Tien procent loonsverhoging in nieuwe zorg-CAO

Verpleging en Verzorging en Thuiszorg hebben vanaf 1 januari 2008 één CAO. Behalve een flinke loonsverhoging van tien procent tot 2010, worden stagiaires gelokt met een flinke vergoeding. ‘De positie van werkers in de zorg moet verbeterd worden.’
Tien procent loonsverhoging in nieuwe zorg-CAO

Ondanks de recent opgelegde bezuinigingen in de sector

Verpleging en Verzorging (V en V) van zo’n acht procent, is
href=”http://www.actiz.nl/./home/home.do”>werkgeversorganisatie Actiz

akkoord gegaan met een loonstijging van tien procent

tot maart 2010. ‘We hebben nu en in de toekomst werkers in de zorg hard nodig.

Met deze CAO is én blijft onze branche een aantrekkelijke werkgever’, aldus

CAO-onderhandelaar Bonnes Venema van ActiZ.

Grootste CAO

Met de samenvoeging van twee CAO’s V en V en Thuiszorg, is de grootste CAO

voor de zorgbranche ontstaan voor 360.000 werknemers. Naast de loonstijging

biedt deze een forse stagevergoeding van € 275 per maand voor mbo- en hbo-leerlingen.

Oproepkrachten vallen voortaan ook onder de CAO en is er meer ruimte

voor afstemming van werktijden in relatie tot de privésfeer. ActiZ en de bonden

willen verder de positie van alfahulpen verbeteren.

Extra verhoging

De werknemers in de V en V en de thuiszorg krijgen er met terugwerkende

kracht per 1 januari 2007 2,25 procent bij. Per 1 januari 2008 volgt een

verhoging van het loon met 3,25 procent en per 1 maart 2009 komt er drie procent

bij. Omdat de werknemers in de thuiszorg een achterstand hebben op hun collega’s

in de andere twee sectoren, krijgen zij er met ingang van 1 januari 2007 een

half procent extra bij. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 oktober 2006 tot

1 maart 2010.

Spagaat

ActiZ-onderhandelaar Venema zegt tegen Zorgvisie: ‘Wij zaten tijdens deze

onderhandelingen in een lastige spagaat. Werkgevers moeten alles op alles zetten

om met een steeds krapper budget zowel de kwaliteit van de zorg te handhaven,

als in te spelen op de bewegingen in de arbeidsmarkt. Wij kunnen niet zonder

werkers in de zorg en dat hebben we het zwaarste laten wegen. Onze werknemers

mochten niet de dupe worden van de meest recente bezuinigingen.’

Lees ook:


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-82865/geen_nieuwe_cao_voor_verpleging_verzorging_en_thuiszorg.html”>Geen

nieuwe CAO voor verpleging, verzorging en thuiszorg
(Zorg+Welzijn nieuws 08

JUN 2007)
href=”www.zorgwelzijn.nl/nieuws/id5601-93214/nog_meer_acties_voor_betere_cao_verpleging_verzorging_en_thuiszorg.html”>Nog

meer acties voor betere cao verpleging, verzorging en thuiszorg
(

Zorg+Welzijn nieuws 20 SEP 2007)

Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=tCqEb&m=OudD&s=CORIa2″ target=_blank

name=nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie.

Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.