Skarsterlân verplicht psychiatrische patiënten tot werk

In de Friese gemeente Skarsterlân moeten sinds vorige week psychiatrische patiënten verplicht aan het werk. Als zij zich minimaal dertig uur per week maatschappelijk nuttig maken, behouden ze hun uitkering. De gemeente vermoedt dat er van de 275 uitkeringsgerechtigden in Skarsterlân, vijftien psychiatrisch patiënt zijn. Vijf daarvan zijn inmiddels aan de slag.
Skarsterlân verplicht psychiatrische patiënten tot werk

Door Matthijs Roelfzema –
target=_blank>Skarsterlân

is de eerste gemeente

in Friesland die psychiatrische patiënten verplicht aan het werk stelt.

De gemeente hanteert de aanpak al een tijd bij mensen die langdurig

werkloos zijn, als gevolg van een lage opleiding of verslavingsproblemen.

Niet afschrijvenGuus Bax, beleidsmedewerker

reïntegratie bij de gemeente Skarsterlân, noemt verschillende voordelen van de

aanpak. ‘Het scheelt ons niet alleen de kosten van de uitkering. Dat is ook niet

het oogmerk. Iedereen moet dertig uur aan de slag. Je kunt die mensen niet

afschrijven. Deze vijftien mensen lukte het echter niet via een normaal

reïntegratiebedrijf aan de slag te komen.’

Contract voor begeleidingVorige week heeft de gemeente

voor deze groep een contract gesloten met de
href=”http://www.ggzfriesland.nl/” target=_blank>GGZ Friesland
over de

begeleiding. De GGZ bestudeert al een tijdje de mogelijkheden tot deelname

aan de arbeidsmarkt van deze groep.

Groenproject en autowerkplaatsDe

uitkeringsgerechtigden maken zich nuttig op een groenproject en een

autowerkplaats, vertelt Bax. De patiënten, die al stonden ingeschreven bij de

GGZ Friesland, volgden eerst een dagbestedingsprogramma met minder dan dertig

uur per week. ‘Dat was niet meer te bekostigen vanuit de AWBZ’, aldus Bax. Het

nieuwe initiatief wordt betaald uit de Wet werk en

bijstand. MaatwerkDe GGZ

Friesland vindt het een unieke aanpak, in de provincie en zeker in heel

Nederland. Volgens Kees Riem Vis, clustermanager van de GGZ Friesland op de

afdeling Dagprogramma’s, komt dat door het maatwerk dat de GGZ kan leveren.

‘Dertig uur werken in de week is helemaal geen verkeerde eis. Maar wij motiveren

bij de gemeente ook als dat echt niet kan. Begin eerst bijvoorbeeld eens met

twaalf uur. Wij dwingen een persoon met een angststoornis niet om in eren grote

groep te werken.’

Flexibele benaderingEen flexibele benadering van de

patiënt en zijn of haar geschiedenis is het uitgangspunt van de aanpak Door te

kijken naar de mogelijkheden van een cliënt zijn inmiddels successen geboekt. Zo

werkt een GGZ-cliënt inmiddels in een supermarkt en begon zelfs met een

opleiding voor de detailhandel.

Riem Vis noemt ook het voorbeeld van een man die het werk absoluut niet

aankon. ‘Dan geef je bij de gemeente aan: “Nu lukt het niet. We kijken over drie

maanden nog eens of zijn situatie stabieler is.”’

Lees ook:
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/54738/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”

name=”Bijstand GGZ-patiënten”>‘Recht op bijstand ggz-patiënten beter

regelen’
, Zorg + Welzijn Nieuwsbrief , 7 april 2006,
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuws/tsge_portlet_zw_news1_1search/true/tsge_portlet_zw_news1_1channelId/5601/tsge_portlet_zw_news1_1id/52794/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”

name=”Ambtenaren duperen opgenomen GGZ-cliënten”>‘Overijverige’ ambtenaren

duperen opgenomen ggz-cliënten’
, Zorg + Welzijn Nieuwsbrief, 10 mei

2006

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.