De onderhandelingen voor een nieuwe cao Sociaal Werk hebben zich de afgelopen maanden voortgesleept. De huidige cao – die dus nog steeds van kracht is – liep officieel af op 31 juli. Maar voor die datum lukte het de FNV, CNV en de werkgevers, verenigd in Sociaal Werk Nederland, niet tot een akkoord te komen. Om de eisen kracht bij te zetten, organiseerde FNV Sociaal Werk ook verschillende actiedagen. Zonder resultaat.

Eisen van FNV en CNV

Vakbonden FNV en CNV eisten onder meer dat de lonen gaan stijgen, mede omdat de inflatie de voorbije jaren hoog was. FNV ging de onderhandelingen in met een eis van 7 procent loonsverhoging per 1 augustus. Dat moet niet alleen de koopkracht van sociaal werkers op peil houden, maar ook verbeteren. CNV wilde graag 6 procent loonsverhoging. Een andere wens van beide vakbonden was dat de onregelmatigheidstoeslag omhoog gaat, net als de stagevergoedingen.

Eindbod voor nieuwe cao Sociaal Werk

Sociaal Werk Nederland heeft een eindbod gedaan, waarin lang niet alle eisen zijn ingewilligd. FNV is teleurgesteld over dit resultaat, CNV benadrukt dat het ‘totaalbod de bodem van haar inzet niet haalt’. Maar wat staat er wel in? Dit zijn de belangrijkste punten die nu voorliggen:

• Er komt een loonsverhoging van 3,5 procent met ingang van 1 oktober 2025. Dit wordt een jaar later gevolgd door een nieuwe loonsverhoging van 2,1 procent.
• De stagevergoedingen gaan omhoog: vanaf 1 januari 2026 wordt de stagevergoeding voor een fulltime stage 350 euro per maand, vanaf 1 september 2026 gaat de vergoeding vervolgens naar 450 euro.
• Elke werkgever heeft de verplichting om te zorgen voor een agressie-aanpak. Het opstellen van deze plannen gaat in samenspraak met sociaal werkers.
• Om werkdruk en personeelsschaarste aan te pakken, wordt de rode knop voor sociaal werkers geïntroduceerd. Eerder is dit al in de jeugdzorg gebeurd. Wie de rode knop indrukt, geeft een duidelijk signaal af: mijn grens is overschreden, ik heb het gevoel dat ik niet meer kan voldoen aan de eisen die aan mij worden gesteld. Is de rode knop ingedrukt, dan is de werkgever verplicht om noodzakelijke vervolgstappen, ter voorkoming van herhaling, ter lering of ter oplossing van de ontstane situatie.
• Voortaan worden uren voor het inwerken en het begeleiden van nieuwe medewerkers ingeroosterd en opgenomen in het opleidingsplan.

Ontevreden

De beoogde cao heeft een looptijd van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027. De vakbonden zijn ontevreden met dit bod van Sociaal Werk Nederland. ‘We hebben werkgevers na de eerste onderhandelingsrondes de tijd en ruimte gegeven om met iets te komen waarmee ze recht doen aan, en waardering laten blijken voor de inzet van hun werknemers. Daarvan zien we nu weinig terug’, zegt Kirsten Smit, bestuurder van FNV. Marco Dons van CNV stelt dat ‘het uiterste bod van de werkgevers niet is wat we hadden gehoopt’. De loonstijging die in het vooruitzicht wordt gesteld vindt hij ‘eigenlijk onvoldoende’.

Leden aan zet

Toch kiezen beide vakbonden er voor om het eindbod niet naar de prullenbak te verwijzen, maar juist aan de leden voor te leggen. Dons: ‘We zijn aan de cao tafel niet tot een akkoord kunnen komen. De leden zijn nu aan zet, ze kunnen het eindvoorstel van de werkgevers afwijzen of accepteren. We laten onze leden daarin vrij.’ De FNV neemt wel al duidelijk stelling: ook zij leggen het eindbod voor aan de leden, maar doen dat wel met een negatief stemadvies.