Informele zorg

Veel meer ruimte voor samenwerking met mantelzorgers dan vaak gedacht

In een webdossier over samenwerken met mantelzorgers schrijft de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd dat mantelzorgers er niet op worden aangesproken als er iets misgaat. Dit laat zien hoeveel ruimte de wet- en regelgeving laat voor gelijkwaardige samenwerking, stelt Karlijn Nanninga van Vilans. Hoe werk je dan gelijkwaardig samen met mantelzorgers?

Hoe bespreek je grenzen met mantelzorgers?

Voor een effectieve samenwerking met mantelzorgers is het natuurlijk belangrijk dat je elkaar op de juiste toon aanspreekt. Zeker als overbelasting op de loer ligt, ga je makkelijk ongemerkt over elkaars grenzen heen. Hoe overleg je met meer begrip? Een methode van Bureau de Mat kan de interactie tussen professionals en mantelzorgers verbeteren.
Wijkteam

Wijkcoach Roos werkt samen met verloskundige Lisa: ‘Sociale problemen krijgen de overhand’

Verloskundigen zien een dwarsdoorsnede van de bevolking, dus ook zwangere vrouwen die hun kinderen geen kansrijke start kunnen bieden. Sociale verloskunde gaat over het terugdringen van deze kansenongelijkheid. Wijkcoach Roos Baaijens en verloskundige Lisa Marissink werken op dat gebied samen. 'De zwangerschap is een mooie ingang voor hulpverlening.'
Zzp'ers in het sociaal domein.

Komt er minder ruimte voor zzp’ers in het sociaal domein? 5 vragen en antwoorden

Het aantal zzp'ers in het sociaal domein zit nog steeds in de lift. Maar als het aan de nieuwe coalitie ligt, krijgen zij in de nabije toekomst minder ruimte. Wat staat er te gebeuren? Hoe zit het met die nieuwe wet die toch weer is uitgesteld? En wat betekent dit voor zzp’ers én vaste medewerkers? 5 vragen en antwoorden.
Weekoverzicht

Het laatste nieuws in het sociaal domein: in 5 minuten bijgepraat

Deze week gebeurde er weer veel in het sociaal domein. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor jou op een rijtje gezet. In dit weekoverzicht gaat het onder meer over het schrappen van incassokosten en #Chatsafe, een initiatief om jongeren op social media te leren communiceren over heftige onderwerpen als zelfbeschadiging en suïcide.

Hoe voorkom je dat ouderen financieel worden uitgekleed?

Jaarlijks zijn zo’n 30.000 ouderen slachtoffer van financiële uitbuiting. Vooral ouderen die zich eenzaam voelen zijn kwetsbaar. Hoe voorkom je als sociaal werker dat je cliënt wordt bedrogen? Bewindvoerder Sacha Ros laat zien wat je kunt doen.
Armoede

125 opbouwwerkers delen kennis over duurzaamheid: ‘Op verduurzamen mag je trots zijn’

Steeds meer opbouwwerkers werken aan verduurzaming. Inmiddels zijn er zo’n 125 met elkaar verbonden in de groep Opbouwwerk Duurzaamheid. Sylvia de Goede is een van de initiatiefnemers: ‘Elke sociaal werker kan bijdragen aan rechtvaardige verduurzaming, ook zonder expliciete opdracht of extra tijd.’

Dit team begeleidt daklozen die lang op woning moeten wachten: ‘Gelukkig gaat het veel efficiënter’

Lang op een wachtlijst staan voor een woonplek is heel frustrerend. Fijn dus dat de plaatsing van dak- en thuisloze Amsterdammers in een woning of woonvoorziening efficiënter verloopt dan vroeger. Dankzij team VanStart van zorgorganisatie HVO-Querido. Ouissam Moussaoui en Joris Spruijt, persoonlijk begeleiders bij dit team, leggen uit hoe het werkt.
E-health

E-health: een niet ingeloste belofte

Het moet zeker al tien jaar geleden zijn dat we in Zorg+Welzijn voor het eerst serieus over e-health schreven. Het zou een van de oplossingen zijn om langer thuis te kunnen wonen en het dreigende tekort aan zorgpersoneel op te vangen. Maar waar blijft die e-health nu?

Als suïcide je handelingsverlegen maakt: ‘Ik gebruik nu wel de juiste interventies’

60 procent van de mensen die overlijden door zelfdoding zijn niet bekend bij hulpverleners. Sociaal werkers die suïcidale gedachten bespreekbaar maken zijn ontzettend belangrijk. Hoe voer je dat gesprek en hoe doorbreek je handelingsverlegenheid?

Over informele zorg

Het belang van informele zorg

Mantelzorgers, vrijwilligers, burenhulp, lotgenotencontact, zelfhulp, actief burgerschap: er zijn vele vormen van informele zorg – en dus onbetaalde – en ondersteuning. Samen met professionals houden deze informele zorgverleners het Nederlandse zorgstelsel draaiende.

Lees meer

Ons land scoort internationaal gezien hoog als het gaat om informele zorg, zegt onderzoeker Marianne Potting, al is het nooit genoeg. ‘Dat zit ‘m niet in de bereidheid onder Nederlanders om zich in te zetten, maar omdat de toenemende vraag om zorg en ondersteuning veel groter is dan het aanbod. Dat heeft onder andere te maken met het bezuinigen op professionals. De indicatie om een professional in te zetten, wordt steeds zwaarder. Bovendien verandert de visie: je hebt niet altijd professionals nodig voor de beste ondersteuning. Soms is het prettiger om te praten met iemand uit je eigen omgeving die je vertrouwt, zoals je buurvrouw.’

Samenwerken voor informele zorg

Om zo goed mogelijk zorg en ondersteuning te kunnen geven, moeten informele zorgverleners en professionals samenwerken. Hoe doe je dat het beste? Herken en erken elkaars unieke bijdrage, zegt Potting. Daarmee begint het. ‘Dat is een voorwaarde tot samenwerking. Je hebt elkaar nodig, omdat je allebei een unieke en belangrijke rol inneemt in het leven en welzijn van de cliënt.’ Verder moeten organisaties beseffen dat professionals niet automatisch op de juiste manier met vrijwilligers omgaan, hoe goed ze ook zijn in hun werk. ‘Werken met cliënten is niet hetzelfde als werken met vrijwilligers. Dat laatste verloopt niet vanzelfsprekend probleemloos. Professionals zouden daarin begeleiding moeten krijgen.’

Curriculum aanpassen informele zorg

Potting ziet hiervoor zeker oplossingen. ‘Hoe je vrijwilligers aanstuurt, kunnen we opnemen in het curriculum. Bestaande professionals kunnen we bijscholen. Daarnaast is het verstandig om te erkennen dat “omgaan met en aansturen van vrijwilligers” een competentie is. Die vaardigheid zie ik bijvoorbeeld bijna nooit genoemd in vacatures.’

Waardering binnen informele zorg

Ten slotte zouden organisaties het vrijwilligersbeleid kunnen aanpassen. Goed omgaan met vrijwilligers betekent volgens Potting meer dan de vrijwilliger verzekeren en hem een kerstpakket geven. ‘Organisaties moeten bedenken welke kennis over cliënten ze wel of niet met vrijwilligers delen en hoe ze vrijwilligers betrekken bij incidenten. En als een vrijwilliger na jarenlange zorg vertrekt, rondt het traject dan goed af. Waardering is echt superbelangrijk.’

DELEN
Vorig artikelParticipatie
Volgend artikelVerslaving
Mark van Dorresteijn
Lorem ipsum dolar sit amet.