Participatie
06 mrt 2019

Zachte matchingsfactoren bij re-integratie onderzocht

Als re-integratieprofessionals duurzame plaatsingen willen realiseren, dienen werknemer en werkomgeving bij elkaar te passen. Dat ‘bij elkaar passen’ is een complex fenomeen dat bestaat uit harde en zachte factoren. Zachte factoren zijn echter lastig te meten. Onder de noemer The Right (Wo)Man for the Job?! ontwikkelt Fontys Hogeschool daar een tool voor.
0

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Bij elkaar passen is een complex fenomeen
Foto: AdobeStock
Premium
Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Zorgwelzijn.nl een week gratis op proef. Na een week stopt het abonnement automatisch.

  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online alle artikelen uit Zorg+Welzijn magazine lezen
  • Toegang tot meer dan 850 zinvolle dagbestedingsactiviteiten
Bekijk de mogelijkheden

Al abonnee? Log dan in

Nieuws

Datagedreven zorg: adviezen voor sociaal professionals

Wat betekent de opkomst van datagedreven zorg voor de rol van sociaal professionals? Kennisorganisatie Vilans constateert dat de Nederlandse overheid zinvol gebruik van data omarmt om de gezondheidszorg te verbeteren en doet daarom onderzoek naar deze vraag.
Interview

‘Lvb is vaak een blinde vlek’

Voor mensen met een licht verstandelijke beperking (lvb) is meedoen niet vanzelfsprekend. Lisa Putman en Isolde Woittiez van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) pleiten in hun vandaag verschenen rapport. 'Meer meedoen’ voor een voorlichtingscampagne en trainingen om ambtenaren, hulpverleners, leraren en werkgevers hier bewust van te maken. ‘De insteek is te vaak zelfredzaamheid. Maar zelfredzaam zijn mensen met een lvb niet.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.