‘Werkgevers zijn lang niet allemaal op de hoogte van de voorzieningen die het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking vergemakkelijken. Ze hebben koudwatervrees.’ Die conclusie trekt Esther Crombag na afloop van de Inspiratiedagen die Werkbedrijf Fryslân op 10 en 11 december organiseerde. Crombag is universitair docent en sinds haar elfde blind. Ze weet werkgevers te raken met haar persoonlijke verhaal.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Werkgevers noemen de complexe regelgeving nogal eens als belemmerende factor voor inclusief ondernemen. Maar Esther Crombag denkt dat de bureaucratie eerder een vooroordeel is dat werkgevers aangrijpen om er niet mee aan de slag te hoeven. ‘Natuurlijk is het belangrijk dat ze op de hoogte zijn van stimulerende voorzieningen en hoe die werken. Die kennis kan zeker beter.’ Maar dat is niet het hele verhaal, vindt ze. ‘Niet alles is te rationaliseren. Het is ook een kwestie van uit de comfortzone durven stappen. Werkgevers moeten kansen durven geven.’
Leren dealen
Crombag kan met haar levensverhaal bijdragen aan het vergroten van
