Informele zorg

Achtergrond Langer thuis wonen
sociaal arrangeren

Dankzij de sociaal arrangeur houden mantelzorgers in Nijmegen het langer vol

Een innovatief project waar ouderen, sociaal werkers én mantelzorgers de vruchten van plukken. Die zijn de afgelopen 2 jaar behaald met ‘Sociaal Arrangeren’, een zorgpilot in Nijmegen. Mantelzorgers kunnen de zorg voor hun naasten langer volhouden, luidt een van de conclusies.
Nieuws Professionalisering

Het laatste nieuws in het sociaal domein: extra loon in de jeugdzorg?

De afgelopen week gebeurde er weer veel in het sociaal domein. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor jou op een rijtje gezet. Zo heeft Jeugdzorg Nederland een nieuw bod op de onderhandelingstafel gelegd. Lees snel verder. In een paar minuten ben je helemaal bij!
Interview Informele zorg
rick kwekkeboom mantelzorg

Rick Kwekkeboom: ‘Niemand zegt: joh zoek het lekker zelf uit’

De sociaal werker is nog niet zo in beeld als het gaat om de ondersteuning van mantelzorgers, ziet dr. ir. Rick Kwekkeboom, lector Langdurige zorg en ondersteuning bij de Hogeschool van Amsterdam. Terwijl juist sociaal werkers mensen goed kunnen bijstaan in situaties waarvoor geen kant-en-klare oplossing bestaat.
Achtergrond Participatie
Positieve Gezondheid in de praktijk

7 tips om met Positieve gezondheid aan de slag te gaan

Positieve gezondheid maakt een opmars in Nederland, ook in het sociaal domein. Het concept toepassen in de praktijk is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan. Hoe pak je dat aan? Twee experts geven zeven tips om ermee aan de slag te gaan.
Achtergrond Informele zorg

Benut vrijwillige energie beter door te tinkeren

Nieuwe vormen van vrijwillige inzet vragen om nieuwe wervingsmethoden. Movisie onderzocht bij acht Almeerse organisaties hoe zij tinkeren. Deze methode van experimenteren blijkt wonderwel te passen om vrijwillige energie te laten floreren. Flexibeler kijken naar de mogelijkheden van vrijwilligers is een van de lessen, maar er zijn er meer, en met gesprekskaarten kun je die lessen praktijk maken.
Achtergrond Informele zorg

Mantelzorgers inclusief ondersteunen begint met zelfreflectie

Zoveel mantelzorgers, zoveel achtergronden en situaties. Sociaal werkers en vrijwilligers die in hun werk te maken hebben met mantelzorgers houden idealiter rekening met die verschillen. Movisie helpt hen daarbij met een videoreeks vol kennis en tips voor inclusieve mantelzorgondersteuning.
Achtergrond Informele zorg

Vrijwilligerswerk stimuleren draait om kunnen, willen en mogen

Een aanzienlijke groep mensen doet geen vrijwilligerswerk, maar is hier eventueel wel toe bereid, blijkt uit meerdere onderzoeken. Om vrijwillige inzet en actief burgerschap te stimuleren, is aansluiten bij drie factoren cruciaal: kunnen, willen en mogen. Hoe dat concreet kan, beschrijft Movisie in een nieuw dossier.
Achtergrond Informele zorg

Betaald werk tijdens pensioen gaat goed samen met mantelzorg

Bijna 1 op 10 gepensioneerden combineert betaald werk met informele zorg of vrijwilligerswerk. Uit deze groep 67-plussers met betaald werk moet de toekomstige bijdrage aan informele zorg komen. Dat kan heel goed, zegt Nidi-onderzoeker Olga Grünwald. ‘Sociaal werkers moeten zich realiseren dat de inzet van oudere mantelzorgers samen gaat met betaald werk.’
Achtergrond Informele zorg

In actie komen bij ontspoorde mantelzorg: ‘Erken je eigen ongemak’

Als er één onderwerp is waarover niet makkelijk te praten valt, dan is het wel ontspoorde mantelzorg. Toch is het uiterst belangrijk dat sociaal werkers en andere professionals er alert op zijn. En dat ze in actie komen bij signalen, en voorbij het eigen ongemak gaan. Aan een zogeheten leertafel zoekt Movisie uit hoe dat het beste kan.
Achtergrond Informele zorg
Vrouw voor kantoor

RVS: ‘Fundamentele omslag nodig in hoe we zorgen, kwaliteit zorg in gevaar’

De relatie tussen formele zorg en informele zorg moet fundamenteel herzien worden. Dat vindt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving. Lees welke stappen volgens de raad nu al gezet moeten worden, met een toelichting van raadslid Ageeth Ouwehand, ook over de rol van sociaal werkers.
Laad meer

Over informele zorg

Het belang van informele zorg

Mantelzorgers, vrijwilligers, burenhulp, lotgenotencontact, zelfhulp, actief burgerschap: er zijn vele vormen van informele zorg – en dus onbetaalde – en ondersteuning. Samen met professionals houden deze informele zorgverleners het Nederlandse zorgstelsel draaiende.

Lees meer

Ons land scoort internationaal gezien hoog als het gaat om informele zorg, zegt onderzoeker Marianne Potting, al is het nooit genoeg. ‘Dat zit ‘m niet in de bereidheid onder Nederlanders om zich in te zetten, maar omdat de toenemende vraag om zorg en ondersteuning veel groter is dan het aanbod. Dat heeft onder andere te maken met het bezuinigen op professionals. De indicatie om een professional in te zetten, wordt steeds zwaarder. Bovendien verandert de visie: je hebt niet altijd professionals nodig voor de beste ondersteuning. Soms is het prettiger om te praten met iemand uit je eigen omgeving die je vertrouwt, zoals je buurvrouw.’

Samenwerken voor informele zorg

Om zo goed mogelijk zorg en ondersteuning te kunnen geven, moeten informele zorgverleners en professionals samenwerken. Hoe doe je dat het beste? Herken en erken elkaars unieke bijdrage, zegt Potting. Daarmee begint het. ‘Dat is een voorwaarde tot samenwerking. Je hebt elkaar nodig, omdat je allebei een unieke en belangrijke rol inneemt in het leven en welzijn van de cliënt.’ Verder moeten organisaties beseffen dat professionals niet automatisch op de juiste manier met vrijwilligers omgaan, hoe goed ze ook zijn in hun werk. ‘Werken met cliënten is niet hetzelfde als werken met vrijwilligers. Dat laatste verloopt niet vanzelfsprekend probleemloos. Professionals zouden daarin begeleiding moeten krijgen.’

Curriculum aanpassen informele zorg

Potting ziet hiervoor zeker oplossingen. ‘Hoe je vrijwilligers aanstuurt, kunnen we opnemen in het curriculum. Bestaande professionals kunnen we bijscholen. Daarnaast is het verstandig om te erkennen dat “omgaan met en aansturen van vrijwilligers” een competentie is. Die vaardigheid zie ik bijvoorbeeld bijna nooit genoemd in vacatures.’

Waardering binnen informele zorg

Ten slotte zouden organisaties het vrijwilligersbeleid kunnen aanpassen. Goed omgaan met vrijwilligers betekent volgens Potting meer dan de vrijwilliger verzekeren en hem een kerstpakket geven. ‘Organisaties moeten bedenken welke kennis over cliënten ze wel of niet met vrijwilligers delen en hoe ze vrijwilligers betrekken bij incidenten. En als een vrijwilliger na jarenlange zorg vertrekt, rondt het traject dan goed af. Waardering is echt superbelangrijk.’

Zoeken in dit thema

Filter op een tag

Andere thema's

DELEN
Vorig artikelParticipatie
Volgend artikelVerslaving
Mark van Dorresteijn
Lorem ipsum dolar sit amet.