Het personeelstekort in de gehandicaptenzorg noopt de sector tot creatieve ideeën om arbeidskrachten te werven. Denk aan een verkort traject van dertig weken tot persoonlijk begeleider en de inzet van arbeidsmigranten. 'De zorg kan wel een beetje lef gebruiken.'
De gehandicaptenzorg kampt al jaren met tekorten. Jaarlijks vertrekt ongeveer 15 procent van de werknemers in deze sector en 85 procent van alle instellingen heeft te maken met personeelstekort. ‘Dat heeft zowel invloed op de kwaliteit van de zorg als de werkdruk voor zittende professionals’, zei Jan Willem Bruins, directeur van BPSW eerder tegen Zorg+Welzijn.
Om de zorg en ondersteuning voor mensen met een verstandelijke beperking te (blijven) verbeteren en
