Wijkteam

Wijkteam
hoofden zwart wit

Ongewenste polarisatie in de wijk? Dit kun jij eraan doen

Wij tegen zij: sociaal werkers komen in hun werk soms situaties tegen waarbij groepen mensen lijnrecht tegenover elkaar staan. Hoe kun je daar het beste mee omgaan? Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) deelt wetenschappelijk onderbouwde handvatten in haar nieuwste rapport.
Wijkteam
Zie je cliënt niet alleen als de Turk of de vluchteling

Zie je cliënt niet alleen als de Turk of de vluchteling

Hoe ga je als professional om met de grote diversiteit onder je cliënten? ‘Etniciteit is maar één onderdeel van veel verschillende factoren die een rol spelen bij hulpverlening.’ Aldus Jamila Achahchah van het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS).
Wijkteam
Tips om discriminatie te verminderen

6 Tips om discriminatie te verminderen

Wat werkt bij het verminderen van discriminatie? En hoe kun je tegelijkertijd verschillende vormen van discriminatie tegengaan? Om antwoord op deze vragen te geven publiceerde Hanneke Felten, onderzoeker bij (KIS), het onderzoek ‘Meerdere vliegen in een klap’.
Zelfredzaamheid

Ingewikkelde financiële regels brengen nieuwkomers in problemen

De samenwerking tussen gemeente, sociaal professionals en werkgevers, maar ook de culturele achtergrond van migranten blijken belangrijke onderwerpen om de sociale en financiële zelfredzaamheid van nieuwkomers te verbeteren. Dat blijkt uit een onderzoek van Kennisplatform Integratie & Samenleving.
Wijkteam

Schilderswijk Moeders zijn brug naar geïsoleerde vrouwen

Luisteren, signaleren en de weg vinden naar de juiste professional. Op die manier vormen de Schilderswijk Moeders in de Haagse Schilderswijk de brug tussen vrouwen met een migratieachtergrond en professionals in het sociaal domein.
LHBT
Homoseksueel-AdobeStock.jpg

‘De paradox van de LHBT-emancipatie’

Hanneke Felten: 'Doordat het geweld tegen LHBT'ers meer wordt afgekeurd, komt het meer in beeld áls er geweld voorkomt en daardoor denken mensen dat de acceptatie afneemt. Het is een paradox.’
Wijkteam
1-huiselijk-geweld-Fotolia.jpg

Aanpak huiselijk geweld in azc’s moet beter

‘De borging van samenwerking tussen organisaties kan en moet op regionaal niveau beter. Je wilt niet morgen over een incident in de krant lezen. Dan ben je te laat.’

‘Jongeren moeten meer vanzelfsprekend de dialoog aangaan’

Jamila Achahchah: ‘Het is niet vanzelfsprekend om in dialoog te gaan met iemand die heel anders denkt dan jijzelf. Veel jongeren zeggen dan ook dat verbinden vermoeiend is. Toch is het van belang dat ze het gesprek aangaan om zo polarisatie te voorkomen.'
Wijkteam
Opvoedingsondersteuning-iStock.jpg

‘Alle ouders moeten ondersteuning kunnen vinden’

Onderzoek dat KIS deed, laat zien dat er wezenlijke verschillen zijn tussen informele en formele werkers die ouders en kinderen ondersteunen. Onderzoeker Marjolijn Distelbrink: ‘Maar dat er in de praktijk ook vele dwarsverbanden mogelijk zijn, die de hulp door beiden kunnen versterken.'
Wijkteam
1-Turkse-meisjes-Fotolia.jpg

‘Niet gebruikelijk om over problemen te praten’

Turks-Nederlandse meiden doen vaker suïcidepogingen dan hun leeftijdsgenoten. Ook het gebruik van antidepressiva is hoger dan gemiddeld. Maar waar ligt dit aan? KIS zocht het uit.

Over wijkteam

Wijkteam: samenwerken en investeren

De professionals in het wijkteam zijn het eerste contact met de burgers. Van wijkactiviteit tot probleemgezin, de sociaal werker in het wijkteam is het aanknopingspunt. Sinds de nieuwe Wmo in 2015 heeft bijna elke gemeente wel een wijkteam. Maar over de ontwikkeling en over het beleid is nog veel te doen. Het wijkteam ligt onder de loep, niet in de laatste plaats omdat alle wijkteam-leden moeten samenwerken. Met iedereen.

Lees meer

Samenwerken is het credo in het wijkteam. Sinds de invoering van de nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) in 2015 hebben de wijkteams in bijna alle gemeenten in verschillende varianten hun intrede gedaan. En zijn wijkteam bezig zich te organiseren om zo goed mogelijk zich in te zetten voor hun cliënten, die zoveel mogelijk de eigen regie moeten houden. Dat vergt van de sociaal werkers in het wijkteam dat zij én rekening houden met de nieuwe eisen die de cliënt stelt. En dat de wijkteamleden een werkzame manier vinden om samen te werken in het team en met specialistische hulpverleners.

In dit dossier vind je artikelen over dat proces en over de hindernissen en mogelijkheden die dat met zich meebrengt. Het dossier bevat zeker ook goede voorbeelden van “werken in het wijkteam”. Het zoeken naar en vinden van manieren om de zogenoemde geïntegreerde hulpverlening in de praktijk te brengen, is het thema van dit dossier.

Eigen regie

Professionals krijgen nogal wat kritiek over zich heen in het transformatieproces. Ze werken niet genoeg samen of houden te veel of te weinig rekening met de eigen regie van mensen. De juiste insteek voor hulp en ondersteuning is niet altijd gemakkelijk, blijkt bijvoorbeeld uit het rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). Dat gaat over in hoeverre kwetsbare mensen zelfredzaam zijn. De boodschap van het rapport is: er wordt door beleidsmakers, maar ook door professionals, veel te weinig rekening gehouden met het doenvermogen van mensen.

Dan is er ook het probleem van het samenwerken van de professionals in het wijkteam en met specialistische collega’s. Vooral in de jeugdzorg lijkt het dat wijkteamleden te laat kinderen en jongeren doorsturen naar specialistische zorg. Evenzeer krijgen de professionals in het wijkteam het verwijt dat ze mensen te snel doorsturen en daardoor de wachtlijsten weer langer worden.

Contact met elkaar

Samenwerken is een door alle professionals en cliënten erkende manier voor goede hulpverlening. Hoe doe je dat? Uit de inventarisatie van Maaike Kluft van Movisie blijkt dat de werkwijze en visie van professionals binnen en buiten wijkteams niet altijd op elkaar aansluiten. En dat het daarnaast ook niet altijd helder is wie wat doet. ‘Het is daarom van belang om open het gesprek met elkaar aan te gaan en tot een werkwijze te komen waar iedereen achter staat. Bespreek hoe je met elkaar in contact blijft en gezamenlijk de beste dienstverlening kunt bieden in de wijk of bewoners zo goed mogelijk kunt ondersteunen.’

Samenwerking vraagt tijd en investering. Je moet uitzoeken hoe je collega denkt over de ondersteuning, hoe de ander werkt en uit welk potje de ondersteuning aan de cliënt kan worden betaald. Kluft: ‘In samenwerking moet je eerst investeren voor het iets oplevert. Het is de bedoeling dat sociale wijkteams integrale passende ondersteuning geven. Bewoners hebben steeds meer zeggenschap en zij willen op verschillende manieren ondersteund worden. Wanneer je als professional snel de juiste persoon kunt inschakelen, kun je de bewoner beter ondersteunen op de manier die hij of zij zelf wenst. Om dit te realiseren is het dus belangrijk dat je elkaar als professionals makkelijk weet te vinden.’

Uitgelicht congres

Congres Huiselijk Geweld

ReeHorst

Congres Zorgmijders

ReeHorst

Congres Gezinnen met complexe en meervoudige problemen

ReeHorst

Congres Mensen met verward gedrag

ReeHorst

Congres Huiselijk Geweld

ReeHorst

Congres Zorgmijders – Extra editie

ReeHorst

Congres Wijkteams – Extra editie

ReeHorst

Congres Samenwerken aan Sterke Jeugdhulp

Van der Valk Hotel

Congres Zorgmijders

ReeHorst

Congres Armoede en Schulden

ReeHorst