Professionalisering

Psychische klachten? Met deze 8 stappen ben je er snel bij op het werk

Eén op de vijf medewerkers krijgt weleens te maken met psychische klachten. Hoe voorkom je als leidinggevende dat deze klachten leiden tot langdurig ziekteverzuim? En wat kunnen professionals zelf en de organisatie hieraan doen? Suzanne van Hees promoveerde op een nieuwe wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Dit zijn haar tips.

Wordt de schijnzelfstandigheid van zzp’ers daadwerkelijk aangepakt? Dit zijn de plannen

Een dag voor de val van het kabinet werd een intentieverklaring getekend om schijnzelfstandigheid van zzp'ers in zorg en welzijn te bestrijden. Het beheersingsmodel Zorg wordt opgetuigd. Wat is dit en wat betekent dit voor zzp'ers in het sociaal domein?

Netto 20.000 werknemers erbij in sector Zorg en Welzijn. Is dit genoeg?

Het aantal werknemers in zorg en welzijn is in 2022 voor het zesde jaar op rij toegenomen. Dit jaar kwamen er weer 20.000 mensen netto erbij, berekende het Centraal Bureau voor de Statistiek. Is dit genoeg om het personeelstekort op te lossen? Zes verhalen over het arbeidsprobleem. 

Nieuwe opleidingsroute: ‘Welzijnsverzorgende leert met andere blik naar cliënt te kijken’

De ouderenzorg toegankelijker maken door de focus op het welzijn van cliënten te leggen. Het leidde bij zorgorganisatie Sevagram in Limburg mede tot introductie van de ‘welzijnsverzorgende’. Wat houdt die nieuwe rol in het domein van zorg en welzijn precies in?
Professionalisering
Hanneke Felten is adviseur en onderzoeker bij Movisie en Kennis Kennisplatform Inclusief Samenleven

Stop discriminatie op de arbeidsmarkt: ‘Ga niet voor de klik, maar voor competenties’

Hoe doorbreken we het patroon van discriminatie op de arbeidsmarkt? Door objectief te werven en te selecteren. Maar hoe doe je dat? Het Kennisplatform Inclusief Samenleven deed onderzoek en legt uit hoe je de 'klik' achterwege laat.
Professionalisering
jongerenwerk directeur William Miero

Column: Niet krampachtig doen over inhuur zzp’ers

Toen William Miero zzp'er werd in het jongerenwerk, was dat nog een zeldzaamheid en werd hij fronsend aangekeken. Volgens Miero zijn er alleen maar voordelen aan de inzet van zzp'ers in het sociaal werk. 'Doe dus niet zo krampachtig, maak gebruik van deze voordelen!'

Nieuw overzicht van interventies voor behoud zorgpersoneel

Hoe behoud je je zorgverlener? Met een nieuw overzicht van 63 succesvolle interventies in het project Merkbaar Beter proberen vakbond CNV en V&VN zorgorganisaties te inspireren. Samen met de twee partijen kunnen zorgorganisaties de oorzaak van de uitstroom in kaart brengen, om vervolgens een passende interventie te kiezen.
LVB
gehandicaptenzorg

Hoe lossen we het arbeidstekort in de gehandicaptenzorg op?

Hoe kan de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking verbeterd worden? In een recent gepubliceerde toekomstagenda wordt de blauwdruk daarvoor geschetst. Een belangrijk en urgent thema: de instroom van nieuw personeel, het behoud van zittend personeel én de bevordering van vakmanschap.
Professionalisering

Sociaal professionals behouden vraagt veel meer dan alleen een beter salaris

Bijna de helft van alle medewerkers in het sociaal domein is tussen april 2015 en eind 2019 overgestapt naar een andere branche buiten het sociaal domein. Dat deden ze soms voor een beter salaris, maar vaker om andere redenen. Hoe kunnen werkgevers sociaal professionals wél behouden?

Digitalisering in het domein Werk & Inkomen

De regering pleit op haar website voor een Digitale Overheid. Burgers moeten al hun overheidsdocumenten en -zaken op één centrale plek kunnen vinden en regelen. Bij Werk & Inkomen zijn hier al sprongen in gemaakt. Maar dat zijn grotendeels individuele initiatieven van enkele gemeenten. Hoe verlopen die en wat zijn logische vervolgstappen?

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van professionalisering en sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Professionalisering en sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Professionalisering in het sociaal domein

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen en te professionaliseren, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen en draagt daarmee bij aan professionalisering in het sociaal domein.

Professionalisering: Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Professionalisering: Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Professionalisering: Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Cultuursensitieve Zorg Congres