Sociaal plan biedt werknemers Evean ontslagbescherming

Vakbond Abvakabo FNV is een sociaal plan overeengekomen met de Evean Groep, een van de grootste zorginstellingen in Nederland. Het sociaal plan kent een looptijd van twee jaar en acht maanden en biedt werknemers bescherming tegen ontslag bij alle reorganisaties en organisatiewijzigingen die het gevolg zijn van eigen beleidsbeslissingen van de Evean Groep. De organisatie heeft 22.000 werknemers in thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, kinderopvang en welzijn.
Sociaal plan biedt werknemers Evean ontslagbescherming


In het geval van organisatiewijzigingen van grote omvang, waardoor de

financiële positie en de continuïteit van de bedrijfsvoering in het geding

komen, zijn gedwongen ontslagen in het sociaal plan niet uitgesloten. Gedwongen

ontslagen zijn echter pas mogelijk nadat hierover overeenstemming is bereikt met

de vakbonden.

Sociaal planVerder bevat
href=”http://www.abvakabofnv.nl/cao/sociaal_plan/evean/in-sector/zorg/”

target=_blank>het nieuwe sociaal plan
onder

meer een (her)plaatsingsprocedure, salarisgaranties bij herplaatsing,

kostenvergoedingen voor reizen, verhuizen en scholing, een pakket maatregelen om

de mobiliteit en het verloop te bevorderen en een bezwarenprocedure.

TevredenDe vakbond laat weten tevreden te zijn.

Het plan biedt een goed beschermingsniveau voor de werknemers, die voor het

merendeel in de thuiszorg werkzaam zijn. Door de invoering van de Wet

maatschappelijke ondersteuning lopen thuiszorginstellingen bij de lopende

aanbestedingen het risico veel omzet en werkgelegenheid te verliezen. Met het

afgesproken instemmingsvereiste is gewaarborgd dat gedwongen ontslagen slechts

als uiterst middel aan de orde zijn.

IngestemdMet de afgesproken voorzieningen en

faciliteiten is vastgelegd dat zoveel mogelijk werknemers ‘van werk naar werk

kunnen’. De leden van de vakbond hebben ingestemd met het sociaal plan. Het plan

geldt overigens niet voor de werknemers van GGZ Drenthe en de Meander Zorggroep

(thuis- en ouderenzorg in en rond Veendam). Deze instellingen gaan

waarschijnlijk per 1 januari 2007 bestuurlijk fuseren met de Evean Groep. GGZ

Drenthe heeft een eigen langlopend sociaal plan. Bij de Meander Zorggroep wordt

nog met de vakbonden gesproken.

FusieDe Evean

Groep
is eerder dit jaar ontstaan uit

een fusie van de zorginstellingen Icare (werkgebied Drenthe, een deel van

Overijssel, Friesland, Veluwe en Flevoland), Evean (werkgebied West-Friesland,

Texel en regio Amsterdam)en Integra (werkgebied kop van Noord-Holland).

LinksEerste ontslagen thuiszorg door WMO (28 september

2006)


portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/5601/tsge_portlet_zw_searchitemId/61911/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html”>Patiëntenfederatie

NPCF vraagt fusiestop voor thuiszorg
(2 augustus 2006)


portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/60035/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>VNG:

‘Ontslaggolf thuiszorg niet reëel’
(29 juni 2006)


portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/59736/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>Z-org:

‘Ontslaggolf dreigt bij thuiszorg’
(26 juni 2006)

Meer weten? Lees dan ook de
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
target=_blank>Door hier te klikken leest u de laatste

editie

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.