arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Meer banen erbij, andere beroepen
Het aantal banen in Nederland stijgt tot 10,5 miljoen. Dit blijkt uit de UWV Arbeidsmarktprognose 2018-2019. In bijna alle sectoren voorziet UWV een groei van het aantal banen, met als grote uitzondering de financiële dienstverlening. Toch zijn er ook in deze sector vacatures, zij het in andere beroepen dan voorheen.
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Gedragsinzichten als basis voor dienstverlening
Het is van groot belang dat werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering gemotiveerd naar werk (blijven) zoeken. UWV zet daarom gedragswetenschappelijk onderzoek in naar de drijfveren die mensen hebben om naar werk te zoeken. Met de resultaten hiervan kunnen we mensen gericht motiveren.
Personeelstekort in de zorg geeft problemen, maar biedt ook kansen
Na jaren van krimp stijgt het aantal banen in de zorg. Door de aantrekkende arbeidsmarkt, extra investeringen en een alsmaar stijgende zorgvraag ontstaat er een groot tekort aan personeel. Werknemers ervaren hierdoor extra werkdruk. Toch bieden deze ontwikkelingen kansen voor werkzoekenden.
Nieuwe subsidieronde voor werk en opleiding van professionals
Vanaf 15 mei tot 15 juni kunnen werkgevers in de zorg en welzijnssectoren zich inschrijven met een goed plan om nieuwe mensen in te laten stromen in de sector. Het zogenoemde SectorplanPlus gaat een tweede tijdvak in. Werkgevers kunnen subsidie krijgen om eigen personeel te scholen, maar ook voor de instroom en opleiding van nieuw personeel.
50-Plus, laagopgeleid en toch nog aan het werk
Mensen die ouder dan 50 jaar zijn en werkloos worden, vallen vaak terug in een uitkeringssituatie met alle ellende van dien. Uitkeringsinstantie UWV, Start Foundation en Talent4Service gaan samenwerken om minimaal 150 werkloze 50 –plussers aan de slag te krijgen.
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Tekorten in de zorg leiden tot problemen, maar bieden ook kansen
Na jaren van krimp stijgt het aantal banen in de zorg. Door de aantrekkende arbeidsmarkt, extra investeringen en een alsmaar stijgende zorgvraag ontstaat er een groot tekort aan personeel. Werknemers ervaren hierdoor extra werkdruk. Toch bieden deze ontwikkelingen kansen voor werkzoekenden met een lagere of middelbare opleiding.
‘Mismatch’ bij werving van professionals voor wijkteam
Door de nieuwe manier van werken in het sociaal werk, lijken de problemen om de juiste professionals te krijgen toe te nemen. Dat signaleert uitkeringsinstantie UWV bij de start van de Week van Zorg en Welzijn. Er is vooral een tekort aan generalisten in de wijkteams.
Binnenhof van buitenuit: De Nederlandse arbeidsmarkt tot 2022
Op 18 december 2017 hebben minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de kabinetsreactie op het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2022’ naar de Tweede Kamer gestuurd.
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: De gevolgen van langer doorwerken voor de kans op arbeidsongeschiktheid
Door het verhogen van de pensioenleeftijd werken mensen langer door. Steeds vaker klinkt de vraag of de gezondheid van mensen dat wel toelaat. Onderzoek laat zien dat de kans op arbeidsongeschiktheid tot nu toe slechts beperkt is toegenomen.
Regeldruk drijft psychiaters naar zzp-schap
Het tekort aan psychiaters en psychologen begint uit de hand te lopen. In de ggz en in de verslavingszorg worden de wachtlijsten langer en langer omdat er te weinig personeel is. Er is geld nodig voor opleidingen en voor de differentiatie van taken van psychiaters naar hbo-opgeleid personeel, zegt GGZ Nederland.
