arbeidsmarkt
Signalement van het CBS: Hoge leeftijd belangrijkste reden om niet te willen of kunnen werken
In 2017 hadden 4,3 miljoen Nederlanders van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Deze niet-werkzame bevolking bestaat met 3,2 miljoen voor het grootste deel uit mensen die aangaven niet te willen of te kunnen werken. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe is de ontwikkeling hierin? En hoe is deze groep regionaal verdeeld
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Personeelstekorten op regionale arbeidsmarkt verdwijnen niet vanzelf
Het aantal vacatures in Nederland blijft op een hoog niveau door de banengroei en de toenemende baan-naar-baan mobiliteit. In steeds meer sectoren zijn er personeelstekorten. Het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt vereist een inspanning van werkgevers, werkzoekenden en andere arbeidsmarktpartijen. UWV onderzoekt de regionale arbeidsmarkt voor de publicatie Regio in Beeld.
Integrale aanpak sociaal professionals helpt statushouders bij werk
Om statushouders naar werk te begeleiden is het belangrijk de stappen die ze zetten goed te monitoren. Kennisplatform Integratie & Samenleving heeft een dossier gemaakt: Wat werkt om statushouders naar werk te begeleiden? Belangrijk is de samenwerking met professionals en vrijwilligers in het sociaal domein.
Naar een arbeidsbureau oude stijl?
Tot 1991 wist je als werkgever en werkzoekende precies waar je moest zijn om elkaar te vinden, namelijk bij het arbeidsbureau. Sindsdien is er flink gesleuteld aan de arbeidsmarktinfrastructuur. De vraag is in hoeverre de situatie nu is verbeterd voor werkgevers en werkzoekenden en in hoeverre de huidige arbeidsmarktinfrastructuur toekomstbestendig is.
Arbeidsmarktbeleid in 2018: kleinschalig maatwerk
De laatste maanden verschijnen rapporten en nieuwe initiatieven om de tekorten op de arbeidsmarkt terug te dringen. We weten dat een startkwalificatie meer kans biedt op een structurele loopbaan. Maar niet iedereen kan een startkwalificatie halen. Voor deze groep dient een alternatief te komen.
Signalement van het CBS: Belemmeringen in werk door ziekte of handicap
Mensen met een langdurige ziekte, aandoening of handicap kunnen vaak moeilijker een baan vinden. De rijksoverheid wil dat meer mensen werk vinden, eventueel met ondersteuning. Dat is ook het doel van de Participatiewet. CBS en TNO vroegen werknemers in hoeverre zij arbeidsbelemmeringen ervaren.
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Gebruik van de no-riskpolis in kaart gebracht
Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen bij ziekte van deze medewerker een beroep doen op de no-riskpolis. Van de regeling wordt minder gebruik gemaakt dan zou kunnen. Dit blijkt uit onderzoek van UWV.
Arbeidsgehandicapten werken in een ‘woud aan dienstverbanden’
Er is een ware wildgroei aan dienstverbanden ontstaan voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat blijkt uit het onderzoek van SBCM, het arbeidsfonds voor mensen in de sociale werkgelegenheid. Ze werken vaak op tijdelijke contracten en kunnen geen gebruik maken van scholing of van een pensioenregeling.
Arbeidsmarkt is moeilijk voor jeugdzorg en sociaal domein
De werkgelegenheid is in de zorg- en welzijnssectoren vorig jaar flink gestegen, met zo’n 43 duizend werknemers. Maar in de jeugdzorg en in de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening was de groei gering. Dat blijkt uit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.
Column Annet van Zon: Bonus
Een leuke sollicitant zit tegenover me en vraagt wat ik haar te bieden heb om haar over de streep te trekken bij ons te komen werken. Het is mij duidelijk dat ze niet de prachtige uitdaging van het werken met de jongeren bedoelt, of het geboden salaris met groeimogelijkheden. Enigszins verbouwereerd besef ik dat ze uit is op een bonus.
