Home Tags Arbeidsbeperking

arbeidsbeperking

Participatie
Mark Homan

Column: Geef juist nu vorm aan een inclusieve samenleving

Mark Homan weet tegen welke obstakels je aanloopt als je een beperking hebt en een baan zoek. De coronacrisis is volgens hem hét moment om weer eens te checken hoe inclusief we zijn. 
Participatie

Blog: Ik maak mijn onzichtbare beperking zichtbaar

Als je Nadya van der Sluis vraagt of ze open is open over haar beperking, dan zegt ze volmondig ja. Zou je haar dit een paar jaar geleden hebben gevraagd, dan was het antwoord ‘nee, never, nooit!’ geweest.
Participatie

Jongeren uit de doelgroep banenafspraak: aan het werk, voor hoelang?

Duurzaam regulier werk voor mensen met een arbeidsbeperking is een belangrijke politieke doelstelling. Daartoe is in 2013 de zogenoemde banenafspraak gemaakt: in 2026 hebben werkgevers 125.000 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De Inspectie SZW onderzocht hoe UWV en gemeenten jongeren uit de doelgroep banenafspraak ondersteunen.
Participatie

‘Onderschat niet wat nodig is voor duurzame arbeidsdeelname’

De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet 'even' bij. Staatssecretaris Van Ark onderschrijft het belang van jobcoaches in haar Kamerbrief over het Breed offensief. Jobcoaches zijn er in verschillende soorten en maten. Hoe gaan zij te werk?
Participatie

‘Participatiewet zorgt voor ongelijke kansen’

Zeventig procent van de mensen met een arbeidsbeperking heeft geen werk. Met de invoering van de Participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk voor begeleiding naar werk. Actievoerder Noortje van Lith wil dat de wet verandert: 'Mensen met een arbeidsbeperking hebben geen eerlijke kansen op de arbeidsmarkt.'
Participatie
Veel belemmeringen bij duurzaam werk voor jongeren met arbeidsbeperking

Veel belemmeringen bij duurzaam werk voor jongeren met arbeidsbeperking

De Inspectie SZW signaleert diverse belemmeringen om jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en te houden. Dat komt bijvoorbeeld door een gebrek aan expertise bij gemeenten en het complexe systeem waarbinnen werkgevers en jongeren elkaar moeten vinden werkt remmend.
Participatie

Inclusief ondernemen: ‘Van koudwatervrees naar gunfactor’

‘Werkgevers zijn lang niet allemaal op de hoogte van de voorzieningen die het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking vergemakkelijken. Ze hebben koudwatervrees.’ Die conclusie trekt Esther Crombag, universitair docent en sinds haar elfde blind.
Dagbesteding

Meer werken moet ook lonen bij een arbeidsbeperking

Het kabinet neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking beter vanuit een uitkering aan het werk komen. Staatssecretaris Van Ark pleit bijvoorbeeld voor maatregelen voor meer persoonlijke begeleiding gericht op werk, zorg en wonen.
Dagbesteding

Onbedoeld bijeffect van een maatschappelijke ontwikkeling?

Ooit had Nederland een goed functionerend systeem voor mensen die niet mee konden komen op de reguliere arbeidsmarkt. Overheidsbeleid om hen te stimuleren een gewone baan te zoeken, pakte anders uit dan bedoeld. Een ontwikkeling die helaas niet op zichzelf lijkt te staan. Ook in het speciaal onderwijs en de ggz sluit de praktijk niet altijd aan op de idealen.
E-health

Mens en technologie, een gouden combinatie voor passend werk

Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn veelbelovend.