Professionalisering

Jeugdhulp

Regionale samenwerking is essentieel in aanpak eetstoornissen

Het vroegtijdig herkennen van een eetstoornis, kan zorgen voor minder lijden en minder maatschappelijke kosten. De landelijke ketenaanpak K-EET is daarom noodzakelijk. Programmaleider Monika Scholten legt uit waarom. 
Wijkteam

Nijmegen verruilt indicaties en wijkteams voor flexibele buurtteams

De hulp aan inwoners van Nijmegen wordt helemaal anders georganiseerd. Keukentafelgesprekken, indicaties en sociale wijkteams verdwijnen. Hiervoor in de plaats komen buurtteams die snel en flexibel opereren. ‘We gaan terug naar de bedoeling en professionals kunnen weer doen waarvoor ze opgeleid zijn.’
Jeugdhulp

Column: ‘Maak jongeren weerbaarder om messenbezit terug te dringen’

Ze halen regelmatig het nieuws: steekpartijen onder jongeren, soms met fatale gevolgen. Het lijkt erop dat het probleem toeneemt. De vraag is natuurlijk hoe gaan we dat tegengaan en nog beter: hoe voorkomen we het? Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) – het programma waarin Movisie en het Verwey-Jonker Instituut samenwerken – deed er onderzoek naar.
Jeugdhulp
multiproblematiek

‘Steeds meer oog voor kind in gezin met meervoudige problematiek’ 

Het lijkt voor de hand te liggen: als je ouders uit gezinnen met meervoudige en complexe problematiek helpt, dan help je automatisch ook de kinderen. Maar lang niet alle kinderen herstellen vanzelf na langdurige onrust en stress in het gezin, stelt universitair hoofddocent en GZ-psycholoog dr. Jana Knot-Dickscheit. 

Z+W TV: De druk op de sociaal werker neemt toe

Nog geen vijftig procent van de sociaal werkers in Nederland denkt over vijf jaar nog als sociaal werker aan het werk te zijn. Het is een van de opvallende punten uit het onderzoek ‘De stand van het sociaal werk in Nederland’, verricht door Movisie.

COA: ‘Meer aandacht voor begeleiders en kwaliteit AMV-opvang’

Wie werkt met alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) heeft te maken met forse problematiek. Inspecties komen met verbeterpunten voor opvanglocaties.
Jeugdhulp
Werkplezier

‘Te weinig aandacht voor werkplezier hulpverleners’

Onze hersenen hebben een voortdurende behoefte om nieuwe dingen te leren. Dát zorgt voor werkplezier, zegt wetenschapsjournalist Mark Mieras. En gelukkige hulpverleners kunnen cliënten veel beter helpen.
Jeugdhulp

‘Ervaringskennis van ouders moet meer benut worden’

Professionals luisteren te weinig naar ouders en kinderen als het gaat om de hulp aan gezinnen. Dat vinden Marjan de Lange, zelfstandig adviseur jeugdhulp, en Afke Jong, adviseur huiselijk geweld bij de gemeente. Daarom richtten ze samen met andere ouders Netwerk Beter Samen op, een organisatie die ervaringskennis meer op de kaart wil zetten.
Jeugdhulp

‘Praat met jongeren over invloed van sociale media op zelfbeeld’

Een kwart van de jongeren is niet tevreden met hoe hun lichaam eruitziet, blijkt uit onderzoek van 3Vraagt. Op sociale media wemelt het van de perfecte lijven, en dat heeft impact, vertelt Jessica Alleva, universitair docent aan Maastricht University. Jongerenwerkers kunnen helpen om die impact te verkleinen.
Jeugdhulp

Veerkracht moet jongeren weghouden bij negatieve invloeden

Jongeren met veerkracht zijn beter in staat om met problemen en negatieve invloeden om te gaan. Dit speelt een belangrijke rol in het voorkomen van bijvoorbeeld radicalisering. Wat kunnen professionals doen om veerkracht bij jongeren te vergroten?

Over professionalisering

Omdat vakmanschap en kwaliteit áltijd belangrijk zijn

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. Het bijhouden van vakmanschap en voortdurend inspelen op nieuwe ontwikkelingen zijn belangrijke voorwaarden om de kwaliteit van het sociaal werk op een hoog niveau te houden. De kwaliteit van de professional bepaalt immers de kwaliteit van de dienstverlening die hij of zij biedt.

Lees meer

Voor een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen, is het belang van sterk sociaal werk groot. En sterk sociaal werk vraagt om deskundige sociaal werkers die middenin de samenleving staan. Daarom is aandacht voor vakmanschap, kwaliteit en professionalisering van belang.

Om sociaal werkers hierin te ondersteunen, zijn er een beroepscompetentieprofiel en een beroepscode opgesteld. Dankzij het beroepscompetentieprofiel weten sociaal werkers: dit is mijn vak, dit is wat ik moet kennen en kunnen. Sociale organisaties kunnen met het profiel in de hand laten zien wat het werk dat ze verrichten inhoud en als domein kunnen we dankzij dit profiel goed laten zien wie we zijn en wat we doen. De beroepscode is een handreiking om het profiel ook in de praktijk te kunnen brengen.

Competentieprofiel

Doel van het beroepscompetentieprofiel is om inzichtelijk te maken wat de competenties zijn van sociaal werkers, om handvatten te bieden om functieprofielen en branchestandaarden te actualiseren, om betere afstemming met het beroepsonderwijs te realiseren en om deskundigheidsbevordering te stimuleren. Sociaal werk is een heel breed vak en daardoor wordt het soms ook een beetje vaag als je uit wilt leggen wat het precies is. In dit document komen alle specifieke taken en talenten én de breedheid van het vak samen en dat is we nodig om goed naar buiten te brengen wie sociaal werkers zijn, wat ze doen en waarom het vak zo belangrijk is.

Beroepscode

Naast het beroepscompetentieprofiel, is er ook een beroepscode opgesteld. En waar het ene document vooral gaat over wat je als sociaal werker aan competenties in huis moet hebben, of met andere woorden wat je moet kunnen en kennen, is het andere document bedoeld als handreiking om die competenties ook tot uitvoering te brengen. Het helpt sociaal werkers om om te gaan met moeilijke, of ethische, situaties. Stel bijvoorbeeld dat je schuldhulpverlener bent en je komt in aanraking met een cliënt die fraude blijkt te plegen. Wat doe je dan? Of als je preventief werkt op het gebied van polarisatie en radicalisering en de politie staat ineens voor je deur en vraagt om contactgegevens van je cliënt. Hoe reageer je daar juist op? De beroepscode helpt daarbij.

Beroepsregister

En dan is er ook nog het beroepsregister speciaal voor sociaal werkers (Register Sociaal Werkers in W&MD). Registratie in dit register biedt sociaal werkers in het werkgebied van welzijn en maatschappelijk dienstverlening richting en stimulans bij het op peil houden van hun competenties en bij het reflecteren op hun eigen handelen. Én het is transparant naar burgers/cliënten, opdracht- en werkgevers. Met registratie laten professionals immers zien dat zij blijven werken aan hun vakmanschap. Voor sociaal werkers die zich registreren bij Registerplein zijn registratiecriteria ontwikkeld die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk en bij hun eigen professionele ontwikkelingsbehoefte. Daarmee draagt beroepsregistratie bij aan een nog betere kwaliteit van hulp en ondersteuning door sociaal werkers en versterkt het hun arbeidsmarktpositie.

Uitgelicht congres

Congres Ervarings deskundigheid

ReeHorst