land steeds meer aandacht is voor hoe integraal te werken, er wordt geëxperimenteerd en er zijn ook al goede voorbeelden te vinden. Toch is er nog volop ruimte voor verbetering. Niet alleen wat betreft de positie van cliënten bij het integraal werken, maar ook wat betreft de samenwerking tussen professionals en de randvoorwaarden daarvoor. ‘We zien heel vaak dat bijvoorbeeld zorg en ondersteuning én werk en inkomen nog niet natuurlijk samenwerken. Ze vallen in verschillende wettelijke kaders, met eigen regels en werkwijzen en dan wordt het voor professionals lastig om een samenhangend ondersteuningsplan op maat op te stellen. Maar op de plekken waar gemeente en aanbieders samen komen tot één visie, de werkwijzen echt op elkaar afstemmen en de bekostiging daarop laten aansluiten, blijkt het wel mogelijk.’

Integraal werken en samenwerken sociaal domein en ggz

Ook de samenwerking tussen het sociaal domein en de ggz is nog niet vanzelfsprekend. Daar zijn allerlei redenen voor zoals andere vormen van financiering, andere regels en verantwoordelijkheden en issues rond privacy. Maar toch zou het morgen al anders kunnen én moeten, vindt psychiater Niels Mulder. l jarenlang pleit hij voor een betere samenwerking tussen het sociaal domein de ggz. En ondanks dat die samenwerking mondjesmaat op gang komt, zijn er nog grote stappen te maken. ‘Heel veel cliënten en patiënten hebben te maken met zowel psychische als sociale problemen. Om hen echt goed te helpen, moeten het sociaal domein en de ggz dus samenwerken. Dat gebeurt echt nog te weinig. Het zit nog niet in het systeem en is geen basisprincipe.’

Verschuil je niet

Toch blijft de echte samenwerking vanwege de eerder genoemde redenen vaak nog achterwege. Maar je achter die redenen verschuilen is volgens Mulder niet nodig. ‘Theoretisch gezien kunnen we die samenwerking morgen al verbeteren. Er staat ons niks in de weg. Als professional moet je zelf je professionele vrijheid en verantwoordelijkheid gebruiken om te doen wat goed is. De zuilen en de schotten die er nu zijn, en die een samenwerking misschien bemoeilijken, hebben we zelf in het leven geroepen en kunnen we dus ook zelf weer laten wegvallen.

Niveaus integraal werken en samenwerken sociaal domein

Dat kan op verschillende niveaus. Voor de bovenste twee niveaus, regionale samenwerking en landelijke akkoorden, is tijd nodig. Maar het eerste niveau, dat van de cliënt, is een niveau waar we met elkaar morgen al het schot kunnen laten vallen. Ik kan morgen al de samenwerking zoeken met een collega uit het sociaal domein om zo samen mijn patiënt of cliënt te helpen. Het schot tussen de samenwerking van sociaal domein en ggz hoeft er op dit niveau echt niet te zijn. Dat houden we zelf in stand.’