participatie
‘Val jongeren die uitvallen niet lastig met regeltjes’
In Nederland zijn 134.000 jongeren tot 27 jaar buiten beeld omdat ze geen startkwalificatie hebben, geen werk, geen uitkering. In drie regio’s gaat Movisie aan de slag met “transitiearena’s”, met als doel om via informele organisaties deze jongeren te bereiken. Uitgangspunt is om te leren hoe je wél in contact kunt komen met jongeren die uit beeld zijn. Om te werken aan een perspectief.
Blog: Sociale basisbeginsel
Het begrip sociale basis is de laatste tijd hot geworden, als opvolger van de civil society. En die sociale basis, die gaan we met z’n allen versterken. Klinkt goed, toch? Ik merk dat ik er nogal dubbel in sta.
Uitkeringsgerechtigden oplossing voor personeelstekort?
Hoe pak je het personeelstekort in de sector zorg en welzijn actief aan? Zorgorganisatie Viattence is begonnen met het zelf opleiden van uitkeringsgerechtigden. ‘Mensen zijn heel gemotiveerd en krijgen hierdoor zelfvertrouwen.’
Blog: Laat kinderen altijd over hun jeugd meebeslissen
Als de mening van een kind serieus wordt genomen en er echt toe doet, dan zouden kinderen hun scheidende ouders en juridische of jeugdzorgprofessionals nog wel eens kunnen verrassen met verstandige voorstellen. Zelfs een kind jonger dan twaalf jaar. En dat is nodig. Want uiteindelijk is het hun jeugd. Daar moeten ze nog hun hele leven op voort.
Geleerde lessen in de werkschuur in Purmerend
In 2016 onstond in Purmerend het initiatief voor een 'werkschuur'. Het idee was dat jongemannen en gepensioneerden daar samen zouden werken aan vakmanschap. Het initiatief kwam echter moeizaam van de grond. Uit het onderzoek naar de gang van zaken valt een schat aan lessen te trekken.
Betere waarborgen voor beschikbaarheid en kwaliteit jobcoaching
Er zijn voldoende aanwijzingen dat de voorziening jobcoaching werkt voor mensen met een beperking. Tegelijkertijd zijn er veel zorgen over de beschikbaarheid en kwaliteit van deze voorziening. Het VN-verdrag voor mensen met een beperking wijst de weg naar betere waarborgen bij goede jobcoaching.
Jongeren uit de doelgroep banenafspraak: aan het werk, voor hoelang?
Duurzaam regulier werk voor mensen met een arbeidsbeperking is een belangrijke politieke doelstelling. Daartoe is in 2013 de zogenoemde banenafspraak gemaakt: in 2026 hebben werkgevers 125.000 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De Inspectie SZW onderzocht hoe UWV en gemeenten jongeren uit de doelgroep banenafspraak ondersteunen.
Vakkundig aan het werk: Statushouders en gezondheidsbelemmeringen
Gezondheid kan een belemmering zijn voor statushouders om te participeren op de arbeidsmarkt, maar andersom kan werk of een andere vorm van participatie statushouders juist helpen om zich weer wat beter te voelen. Hoe schat je als klantmanager in wat er speelt en wat de invloed daarvan is op de mogelijkheden om te kunnen participeren en werken en hoe houd je hier in de begeleiding rekening mee?
Zachte matchingsfactoren bij re-integratie onderzocht
Als re-integratieprofessionals voor duurzame plaatsingen willen zorgen, moeten werknemer en werkomgeving bij elkaar passen. Dat ‘bij elkaar passen’ is een complex fenomeen dat bestaat uit harde en zachte factoren. Maar hoe meet je die? Onder de noemer The Right (Wo)Man for the Job?! ontwikkelt Fontys Hogeschool daar een tool voor.
COLUMN Een goed leven?
Elk mens heeft recht op een goed leven. Wij laten het ook graag aan mensen zelf over om te beslissen wat een goed leven is. Niet iedereen wil hoogleraar worden. En niet iedereen wil op zondagavond alleen maar voetbal kijken met een biertje erbij. Zoals de meningen verschillen over wat een goed leven is, zo verschillen ook de meningen over de rol van de overheid bij het bereiken van dat goede leven. De een vindt dat de overheid er vooral is om mensen tegen elkaar te beschermen bij het nastreven van het goede leven. De ander vindt juist dat de overheid mensen (ook) meer moet faciliteren bij het nastreven van dat goede leven.
