Bijna 40 procent van de huishoudens in Nederland komt moeilijk rond. Een derde maakt zich vrijwel altijd zorgen over hun financiële situatie. Met die conclusie slaat het Nibud deze week alarm. De budgetvoorlichter bracht zo de uitkomsten van het onderzoek “Geldzaken in de praktijk 2026” onder de aandacht. Waar mensen volgens het Nibud het vaakst tegen aanlopen zijn de kosten van kinderen, vervoer, inboedel en de boodschappen. Dat komt omdat deze uitgaven sterk kunnen wisselen en minder vastliggen dan bijvoorbeeld de huur en de hypotheek.
Loonsverhogingen in cao’s
Ook sociaal werkers merken natuurlijk dat het dagelijks leven duurder wordt. In ieder geval wordt dat een beetje verzacht met salarisverhogingen. Sommige sociaal werkers kunnen zo’n loonsverhoging al volgende maand op hun bankrekening terugzien. Anderen moeten nog even geduld betrachten. Hoe zit het precies? Zorg+Welzijn bracht dit hieronder in kaart.
Cao Sociaal Werk
De huidige Cao Sociaal Werk loopt tot 1 juni 2027. Bij het afsluiten van deze cao zijn twee momenten van salarisstijgingen afgesproken: sociaal werkers kregen er per 1 oktober 2025 3,5 procent meer salaris erbij. Op 1 oktober 2026 stijgt het bruto salaris, dan met 2,1 procent.
Over geld gesproken: voor stagiairs verandert er eerder al wat. Zij krijgen met ingang van 1 september een stagevergoeding van 450 euro, uitgaande van iemand die 36 uur per week stage loopt. Dat bedrag is sinds begin dit jaar op minimaal 350 euro.
Cao ggz
Wie in de ggz werkt kan volgende maand op een hoger loon rekenen. In december 2025 werd het bruto salaris met 2,25 procent verhoogd, per 1 juli 2026 volgt een nieuwe plus. Dan gaat het om een loonstijging van 3 procent.
Overigens loopt de huidige cao tot 31 juli 2026. Oftewel: er moet vlot een nieuwe set aan afspraken tussen de werkgevers en vakbonden tot stand komen. Ondanks verschillende onderhandelingsdagen is er echter nog steeds geen akkoord bereikt, meldde vakbond FNV eerder deze maand. De vakbond maakt zich onder meer hard voor een ‘eerlijke beloning voor extra werk’ en ‘meer zeggenschap en veiligheid’. Na de zomer, op 23 september, volgt een nieuwe onderhandelingsdag. Tot die tijd blijft de huidige cao van kracht.
Cao Gehandicaptenzorg
De huidige Cao Gehandicaptenzorg loopt aan het einde van dit kalenderjaar af. Dat betekent dat ook in deze beroepsgroep weer nieuwe onderhandelingen plaats gaan vinden. In de gehandicaptensector, waar zo’n 190.000 professionals werkzaam zijn, krijgen medewerkers verdeeld over 2026 twee loonsverhogingen. De eerste bedroeg 2 procent en ging op 1 mei in. Op 1 november volgt opnieuw een bruto-stijging van 2 procent. Vorig jaar was al sprake van eenmalige verhoging van 4 procent. Dat komt dus neer op 8 procent in twee jaar tijd.
Cao Jeugdzorg
In februari werd een nieuwe Cao Jeugdzorg afgesloten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst ging met terugwerkende kracht op 1 januari 2026 in en loopt tot eind 2027. Daarin zijn wat betreft het salaris twee belangrijke data vastgelegd: per 1 januari 2026 ging het salaris met 3,7 procent omhoog. Op 1 januari 2027 volgt er een tweede forse stijging: 3,4 procent.
Minimumloon en AOW
Nu we toch bezig zijn: ook het minimumloon gaat dit jaar in twee stappen omhoog. Waar dit loon in januari al met 2,15 procent werd opgekrikt, komt daar vanaf volgende maand 1,9 procent bij. Het wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 juli 14,99 euro voor werknemers van 21 jaar en ouder.
De AOW stijgt overigens mee met het minimumloon. Afhankelijk of iemand bijvoorbeeld heffingskorting krijgt of niet, kun je concluderen dat een alleenstaande netto ongeveer 20 euro extra op zijn/haar bankrekening krijgt. Voor koppels stijgt het bedrag met ongeveer 15 euro extra per maand.
