‘Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid’

De Wet maatschappelijke ondersteuning vraagt een effectieve aanpak van het personeelsbeleid binnen zorg- en welzijnsinstellingen, stelt Annelies Kooiman van MOVISIE. Organisaties zoeken naar de weg om meer vraag- en resultaatgericht te werken en zich hiermee te profileren.
'Wmo vergt effectieve aanpak personeelsbeleid'

Door Esther van Andel –
target=_blank name=movisie>MOVISIE
, kennis en advies voor

maatschappelijke ontwikkeling, speelt hierop in

met onder andere de training Kennis en kunde in kaart.

Dit is een training voor competentiemanagement die is ontwikkeld voor professionals

die zich bezig houden met ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. (Foto: Annelies

Kooiman)

Profileren‘Veel instellingen vragen hoe ze

vraaggericht, resultaatgericht en ondernemender aan de slag kunnen binnen de

Wmo’, zegt Annelies Kooiman van de afdeling Beroepsontwikkeling van MOVISIE.

‘Door de invoering van de Wmo ontstaat er meer concurrentie tussen

organisaties. Het is niet meer vanzelfsprekend dat ze financiering van gemeente

ontvangen. Organisaties moeten zich profileren en ondernemender worden. Ook om

te kijken waar ze andere vormen van financiering kunnen vinden.’

TrainingWat vraagt ondernemerschap van medewerkers?

Hoe kun je met medewerkers communiceren over hun competenties? Hoe kun je je

hiermee profileren op de concurrerende markt? ‘De training van MOVISIE kenmerkt

zich door een ‘train-de-trainersaanpak’’, zegt Kooiman.

In drie dagen tijd geeft het programma antwoord op de vraag hoe competentiemanagement

kan worden voorbereid en ingevoerd. In een doorlooptijd van

vier maanden wordt vervolgens gewerkt aan een plan van aanpak voor de organisatie, het

vertalen van competenties naar de praktijk en het direct toepasbaar maken.

PositiefDe training is succesvol, de reacties uit het

veld zijn positief. Kooiman: ‘We merken dat zorgorganisaties echt aan de slag

gaan met competenties en de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers

anders gaan invullen. De training richt zich specifieke wensen van de

deelnemende organisaties.’

Link:
href=”http://www.movisie.nl/beroepsontwikkeling”>Beroepsontwikkeling

MOVISIE

Lees ook:
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/dossiers/id20105-52425/zes_welzijnsdirecteuren_over_de_omslag_naar_de_wmo.html”

target=_blank name=”wmo directeuren”>Zes welzijnsdirecteuren over de omslag naar

de WMO
(Zorg + Welzijn Magazine, 25 mei 2005) en
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-92207/wmo_heeft_positieve_invloed_op_organisaties_voor_vrijwilligers.html”

target=_blank name=”wmo vrijwilligersorganisaties”>‘Wmo heeft positieve invloed

op organisaties voor vrijwilligers’
(Zorg + We;zijn Website, 11

september 2007)

Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=BGImb&m=7VL1&s=7Yva7b” target=_blank

name=nieusbrief>Door hier te klikken leest u de laatste editie.


Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.