Informele zorg

Deurwaarders zijn een vindplaats voor mensen met schulden, blijkt uit pilot

Deurwaarders weten mensen met problematische schulden te bereiken die anders buiten beeld waren gebleven. Dat blijkt uit een pilot. ‘Als de deurwaarder bij je aanbelt, moet dat het begin van de oplossing zijn’, stelt deurwaarder Chris Bakhuis-van Kesteren, ook voorzitter van de beroepsorganisatie.
Handig: elke vrijdag brengt Zorg+Welzijn voor jou het weekoverzicht met nieuws uit het sociaal domein

Het laatste nieuws in het sociaal domein: in 5 minuten bijgepraat

WK-wedstrijden kunnen leiden tot meer huiselijk geweld, snellere en betere hulp bij problematische schulden, een recordaantal gesprekken bij de Luisterlijn door groeiende eenzaamheid en onduidelijkheid over de onafhankelijk cliëntondersteuner vanuit de Wmo. Lees hier meer over in het weekoverzicht. In vijf minuten praten we je bij over de belangrijkste ontwikkelingen in het sociaal domein.
Salaris

Gaat jouw salaris volgende maand ook omhoog? Wij checkten de cao’s

Het leven wordt weer duurder, of je nu kijkt naar de boodschappen, je auto, het ov of de energierekening. Het positieve nieuws: voor sociaal werkers komt er dit jaar een loonsverhoging aan. Voor sommigen al vanaf 1 juli. Zorg+Welzijn legt uit wanneer jij een hoger salaris krijgt en wat er nog meer verandert.
Risicotaxatie in de forensische zorg: wat is het en waarom mag niet iedereen het rapport zomaar inzien?

Risicotaxatie in de forensische zorg: wat is het en waarom mag niet iedereen het rapport zomaar inzien?

In de forensische zorg wordt gebruikgemaakt van een risicotaxatie om in te schatten hoe groot de kans is dat iemand terugvalt in risicogedrag. Dit rapport mag niet zomaar gedeeld worden met derden. Wij zochten uit waarom niet, en ook wat je wél kunt doen om een volledig beeld te krijgen. 

‘Voor het sociaal werk is een methodische versterking hoognodig’

In de opleidingen sociaal werk is er veel te weinig aandacht voor een solide methodische basis. Dat stelt Herman de Mönnink, senior docent sociaal werk. Hij ziet de sociaal werker als specialist in psychosociale stress die sociale gezondheid en psychosociale veerkracht bevordert. ‘Ik constateer een enorme methodische verlegenheid.’
Collage van drie mensen werkzaam in het sociaal domein. Twee vrouwen en een man.

Deze 3 zij-instromers zijn supertrots dat ze nu sociaal werker zijn

Lars (30), Bojoura (41) en Jantine (43) hadden hele andere carrières voordat ze, om verschillende redenen, alsnog sociaal werker werden. Alle drie zeggen dat ze pas nu echt helemaal op hun plek zijn. Wat maakt werken in het sociaal domein zo bijzonder voor hen? 'Het had zo moeten zijn.'   
14 pilots in de Wvgzz onder de loep: 'Belangrijkste les: werken aan eigen regie loont'

14 pilots in de Wvgzz onder de loep: ‘Belangrijkste les: werken aan eigen regie loont’

In de Wet verplichte ggz (Wvgzz) is vastgelegd hoe gedwongen zorg zorgvuldig ingezet mag worden. Met het plan van aanpak, de zorgkaart en de zelfbindingsverklaring wordt getracht om in zo’n situatie cliënten toch zoveel mogelijk regie te geven. Hoe ga je als professional met die instrumenten aan de slag?
Participatie
Levensbrede ondersteuning zou vanzelfsprekend moeten zijn.

Hoe organiseer je levensbrede ondersteuning? 7 tips uit onderzoek en praktijk

Sommige beperkingen gaan nooit voorbij. Denk aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel, een dwarslaesie of autisme. Voor hen zou langdurige en levensbrede ondersteuning vanzelfsprekend moeten zijn. Silke van Arum van Movisie en Iris Lindner van inZet delen zeven werkzame elementen om dit te organiseren.
Susan Wijdemans (32) geeft een inkijkje in haar neurodiverse brein

Een inkijkje in mijn neurodiverse brein

Op mijn 29e kreeg ik de diagnose ADHD type C, wat betekent dat ik kenmerken heb van zowel ADHD als ADD. Jarenlang dacht ik dat ik simpelweg incapabel was, omdat ik voortdurend faalde op allerlei vlakken. Inmiddels ben ik beter bevriend met mijn neurodiverse brein. Het label bracht erkenning, maar een leven met ADHD blijft uitdagend.

6 feiten en fabels over suïcide

Sinds dit jaar moeten gemeenten en het Rijk suïcidepreventie structureel organiseren. Hoe zitten de nieuwe wet en bijbehorende agenda in elkaar? Ook in dit artikel: onderzoeker Derek de Beurs, gepromoveerd op suïcidepreventie, bespreekt feiten en fabels over suïcide.

Over informele zorg

Het belang van informele zorg

Mantelzorgers, vrijwilligers, burenhulp, lotgenotencontact, zelfhulp, actief burgerschap: er zijn vele vormen van informele zorg – en dus onbetaalde – en ondersteuning. Samen met professionals houden deze informele zorgverleners het Nederlandse zorgstelsel draaiende.

Lees meer

Ons land scoort internationaal gezien hoog als het gaat om informele zorg, zegt onderzoeker Marianne Potting, al is het nooit genoeg. ‘Dat zit ‘m niet in de bereidheid onder Nederlanders om zich in te zetten, maar omdat de toenemende vraag om zorg en ondersteuning veel groter is dan het aanbod. Dat heeft onder andere te maken met het bezuinigen op professionals. De indicatie om een professional in te zetten, wordt steeds zwaarder. Bovendien verandert de visie: je hebt niet altijd professionals nodig voor de beste ondersteuning. Soms is het prettiger om te praten met iemand uit je eigen omgeving die je vertrouwt, zoals je buurvrouw.’

Samenwerken voor informele zorg

Om zo goed mogelijk zorg en ondersteuning te kunnen geven, moeten informele zorgverleners en professionals samenwerken. Hoe doe je dat het beste? Herken en erken elkaars unieke bijdrage, zegt Potting. Daarmee begint het. ‘Dat is een voorwaarde tot samenwerking. Je hebt elkaar nodig, omdat je allebei een unieke en belangrijke rol inneemt in het leven en welzijn van de cliënt.’ Verder moeten organisaties beseffen dat professionals niet automatisch op de juiste manier met vrijwilligers omgaan, hoe goed ze ook zijn in hun werk. ‘Werken met cliënten is niet hetzelfde als werken met vrijwilligers. Dat laatste verloopt niet vanzelfsprekend probleemloos. Professionals zouden daarin begeleiding moeten krijgen.’

Curriculum aanpassen informele zorg

Potting ziet hiervoor zeker oplossingen. ‘Hoe je vrijwilligers aanstuurt, kunnen we opnemen in het curriculum. Bestaande professionals kunnen we bijscholen. Daarnaast is het verstandig om te erkennen dat “omgaan met en aansturen van vrijwilligers” een competentie is. Die vaardigheid zie ik bijvoorbeeld bijna nooit genoemd in vacatures.’

Waardering binnen informele zorg

Ten slotte zouden organisaties het vrijwilligersbeleid kunnen aanpassen. Goed omgaan met vrijwilligers betekent volgens Potting meer dan de vrijwilliger verzekeren en hem een kerstpakket geven. ‘Organisaties moeten bedenken welke kennis over cliënten ze wel of niet met vrijwilligers delen en hoe ze vrijwilligers betrekken bij incidenten. En als een vrijwilliger na jarenlange zorg vertrekt, rondt het traject dan goed af. Waardering is echt superbelangrijk.’