Werkgeversorganisaties en vakbond in actie tegen dreigende ontslagen thuiszorg

De vrees van vakbonden, patiëntenorganisaties en oppositiepartijen in de Tweede Kamer dat de marktwerking in de thuiszorg door de invoering van de WMO zou leiden tot een ontslaggolf bij thuiszorgmedewerkers, is volkomen terecht. Werkgevers en vakbonden ondernemen actie tegen de dreiging.
Werkgeversorganisaties en vakbond in actie tegen dreigende ontslagen thuiszorg

Door Esther van Andel –

Bij Thuiszorg Midden-Limburg en de Limburgse thuiszorginstelling GroenekruisDomicura staan meer dan honderd banen

op de tocht.

Keiharde signalen ontbreken

‘Op landelijk niveau

gaat het om duizenden banen die dreigen te verdwijnen,’ zegt Pim van Loon, Landelijke

Bestuurder Thuiszorg en Verpleeg- en Verzorgingshuizen van de
href=”http://www.abvakabofnv.nl/ ” target=_blank name=abvokabo>Abvokabo FNV

voorzichtig. ‘We hebben eerder vernomen dat er een verschuiving van

werkgelegenheid zal plaatsvinden, maar keiharde signalen van werkgevers krijgen

we niet.’

Jan-Willem Wits van
href=”http://www.arcares.nl/./home/home.do” target=_blank name=actiz>Actiz


zegt: ‘Ik schat dat zo’n 3200 thuishulpen mogelijk in de problemen komen, maar

dat leidt niet direct tot ontslag. Wij krijgen weinig berichten van

zorginstellingen over de overcapaciteit aan alfahulpen.’

Overleg Tweede Kamer

Van Loon: ‘Morgen

overleggen we met werkgeversverenigingen met het VWS in de Tweede Kamer. Er

moet een meldpunt komen waar werkgevers en werknemers hun stem kunnen laten horen.

Wie een gedwongen ontslag om de oren krijgt, moet zich kunnen beroepen op de

rechtspositie. Dat moeten we voorop stellen. En de zorg die nodig is, moet worden

blijven geleverd. Morgen proberen we een format voor dat meldpunt vast te leggen.

We inventariseren

eerst in welke situatie we zitten,

dan kunnen we kijken wat er gedaan moet worden.’

Format meldpunt

‘In dat format bekijken we hoe

lang we werknemers bij een gedwongen ontslag moeten blijven ondersteunen en of

ontslagen personeel moet worden overgenomen door collega-instellingen. Ook

inventariseren we welke organisaties bereidt zijn om werknemers om te scholen.

We hebben ondertussen al contact gelegd met het
target=_blank name=caop>CAOP
in Den Haag, een onafhankelijk centrum voor

professionele ondersteuning en kennis op het gebied van arbeid in de publieke

sector.’

Wits van Actiz zegt: ‘Iedereen is

nu aan het rekenen en doen. Stap voor stap komen we tot concrete plannen.

Wanneer gemeenten concrete cijfers geven over het aantal mensen dat hun baan

dreigt te verliezen, kijken we hoeveel mensen daarvan kunnen worden omgeschoold.

Zij krijgen scholing voor een andere baan in de zorg, bijvoorbeeld HV3, een

zwaardere vorm van zorg.’

De vraag daarbij is of daar

ruimte en vraag naar is binnen de organisatie. Ook moet gekeken worden of de

betreffende persoon capabel is voor de opleiding. Hoe lang die opleiding duurt,

kan de werkgeversorganisatie nog niet zeggen.

Lees het hele

artikel hier:
href=”www.zorgwelzijn.nl/archief/id20107-78315/werkgeversorganisaties-en-vakbond-in-actie-tegen-dreigende-ontslagen-thuiszorg.html”>Werkgeversorganisaties

en vakbond in actie tegen dreigende ontslagen thuiszorg

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.