Professionalisering

Jos de Blok: ‘Wij zijn verspreiders geworden’

Terugkijkend op de afgelopen maanden, is het volgens Buurtzorgdirecteur Jos de Blok goed mogelijk dat thuiszorgmedewerkers in een situatie zijn gedwongen waarbij ze het coronavirus hebben verspreid. ‘Als je niet langer dan vijf minuten bij een cliënt was, hoefde je van het RIVM geen bescherming te dragen.’
Jeugdhulp

Durf te improviseren, dan is samenwerken simpel

‘Mensen zijn super sociale wezens. Samenwerken zit in ons DNA. Hoe komt het dan dat samenwerken in de jeugdzorg zo ingewikkeld is? Dat onderzocht wetenschapsjournalist Mark Mieras: ‘Professionals verliezen zichzelf als ze zich overgeven aan protocollen.’
Professionalisering
Britta Lassen is gastblogger bij Zorg+Welzijn

Blog: Samenwerken op afstand? Zorg voor verbinding

Hoe werk je goed samen als je elkaar niet ziet? Het is een hele actuele vraag in deze coronatijd waarin veel kantoren dicht zijn en mensen gedwongen vanuit huis werken. Britta Lassen geeft tips. 'De manier waarop je nu aan relaties bouwt is bepalend voor hoe sterk je staat als team als thuiswerken niet meer nodig is.'
Wijkteam

Corona: ‘C-teams hebben focus op wat belangrijk is voor zieke cliënten…

Zorgbalans is begonnen met speciale coronateams om cliënten in de wijk beschermde zorg thuis te geven. Wijkverpleegkundigen verlenen zorg aan bestaande en nieuwe patiënten. ‘Alle contacten, samenwerking en financiering gaan heel snel. Ik heb bewondering voor de daadkracht van de professionals.’

ZOMERSERIE: ‘Mens eerst, targets daarna’ zorgt voor beste teamresultaat

In onze zomerserie zoeken we tips en tricks voor goede zorg en ondersteuning van medewerkers in het sociaal domein. In deze aflevering: burn-outs en hoe je daar als team het beste daarmee om kunt gaan.
reclassering

‘Met nazorg moet je starten zodra detentie begint’

Wat begon als een lokaal project in een Zwolse Penitentiaire Inrichting (PI), is nu verkozen tot landelijke best practice. Zwolse reclasseringswerkers helpen gedetineerden met een nieuwe werkwijze aan een succesvollere terugkeer in de maatschappij.
Britta Lassen is gastblogger bij Zorg+Welzijn

Blog: Innoveren? Zet de mindset van je team in de groeistand

Misschien ken je dat: je wilt met je team vooruitkomen en vernieuwen, de blik naar voren richten en kansen creëren. De meeste teamleden gaan daar gelukkig in mee. Maar anderen zuchten en twijfelen. Gaat dit wel lukken? Kunnen we dit wel? Terwijl je wilt dat iedereen aan de slag gaat, blokkeren deze mensen.
Professionalisering
Piet-Hein Peeters

Blog: Je hoeft niet samen te werken

Wie momenteel in het sociaal domein uitgenodigd wordt ’samen te werken’, hoort in te stemmen. Het lijkt met name een valkuil van beleidsmakers, die vinden het soms al fijn als mensen met verschillende professionele achtergronden bij elkaar aan tafel zitten.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.