cao
Nieuwe cao voor sociaal werkers: dit zijn de 6 belangrijkste veranderingen
De nieuwe cao voor sociaal werk is getekend. Sociaal werkers krijgen meer loon, kunnen sparen voor honderd weken verlof, krijgen meer ruimte om werk en privé te combineren en meer mogelijkheden fit met pensioen te gaan. Toch is FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Jan Verhoeven nog lang niet tevreden. ‘Werkgevers moeten eerst nog veel gaan waarmaken.’
Akkoord cao-GGZ belooft 9 procent loonstijging en meer
Vakbonden en werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao-GGZ over drie jaar. De loonstijging bedraagt in drie jaar 7 tot 9 procent. Daarnaast wordt er gewerkt aan verbetering van bereikbaarheidsdienst en overwerkregeling. Er komt een “balansbudget” van 500 euro voor alle medewerkers in de ggz.
Nog deze maand salarisverhoging voor medewerkers Sociaal Werk
Het eindbod van de werkgevers voor de cao Sociaal Werk is geaccepteerd door de vakbondsleden. De leden van FNV Zorg&Welzijn gingen nipt akkoord met 58 procent. Nog deze maand kunnen alle sociaal werkers een loonsverhoging van 2,5 procent verwachten.
Eindbod voor tweejarige cao Sociaal werk ligt op tafel
Met een structurele loonsverhoging van 2,5% in 2022 en 2,0 % in 2023 heeft de werkgeversorganisatie in het sociaal werk een eindbod op cao-tafel gelegd. De werkgevers willen verder de functiebeschrijvingen aanpassen aan de actualiteit. De vakbonden spreken van ‘een begin’ en leggen het eindbod voor aan de vakbondsleden.
Sociaal professionals behouden vraagt veel meer dan alleen een beter salaris
Bijna de helft van alle medewerkers in het sociaal domein is tussen april 2015 en eind 2019 overgestapt naar een andere branche buiten het sociaal domein. Dat deden ze soms voor een beter salaris, maar vaker om andere redenen. Hoe kunnen werkgevers sociaal professionals wél behouden?
‘Ik heb vakantie, laat me met rust’
De telefoon aannemen wanneer het jou uitkomt en echt vrij zijn van werk als je een weekend niet hoeft te werken. Het lijkt logisch, maar voor veel medewerkers in de zorg is dat niet vanzelfsprekend. Reden voor vakbond FNV om in de nieuwe cao Gehandicaptenzorg op te nemen dat medewerkers het recht hebben onbereikbaar te zijn op hun vrije dag. Heeft zo’n afspraak daadwerkelijk nut?
Zorgwerker heeft recht op werkgever die rekening houdt met privésituatie
Het is steeds lastiger voor zorginstellingen om aan voldoende personeel te komen. Zeker in de vakantieperiode en bij ziekte moeten heel wat toeren uitgehaald worden om de bezetting rond te krijgen. Sommige managers zo druk zijn met het waarborgen van de zorg, dat zij de verantwoordelijkheid voor hun eigen medewerkers vergeten.
Angst voor ontslagen door loonstijging sociaal werk
De nieuwe cao Sociaal Werk is rond, met daarin opgenomen een loonstijging van twee keer 3,25 procent. Goed nieuws voor sociaal werkers, maar: organisaties vrezen bezuinigingen. Want hoe gaan gemeenten die extra loonkosten betalen?
Akkoord bereikt voor cao welzijn Sociaal Werk: structureel meer loon
Vakbonden FNV en CNV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt met branchevereniging Sociaal Werk Nederland voor de nieuwe cao Sociaal Werk. De belangrijkste punten: werkdruk, veiligheid, het hoge verzuim en een structurele loonstijging.
‘Geen kind is gebaat bij jeugdzorg terug naar het Rijk’
Vakbonden dreigen met stakingen, gemeenten dreigen de jeugdzorg terug te geven aan het Rijk. Werkgeversorganisatie en branchevereniging Jeugdzorg Nederland onderschrijft hun argumenten, maar wil niet dreigen. ‘De opdracht teruggeven is het somberste scenario. Dat moeten we niet willen.’
