Volop werk in sector zorg en welzijn

In de ouderenzorg, GGZ, gehandicaptenzorg en maatschappelijk werk is de komende jaren veel personeel nodig. Goed nieuws voor mensen die op zoek zijn naar een baan in de sector zorg en welzijn. Dit schrijft onderzoeks- en adviesbureau Prismant in het rapport Arbeid in zorg en welzijn 2006.
Volop werk in sector zorg en welzijn

In de periode 2000-2005 zijn er in zorg en welzijn

235.000 nieuwe banen bij gekomen, zo meldt
href=”http://www.prismant.nl/prismant/download/doc/Arbeidsmarkt_zorg_en_welzijn_b.pdf”

target=_blank>het rapport


. Een stijging van maar liefst 23 procent. In de

economie als geheel zijn deze periode veel banen verloren gegaan en zijn er

uiteindelijk maar 45.000 nieuwe banen gecreëerd, een toename van 0,5 procent.

Sterkste stijgersIn de zorgsector groeide vooral de

werkgelegenheid in de gehandicaptenzorg, thuiszorg en ggz sterk. Bij de

ziekenhuizen en verpleeg- en verzorgingshuizen was de toename relatief het

kleinst. In de welzijnssector waren de jeugdzorg en kinderopvang de sterkste

stijgers.

MakkelijkDankzij de laagconjunctuur kon de sector in

de afgelopen jaren relatief gemakkelijk aan personeel komen. Het

personeelsverloop in de sector zorg en welzijn is in de afgelopen jaren fors

gedaald en lag in 2005 op een historisch laagtepunt. Bovendien was nieuw

personeel relatief makkelijk te vinden.

KenteringEr vindt echter een kentering plaats. Hoewel

de groei van de sector als gevolg van overheidsmaatregelen is afgezwakt en het

verloop nog steeds laag is, neemt het aantal vacatures toe. Dit zijn de eerste

signalen dat de arbeidsmarkt weer krapper wordt en dat er knelpunten op de loer

liggen.

KnelpuntenBinnen de zorgsector dreigen vooral tekorten

in de ouderenzorg, ggz en gehandicaptenzorg. Zo zijn er onder andere veel

verzorgenden op mbo-niveau nodig in de ouderenzorg. In de welzijnssector en

jeugdzorg bestaat grote behoefte aan maatschappelijk werkers.

Structureel tekortDe omslag op de arbeidsmarkt en het

langetermijnperspectief van de vergrijzing maken het gevaar groot dat grote

delen van de sector zorg en welzijn met structurele personeelsknelpunten te

kampen krijgen. Deze knelpunten brengen de toegankelijkheid, betaalbaarheid en

kwaliteit van de sector in gevaar.

Mogelijkheden benuttenHet is daarom van belang om alle

mogelijkheden te verkennen en te benutten om de zorg zo in te richten dat ook op

de lange termijn de personeelsvoorziening gegarandeerd blijft. Dat kan door

innovaties te stimuleren die leiden tot slimmer werken, door de zelfredzaamheid

te vergroten, mantelzorg en vrijwilligerswerk te stimuleren en door zorg- en

hulpverleningsconcepten te ontwikkelen die aan de ene kant minder grote

personeelsinzet vergen en anderzijds een aantrekkelijke werkomgeving bieden voor

het personeel.

Lees ook:
href=”‘Personeelstekort zal kwaliteit zorg nekken'”>’Personeelstekort zal

kwaliteit zorg nekken’
(Zorg + Welzijn Magazine, 14 september 2006),


portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_archief/tsge_portlet_news1_archiefsearch/true/tsge_portlet_news1_archiefchannelId/20107/tsge_portlet_news1_archiefid/55582/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”

target=_blank name=”Goede Sier”>VWS maakt goede sier met veel extra geld voor

zorg
(Zorg + Welzijn

Magazine, 4 oktober 2000)

Meer weten? Lees dan ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=0Y7V3&m=hK8g&s=tbaxDU” target=_blank

name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie
.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.