Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

'Afgestudeerde psychologen en pedagogen uitgebuit'

Een op de drie afgestudeerde psychologen en orthopedagogen voelt zich uitgebuit op stages en werkervaringsplekken. Dat blijkt uit een enquête van de verenigingen voor psychologen en pedagogen. ‘Werkervaringsplaatsen worden gebruikt om volwaardige arbeidsplekken te vullen.’
Werkplek
Veel stage- en werkervaringsplekken voldoen niet aan de regels die daarvoor gelden. - Foto: Freeimages

Veel stage- en werkervaringsplekken voldoen niet aan de regels die daarvoor gelden. Psychologen en orthopedagogen die net zijn afgestudeerd, moeten op die stageplekken vaak volledig meedraaien. En ze krijgen vaak alleen een onkostenvergoeding. ‘Leerdoelen, supervisie en training komen er vaak niet aan te pas’, aldus een woordvoerder van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Stage
Samen met de Nederlandse Verenging van Pedagogen en Onderwijskundigen (NVO) heeft het NIP een enquête gehouden onder startende psychologen en pedagogen. Bijna een derde van de ondervraagde afgestudeerden zegt als stagiair in een formele werkplek te werken. Verder krijgen ze vaak niet betaald, maar alleen een onkostenvergoeding. Terwijl de Cao GGZ vermeldt dat een stagevergoeding verplicht is. De NVO ziet veel te weinig begeleiding voor startende pedagogen: ‘Zeker wanneer starters individuele cliënten begeleiden, vinden wij dat onverantwoord.’

Tachtig procent van de ggz-medewerkers vond eind 2014 de mentale belasting en de werkdruk te hoog. Bleek uit onderzoek van vakbond Abvakabo FNV onder 1578 werknemers in de ggz. Lees meer>>

Werkervaringsplaats
Uit de enquête blijkt verder dat 18 procent van de starters in een werkervaringsplaats (wep) geen contract heeft, terwijl dat wel in de cao staat. Gemiddeld krijgt een wep’er 1 uur per week supervisie, volgens de respondenten. Veel wep’ers geven aan dat ze geen vaststaand aantal uren supervisie hebben.

Arbeidsmarkt
De verenigingen voor psychologen en pedagogen willen met werkgevers in een convenant afspraken maken over werkervaring- en stageplekken. Om een goede aansluiting van studie op arbeidsmarkt vast te leggen. ‘Daar zijn werkgevers ook bij gebaat.’

Het NIP heeft vijf  voorwaarden opgesteld voor een “faire werkervaringsplaats”:

1  afspraken tussen werknemer en werkgever over werkervaringsplaats liggen vast in een contract

2  minimaal een stagevergoeding conform de cao GGZ

3  werkbegeleiding en supervisie is geregeld bij voorkeur in een vast aantal uren in het contract

4  werkzaamheden die worden verricht moeten op het niveau van een afgestudeerd psycholoog zijn

5  de werkervaringsplaats is beperkt in duur en omvang: van 6 tot 12 maanden en niet voltijds

Carolien Stam

Of registreer je om te kunnen reageren.

Zorgwelzijn is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden