Participatie
06 mrt 2019
Opslaan

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties0

Zachte matchingsfactoren bij re-integratie onderzocht

Sociaal Bestek
Sociaal Bestek
Als re-integratieprofessionals duurzame plaatsingen willen realiseren, dienen werknemer en werkomgeving bij elkaar te passen. Dat ‘bij elkaar passen’ is een complex fenomeen dat bestaat uit harde en zachte factoren. Zachte factoren zijn echter lastig te meten. Onder de noemer The Right (Wo)Man for the Job?! ontwikkelt Fontys Hogeschool daar een tool voor.
Bij elkaar passen is een complex fenomeen
Foto: AdobeStock
Premium
Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Zorgwelzijn.nl een week gratis op proef. Na een week stopt het abonnement automatisch.

  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online alle artikelen uit Zorg+Welzijn magazine lezen
  • Toegang tot meer dan 850 zinvolle dagbestedingsactiviteiten
Bekijk de mogelijkheden

Al abonnee? Log dan in

Nieuws

‘Het aantal daklozen gaat deze winter exponentieel toenemen’

Hij zette in april portocabins neer bij het Ado Den Haag stadion voor daklozen die corona hadden. Nu, tijdens de tweede golf, voorspelt Martijn van Rheenen dat de opvang van dak- en thuislozen de komende maanden 'een ramp gaat worden’. Van Rheenen heeft op eigen initiatief de corona-opvang voor daklozen in Den Haag opgezet.
Achtergrond

Hoe een theoretisch model verbindend kan werken in de praktijk

Voor het realiseren van duurzame optimale arbeidsparticipatie is samenwerking tussen klantmanager, inkomensconsulent en accountmanager cruciaal. Toch is dat in de praktijk nog weleens puzzelen. En wat blijkt? Het integratief gedragsmodel zou wel eens het missende puzzelstukje kunnen zijn.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.