Opmerkelijk is dat maar 47 procent van de ondervraagden zich gestimuleerd voelt door hun werkgever om vakkennis bij te spijkeren, aldus de onderzoekers. In de thuiszorg ligt dat percentage nog lager (33 procent). Daarnaast geven de respondenten aan niet te weten wat de voorwaarden zijn om een opleiding betaald te krijgen door de werkgever (54%). Een kwart van de respondenten is bovendien van mening dat het opleidingsniveau af en toe te wensen overlaat.

Verantwoordelijk
Een zorginstelling is volgens de Kwaliteitswet zorginstellingen verplicht om te zorgen voor goed gekwalificeerd personeel. Maar de verantwoordelijkheid ligt ook bij de verpleegkundige zelf. ‘Een verpleegkundige die een fout maakt door onvoldoende vakkennis, kan zich in een eventuele procedure niet met succes verweren door te stellen dat de werkgever geen geld beschikbaar stelde voor bijscholing of dat de werkdruk bijscholing niet toeliet. Ook de rechter gaat uit van eigen professionele verantwoordelijkheid’, zo meldt een jurist naar aanleiding van het onderzoek.

Loopbaan
De onderzoekers vinden de loopbaanontwikkeling van verpleegkundigen belangrijk voor de binding met de zorgorganisatie. ‘Door het toenemende tekort aan verpleegkundigen is het niet alleen belangrijk om nieuw personeel te werven, maar ook om belangrijke ervaring op de werkvloer te koesteren en de uitstroom tot een minimum te beperken. Goede loopbaanontwikkeling is daarvoor een belangrijke voorwaarde. Dat blijkt ook uit het feit dat 78 procent zich meer betrokken voelt bij de organisatie door bijscholing en 34 procent scholing zelfs als een stimulans ervaart om bij de huidige werkgever in dienst te blijven.’ 

Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich hier aanmelden.

Bron: Nursing Foto: ANP/Marcel Antonisse