Home Nieuws Zachte matchingsfactoren bij re-integratie onderzocht

06 mrt 2019

Zachte matchingsfactoren bij re-integratie onderzocht

Als re-integratieprofessionals duurzame plaatsingen willen realiseren, dienen werknemer en werkomgeving bij elkaar te passen. Dat ‘bij elkaar passen’ is een complex fenomeen dat bestaat uit harde en zachte factoren. Zachte factoren zijn echter lastig te meten. Onder de noemer The Right (Wo)Man for the Job?! ontwikkelt Fontys Hogeschool daar een tool voor.

Bij elkaar passen is een complex fenomeen — Foto: AdobeStock

Bij zachte factoren gaat het

Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Zorgwelzijn.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.

Onbeperkt alle premium artikelen lezen
Online de artikelen uit het magazine lezen

Bekijk de mogelijkheden

Al abonnee? Log dan in

Het piept en het kraakt bij Veilig Thuis Utrecht

Tientallen klachten van naasten van cliënten, boze raadsleden, een medewerker voor de tuchtrechter, vermoedens van zwijgcontracten en een datalek. Het is een zwaar jaar voor Samen Veilig Midden Nederland, de stichting die in 26 Utrechtse gemeenten de taken van Veilig Thuis uitvoert.

‘Intimidatie komt meestal niet voort uit kwade wil’

Ruim de helft van de sociaal professionals krijgt een keer of vaker in hun carrière te maken met intimidatie door cliënten. Een veel voorkomende intimidatie is dat cliënten stiekem het gesprek opnemen. Teamleider: ‘Het is intimiderend als ze dat stiekem doen en achteraf zeggen: “Ik heb alles opgenomen, we zullen wel eens zien wat hiervan komt".’

Geef je reactie Annuleer reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.