Professionalisering

Professionalisering

Leren studenten in coronatijd wel wat het vak echt inhoudt?

Het volgen van een sociale studie kan niet zonder contact met mensen. Maar persoonlijk contact is lastig in coronatijd. Alle regels maken het werken met mensen niet eenvoudiger. Een zware tijd voor studenten, de sociaal professionals van de toekomst. ‘Je moet wel op een andere manier dienst verlenen. De coronatijd bepaalt de vraag, daar spring je op in.’

THEMA Met een vergrootglas in de hand reflecteren op het…

Sociaal werk werd in het begin van de coronacrisis toegevoegd aan de lijst met cruciale beroepen. Deze erkenning kan sociaal werkers helpen extra trots te zijn op hun werk. En ook om de impact ervan beter voor het voetlicht te brengen. Bijzonder hoog- leraar John Goedee ontwikkelde er een methode voor.
Professionalisering
Anneke Krakers is blogger bij Zorg+Welzijn

Column: Een spannend pad

Het sociaal werk heeft zich goed in de kijker gespeeld in de onzekere tijden van deze coronaepidemie. Nu dient de volgende fase zich aan van zekerheid en duurzaam beleid maken. Fervent wandelaar en oud-bestuurder Anneke Krakers haalt wijsheid uit haar hobby.
Professionalisering

Trimbos: ‘Mentale gezondheid hulpverleners is zorgelijk’

Niet alleen bij het medisch zorgpersoneel, maar ook bij psychische hulpverleners heeft de coronacrisis er flink ingehakt, blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut. En dat terwijl hulpverleners nu harder nodig zijn dan ooit. 'Dit is zorgelijk'
Professionalisering

Sociaal professionals werken niet voor het geld

De actieweek Zorg en Welzijn van vakbond FNV start dinsdag 1 september. Per sector gaan professionals aan de bak voor een betere waardering van hun werk. Dat gaat niet alleen over meer loon, maar vooral ook om investeren in het werk en beperking van de administratieve last. Professionals in zorg en welzijn willen dat geïnvesteerd wordt in hun werk. En meer loon.
Professionalisering

Coronacrisis leidt ook tot persoonlijke groei

Dat een crisis kan leiden tot stress en angstklachten is bekend. Dat veel mensen zich goed kunnen aanpassen en dat je zelfs kunt groeien van het meemaken van nare gebeurtenissen, is onderbelicht vindt Linda Bolier, werkzaam bij het Trimbos-instituut. ‘Posttraumatische stress en posttraumatische groei horen bij elkaar.’
Transformatie

Corona laat zien dat integrale zorg en samenwerking kan

De coronacrisis zette bijna overal druk op de ketel, waardoor samenwerkingen en aanpakken die voorheen niet van de grond kwamen, ineens realiteit werden. Nick Zonneveld van Vilans is daar opgetogen over: 'Integraal samenwerken kan dus wel. Nu hopen dat we die samenwerkingen kunnen verduurzamen.'

Zorgbonus voor coronawerk voor iedereen, of toch niet?

Minister De Jonge schat dat zo’n 800.000 medewerkers in de zorg een zorgbonus krijgen voor hun ‘Onvermoeibare inzet tijdens de coronacrisis om anderen te helpen’. Is 800 miljoen euro voor medewerkers in de zorg én in de ondersteuning een mooi gebaar? ‘Wij werken altijd in crisis-stand.’

Column: De meeste professionals deugen

Het RIVM verwachtte dat zo’n zestig procent van de Nederlanders zich aan de coronaregels zou houden. Dat bleek in de praktijk negentig procent. De meeste mensen deugen dus, zien Movisies bestuursvoorzitter Janny Bakker-Klein en Movisie-adviseur Anita Peters.

Jos de Blok: ‘Wij zijn verspreiders geworden’

Terugkijkend op de afgelopen maanden, is het volgens Buurtzorgdirecteur Jos de Blok goed mogelijk dat thuiszorgmedewerkers in een situatie zijn gedwongen waarbij ze het coronavirus hebben verspreid. ‘Als je niet langer dan vijf minuten bij een cliënt was, hoefde je van het RIVM geen bescherming te dragen.’

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Topsprekers in het sociaal domein

ReeHorst