Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties2

Jan Derksen: ‘Inzet ervaringsdeskundigen in de ggz is pappen en nathouden’

Hij is kritisch over de inzet van ervaringsdeskundigen in de ggz. ‘De behandeling van psychische aandoeningen is veel te complex, daar heb je een langdurige en hoge opleiding voor nodig’, is de overtuiging van klinisch psycholoog Jan Derksen. ‘De ggz is niet gebaat bij de inzet van mensen met minder kennis. Ik denk dat de vraag naar ervaringsdeskundigen in de ggz het resultaat is van bezuinigingen.’
Premium

Zijn kritiek op de inzet van ervaringsdeskundigen in de ggz werd bevestigd toen hij drie jaar geleden op een bijeenkomst met zo’n 150 ervaringsdeskundige vrijwilligers vroeg: ‘Volgens mij zijn jullie er op uit om te gaan behandelen. Niemand zei “nee”. Ik werd bevestigd in mijn indruk dat de kerngroep van ervaringsdeskundigen bestaat uit patiënten die een mislukte behandeling hebben ervaren en het zelf beter willen doen.’ Hoogleraar klinische psychologie Jan Derksen is na 44

Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem een Zorg+Welzijn kennismakingsabonnement voor slechts € 15. Na twee maanden stopt het abonnement automatisch.


  • Onbeperkt alle premium artikelen lezen
  • Online alle artikelen uit Zorg+Welzijn magazine lezen
  • Toegang tot meer dan 900 zinvolle dagbestedingsactiviteiten

Al abonnee? Log dan in

2 REACTIES

  1. Lees alle reacties
  2. Jan Derksen verwart behandeling met herstel. De inzet van ervaringsdeskundigheid als een vorm van persoonlijke ondersteuning bij herstelprocessen, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek, geeft meerwaarde en helpt mensen bij hun herstelproces. Het is ook niet juist dat iedereen kan werken als ervaringsdeskundige of zomaar een opleiding kan doen. Er bestaan in Nederland inmiddels opleidingen op Mbo- en Hbo-niveau, waar goed gekwalificeerde ervaringsdeskundige professionals worden opgeleid. Uiteraard is het oppassen geblazen dat ervaringsdeskundigen niet gaan fungeren als gatenvullers in een krappe arbeidsmarkt, maar een vakvereniging, een beroepscompetentieprofiel en passende functie-inschalingen geven hier de nodige waarborgen voor.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.