Actiz: ‘Thuiszorgpersoneel verleiden om meer te werken’

Verplegers en verzorgers in instellingen en de thuiszorg moeten de komende jaren meer uren steken in hun werk. Actiz-directeur Aad Koster wil dat tijdens de nieuwe cao-onderhandelingen afspreken, om zo de groeiende vraag naar zorg op te vangen.
Actiz: 'Thuiszorgpersoneel verleiden om meer te werken'

‘We kunnen niemand dwingen, maar we moeten werknemers

wel proberen te verleiden.’ Dat zou kunnen via een betere kinderopvang, of een

hogere beloning als werknemers in plaats van 36 uur een werkweek van 40 uur

willen maken. Hij wil daarom ook af van alle beperkingen om langer te werken.

DoorwerkenEen ruime meerderheid van de 360.000

werknemers inverpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg is vrouw en

werkt nu in deeltijd. Langer werken betekent voor Koster niet alleen meer

deeltijduren, maar ook doorwerken tot op hogere leeftijd.

VerzorgingsgatKoster: ‘Eerst zullen we de vakbonden er

echter van moeten overtuigen dat langer werken één van de oplossingen is voor

het dreigende personeelstekort.’ Als er niets gebeurt, valt er in 2010 een gat

van zo’n tienduizend verzorgers in tehuizen en de thuiszorg, zo becijfert

koepelorganisatie
name=Actiz>Actiz
.

VergrijzingMet de vergrijzende bevolking neemt ook het

aantal dementerende mensen per verzorger toe. ‘Als we die vele deeltijdwerkers

in onze sector nu kunnen verleiden iets meer te werken, dan hoeft het probleem

niet eens zo groot te worden.’

Nieuw personeel Aan de andere kant moet de instroom

van nieuw personeel omhoog. ‘Door jongeren beter te begeleiden bij hun stages en

meer allochtone werknemers aan te trekken’, hoopt Koster. Ook de verplichte

maatschappelijk stages, die het nieuwe kabinet wil invoeren, zullen mogelijk

nieuw personeel opleveren. ‘We hebben het kabinet per brief laten weten dat we

in de verzorging graag ruimte maken voor deze stages.’

Verkeerd imagoAan de arbeidsvoorwaarden zal het

volgens de werkgevers niet liggen in de strijd om personeel. ‘Ons imago van hard

werken, weinig verdienen klopt niet. Veel van onze werknemers verdienen beter

dan middelbare of lagere functies in de marktsector. Bovendien hebben we met de

PGGM een puike pensioenregeling. Alleen als het gaat om de hogere functies is er

een beperkte achterstand tot de marktsector’, erkent hij.

Meer vrijheidTegelijkertijd moeten instellingen in hun

eigen regio meer vrijheid krijgen om zelf hun personeel aan te trekken. Daarom

wil Actiz terug naar een basis-cao op landelijk niveau, die instellingen zo

weinig mogelijk aan banden legt. ‘De ene organisatie zal mensen willen trekken

door extra opleidingen aan te bieden, een ander zoekt het weer in een betere

kinderopvang’, verwacht Koster.

Schizofrene situatieIn de thuiszorg lijkt het lange

termijn doel van extra personeel echter in grote tegenspraak met het dreigende

ontslag van duizenden medewerkers. Het lijkt er op dat gemeenten, als nieuwe

inkopers van de thuiszorg, kiezen voor de goedkope freelance alfahulpen. Uit

Zeeland, Gelderland, Drenthe en Friesland klinken geluiden dat daardoor ervaren

vaste krachten op straat komen te staan. Dit is inderdaad een schizofrene

situatie, erkent Koster.

Checken‘Wij krijgen die signalen ook, al is nog steeds

niet duidelijk of het werkelijk een landelijk beeld is. Als het zo is, hebben we

een fors probleem. Maar we willen eerst op basis van cijfers van bijvoorbeeld de

Vereniging van Nederlandse Gemeenten zeker weten of die signalen kloppen.’

BRON: Financiële Telegraaf

Lees ook:
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/61399/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html” target=_blank name=”SLA OP” >Onderzoek

naar wachtlijsten thuiszorg
(Zorg + Welzijn, 24 juli 2006),
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/61911/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html” target=_blank name=NCPF >Patiëntenfederatie

NPCF vraagt fusiestop voor thuiszorg
(Zorg + Welzijn, 02 augustus 2006) ,
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_home_content/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1search/true/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1channelId/5601/tsge_portlet_news_singleeditorschoice1_1id/69556/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html” target=_blank name=VNG >VNG:

‘Ontslaggolf thuiszorg niet reëel’
(Zorg + Welzijn, 28 december 2006)

Meer weten? Lees dan ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis

Zorg + Welzijn Nieuwsbrief
. Daarvoor kunt u zich


href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier

aanmelden
.
href=”http://vedm.net/click2?l=LgMo3&m=IRkY&s=NP5HE3″ target=_blank

name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste

editie
.

Reageer op dit bericht:
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.