Quickscan: ben jij geschikt voor de gehandicaptenzorg?

In de gehandicaptenzorg zijn naar schatting tussen de 3.500 en de 5.000 onvervulde vacatures. Om meer zij-instromers te interesseren voor het vak startte de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) de website wateenvak.nl. Met daarop een soort quiz om uit te vinden of jij geschikt bent om in de gehandicaptenzorg te werken.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Foto: Picscout

‘We merkten door de VWS-campagne Ik Zorg dat mensen best interesse hebben in de zorg, maar dat ze niet precies weten welk functie goed bij hen past’, vertelt Maarten Hüttner, beleidsmedewerker bij de VGN. ‘Daarom hebben we de website wateenvak.nl gemaakt. Op de website staan verhalen van zij-instromers over hun overstap naar de gehandicaptenzorg, wat ze verdienen, hoe hun verdere scholing eruit ziet. Daarnaast hebben we als een soort gimmick de quickscan.’

Barmhartig

In de quickscan staan opmerkelijke vragen en stellingen. Bijvoorbeeld: ik sta liever bekend als barmhartig dan als rechtvaardig. Hüttner: ‘Barmhartigheid is een woord dat de meeste mensen niet dagelijks gebruiken. Zo zijn er nog meer eigenschappen die veel mensen wel in hun privéleven tonen, maar waarvan mensen niet weten dat ze die ook in hun werk kunnen toepassen.’

Leven lang zorg

‘Wat de gehandicaptenzorg onderscheidt, is de persoonlijke band met de cliënten’, zegt Hüttner. ‘Het zijn mensen met een beperking die over het algemeen niet “beter” worden. Vaak leren ze beter omgaan met hun beperking, maar ze blijven hun leven lang zorg vragen. De band tussen cliënt en zorgverlener is daarom langdurig en het gaat over alle leefdomeinen heen. Zo krijg je als medewerker in de gehandicaptenzorg te maken met vragen over seks, wonen en eten. Door die veelzijdige en langdurige relatie breng je als professional ook veel van jezelf mee in de zorg die je levert. Daarom zien we dat als mensen in de gehandicaptenzorg blijven werken. Contracten zijn vaak voor heel lange tijd. Natuurlijk hebben we te maken met uitstroom, vanwege de werkdruk, een laag salaris en/of agressie. Maar veel mensen blijven ook lange tijd werken bij één instelling. Als je eenmaal hooked bent, is de kans groot dat je blijft.’

Diversiteit

De quickscan leidt naar twee heel specifieke typen beperking in de gehandicaptenzorg: cliënten met een ernstige meervoudige beperking en cliënten met een licht verstandelijke beperking, gecombineerd met gedragsproblemen. Deze twee type cliënten laten zien hoe veelzijdige de gehandicaptenzorg kan zijn, vindt Hüttner. ‘Het unieke aan de gehandicaptenzorg is dat er banen zijn voor mensen met verschillende opleidingen. Enerzijds is er behoefte aan verpleegkundigen die vooral zorg geven aan cliënten met ernstige meervoudige beperkingen. Anderzijds is er behoefte aan mensen die juist meer coachend werken. Zoals voor cliënten met gedragsproblemen.’

Geen assessment

Voor alle duidelijkheid: de quickscan is geen assessment voor een sollicitatieproces. ‘Sterker nog: bijna iedereen is op een manier wel geschikt’, geeft Hüttner toe. ‘Juist door die veelzijdigheid van deze sector en dat willen we benadrukken.’ De website wateenvak.nl en de quickscan zijn sinds maart live. De scan is inmiddels door meer dan 5.000 mensen ingevuld. Na het invullen krijg je direct een overzicht van geschikte vacatures voor jou. ‘Tot nu toe heeft een enkeling de quickscan ingevuld, op een vacature geklikt en uiteindelijk aangenomen. Dat is ook niet het doel van de scan. Het is eerder een gimmick om zij-instromers aan het denken te zetten over een baan in de gehandicaptenzorg.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.