Professionalisering

Professionalisering

‘Als je iets aan elkaar hebt, ga je samenwerken’

Goede zorg voor ouderen thuis houdt in dat de zorg aansluit op wat de oudere nodig heeft. Daar hebben zorgverleners en cliënten lang niet altijd dezelfde ideeën over, constateert Manon Lette in haar onderzoek naar integrale zorg voor ouderen die zelfstandig thuis wonen. ‘Het moet aantrekkelijker zijn om samen te werken, dan om het niet te doen.’
Professionalisering

Column: De echte generalist generaliseert niet

Er is steeds meer bekend over de gevolgen van stress voor mensen en hoe je als sociaal werker stress-sensitief kunt werken. Maar pas op: stress-sensitief werken is niet plat te slaan tot één uniforme aanpak, waarschuwt specialist Crystal Ziel.
Professionalisering

Voor de bibliotheek telt toegankelijkheid elke dag

De Week van de Toegankelijkheid gaat op maandag 5 oktober van start. Van alle publieke instellingen spant de Openbare Bibliotheek zich misschien wel het meest in voor toegankelijkheid. Elke dag opnieuw. Voor sociaal werkers biedt dit een schat aan kansen om het werk te verrijken.
Wijkteam
vingerpoppetjes

Samenwerken doe je zo

Positieve gezondheid wordt steeds vaker als uitgangspunt genomen in het sociaal werk. En dat vraagt domeinoverstijgende samenwerkingsverbanden. De HAN onderzocht wijknetwerken en maakte aan de hand van succesfactoren en missers een toolbox voor samenwerken in de wijk.
Transformatie

Corona laat zien dat integrale zorg en samenwerking kan

De coronacrisis zette bijna overal druk op de ketel, waardoor samenwerkingen en aanpakken die voorheen niet van de grond kwamen, ineens realiteit werden. Nick Zonneveld van Vilans is daar opgetogen over: 'Integraal samenwerken kan dus wel. Nu hopen dat we die samenwerkingen kunnen verduurzamen.'
Jeugdhulp

Durf te improviseren, dan is samenwerken simpel

‘Mensen zijn super sociale wezens. Samenwerken zit in ons DNA. Hoe komt het dan dat samenwerken in de jeugdzorg zo ingewikkeld is? Dat onderzocht wetenschapsjournalist Mark Mieras: ‘Professionals verliezen zichzelf als ze zich overgeven aan protocollen.’
Professionalisering
Britta Lassen is gastblogger bij Zorg+Welzijn

Blog: Samenwerken op afstand? Zorg voor verbinding

Hoe werk je goed samen als je elkaar niet ziet? Het is een hele actuele vraag in deze coronatijd waarin veel kantoren dicht zijn en mensen gedwongen vanuit huis werken. Britta Lassen geeft tips. 'De manier waarop je nu aan relaties bouwt is bepalend voor hoe sterk je staat als team als thuiswerken niet meer nodig is.'
Wijkteam

Corona: ‘C-teams hebben focus op wat belangrijk is voor zieke cliënten…

Zorgbalans is begonnen met speciale coronateams om cliënten in de wijk beschermde zorg thuis te geven. Wijkverpleegkundigen verlenen zorg aan bestaande en nieuwe patiënten. ‘Alle contacten, samenwerking en financiering gaan heel snel. Ik heb bewondering voor de daadkracht van de professionals.’

ZOMERSERIE: ‘Mens eerst, targets daarna’ zorgt voor beste teamresultaat

In onze zomerserie zoeken we tips en tricks voor goede zorg en ondersteuning van medewerkers in het sociaal domein. In deze aflevering: burn-outs en hoe je daar als team het beste daarmee om kunt gaan.
reclassering

‘Met nazorg moet je starten zodra detentie begint’

Wat begon als een lokaal project in een Zwolse Penitentiaire Inrichting (PI), is nu verkozen tot landelijke best practice. Zwolse reclasseringswerkers helpen gedetineerden met een nieuwe werkwijze aan een succesvollere terugkeer in de maatschappij.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Topsprekers in het sociaal domein

ReeHorst