Thuiszorgpersoneel blijft onzeker over toekomst

Voorlopig is er nog geen duidelijkheid over de vraag of een thuiszorgorganisatie die een aanbesteding wint, het personeel van de verliezende organisatie moet overnemen. De vakbonden menen dat dit op basis van de Wet overgang ondernemingen verplicht is. VWS stelt in antwoord op kamervragen dat dit 'niet in zijn algemeenheid gesteld kan worden.'
Thuiszorgpersoneel blijft onzeker over toekomst


‘Houd ik mijn baan, word ik overgeplaatst of lig ik eruit?’ Heel veel

medewerkers in de thuiszorg weten nog steeds niet waar ze aan toe zijn sinds

gemeenten zijn overgegaan tot aanbesteding van de huishoudelijke hulp. Oorzaak

is onduidelijkheid over de vraag of de organisatie die van de gemeente de

huishoudelijke hulp mag verrichten, het personeel van de lokale

thuiszorgorganisatie moet overnemen of niet. Zo niet, dan kunnen duizenden

thuiszorgmedewerkers op straat komen te staan.

Baangarantie CNV en Abvakabo willen dat er een

baangarantie komt voor de 20.000 bedreigde thuiszorgmedewerkers. Dan wordt de

winnaar van een aanbesteding wettelijk verplicht het personeel van de verliezer

over te nemen. Dat zou goed nieuws zijn voor de thuiszorgmedewerkers die met

ontslag worden gedreigd. Maar het betekent ook dat gemeenten hier financieel

voor moeten bloeden.

Verplichte overname Vakbondjuristen menen nu dat

nieuwe werkgevers wettelijk verplicht zijn om het personeel van de oude

werkgever over te nemen tegen bestaande voorwaarden. Deze verplichting vloeit

voort uit de Wet overgang ondernemingen (Woo) die volgens hen van toepassing is

in de thuiszorg. Abvakabo FNV heeft een Amsterdamse rechter er al van overtuigd

dat dit het geval is bij de aanbesteding van welzijnsmedewerkers in het

hoofdstedelijke stadsdeel de Baarsjes. De rechter meent dat hier inderdaad

sprake is van overgang van onderneming. Daarom moet de nieuwe werkgever de

medewerkers met alle rechten en plichten overnemen. In antwoord op kamervragen

van het onlangs tot voorzitter van de Tweede Kamer benoemde PvdA-parlementslid

Gerdi Verbeet antwoordde de staatssecretaris dat dit ‘niet in zijn algemeenheid

gesteld kan worden.’

Geen automatisme De verplichte overname op basis van

de Wet overgang van ondernemingen geldt echter niet automatisch voor alle

aanbestedingen waarbij contractwisseling plaatsvindt. Eric Maas van Abvakabo

FNV: ‘Ook wij tasten in het duister. Ik verwacht meer duidelijkheid over de

overname van personeel na de bespreking van de begroting van VWS volgende week.

Daarom blijft het vooralsnog een kwestie die per gemeente moet worden bevochten.

De ondernomen acties zijn tot nu toe wel succesvol gebleken. Zo is niet alleen

in Amsterdam is resultaat geboekt. Ook in Zwolle heeft Icare een kort geding

gewonnen. Daar moet de aanbesteding over.’

Zeeuwse oplossing Gemeenten die nog niet zijn overgegaan tot aanbesteding van

de huishoudelijke hulp, krijgen een tip van Aad Koster, directeur van de koepel

van thuiszorgaanbieders Actiz: kies voor de ’Zeeuwse oplossing’. Koster licht

toe: ‘In Zeeland hebben gemeenten zelf de prijs en kwaliteit vastgesteld en

verdelen zij het werk onder alle aanbieders die de zorg tegen die prijs willen

leveren. Er is geen overdracht van personeel nodig. En de klant mag zelf kiezen

voor het bedrijf dat de hulp komt doen. Dat is toch precies wat de klanten graag

willen?’

Lees ook:


href=”https://www.zorgwelzijn.nl:80/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/5601/tsge_portlet_zw_searchitemId/68205/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html”>Wethouder

Don: ‘Aanbestedingsbeleid WMO is belachelijk’
(23 november 2006)


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_news1_1_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_zw_news1_1/tsge_portlet_zw_news1_1channel/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/68061/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_nieuws/index.html”

target=_blank name=TR>Thuiszorg Rotterdam vreest voor 2000 banen
(20 november 2006)


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_news1_1_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fnews1___2Fcontent___2FshowDetailsList/_windowLabel/tsge_portlet_zw_news1_1/tsge_portlet_zw_news1_1channel/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/68057/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tsge_page_nieuws/index.html”

target=_blank name=”Geen overnameplicht”>’Overname zorgpersoneel door

schoonmaakbedrijven niet verplicht’

Meer weten?

Lees dan ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=Msdb3&m=YODf&s=kKXxDU” target=_blank

name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie
.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.