Professionalisering

Foto Pixabay

Belangrijke richtlijnen voor sociaal werkers: je vindt ze hier

Richtlijnen en kwaliteitsstandaarden helpen professionals zorgvuldig te werk te gaan. Welke richtlijnen en standaarden zijn er voor sociaal werkers? Een overzicht.
Jeugdhulp
kinderombudsvrouw Margrite Kalverboer

Kinderombudsvrouw Kalverboer luidt noodklok: ‘Stem van het kind wordt vaak niet gehoord’

Kinderrechten worden niet altijd meegewogen bij beslissingen in de jeugdzorg, ziet kinderombudsvrouw Margrite Kalverboer. ‘Professionals hebben het gevoel dat ze binnen het huidige stelsel geen betere keuzes kúnnen maken.’
MDA++ Friesland richt zich op duurzame veiligheid, wat betekent dat er minstens een jaar geen sprake meer is geweest van geweld, verwaarlozing of misbruik. Afbeelding van Victoria Regen via Pixabay.

Als geweld in gezinnen jarenlang aanhoudt is deze aanpak wél effectief

Gezinnen waar het structureel onveilig is vanwege (de dreiging van) seksueel geweld, huiselijk geweld of kindermishandeling: in Friesland is de hulpverlening zo ingericht dat alle hulpverleners, inclusief het gezin zelf, dan intensief met elkaar samenwerken. ‘We gaan net zolang door totdat patronen zijn doorbroken.’
Seksueel misbruik

‘Duidelijke werkwijze na ontstaan van vermoeden seksueel misbruik ontbreekt’

Een jong kind vertelt in vage bewoordingen dat vader, juf, buurvrouw, opa of andere volwassene hem ‘aanraakt’. Als hulpverlener groeit het vermoeden van seksueel misbruik. Maar dan slaat de twijfel toe: hoe nu te handelen? Een eenduidige werkwijze hiervoor ontbreekt, zien onderzoekers, en dat brengt risico’s met zich mee.
Jeugdhulp

‘We mogen veel ambitieuzer zijn in de jeugdhulpverlening’

Het geweld terugbrengen naar nul, dat is een ambitie die de jeugdzorg verder zou helpen, stelt Peter Dijkshoorn, landelijk ambassadeur Lerend Jeugdstelsel voor de VNG. Waarom deze ambitie? En aan welke knoppen moet er gedraaid worden om dit haalbaar te maken?
Huiselijk geweld

‘Wat je over cliënten opschrijft mag voor hen nooit een verrassing zijn’

Ook als je 100 procent zeker weet dat je het recht hebt om informatie over een cliënt te delen, is toestemming vragen aan de cliënt nog steeds nodig. Transparantie staat bij samenwerken aan veiligheid altijd voorop, stelt ethicus Jurja Steenmeijer in haar uitleg over werken met het beroepsgeheim en de meldcode. ‘Geen dikke toestemmingsformulieren met handtekening, maar zorgvuldig overleg.’
Jeugdhulp

Nieuwe richtlijn voor uithuisplaatsingen: 4 cruciale veranderingen

De herziening van de richtlijn voor uithuisplaatsingen is afgerond. De naamsverandering - de richtlijn Uithuisplaatsing heet voortaan Richtlijn Uithuisplaatsing en terugplaatsing - illustreert welke nieuwe accenten zijn gelegd: kinderen moeten ‘zo thuis mogelijk’ opgroeien. We informeren je over vier grote veranderingen.

Noviteiten in het sociaal domein: 5 ontwikkelingen om in de smiezen te houden

Welke vernieuwingen binnen het sociaal domein moet je blijven volgen? Laat je inspireren door deze vijf noviteiten waar je in 2023 ongetwijfeld meer over gaat horen.
Wijkteam

Grotere rol voor wijkteams in jeugdbescherming: ‘Risico is dat je voor de korte klap gaat’

Lokale wijkteams krijgen in de nabije toekomst een grotere rol in de jeugdbescherming. Het kabinet wil die hervorming sneller dan gepland invoeren, bestuurders van Veilig Thuis hebben daar hun bedenkingen bij. ‘Dat gaat het wicked problem, de ingewikkelde knoop die de jeugdbescherming al decennialang is, niet oplossen.’
14 december 2022 Jeugdhulp

Jeugdzorgmedewerker Nino Hensen laat zich in deze podcastaflevering van Kippenvel kritisch uit over de gesloten jeugdzorg. Hij vertelt waarom hij niet meer in een gesloten jeugdzorginstelling wil werken: te vaak wordt volgens hem onnodig hardhandig ingegrepen.

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres GGZ uit de knel

Congres Sociaal werk: navigeren tussen overheid en burger

ReeHorst Ede

Hét Dementie congres

Congres De overgang