Werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland had tot zondagavond 00:00 uur de tijd om de cao-onderhandelingen te herstarten en gehoor te geven aan de eisen van de vakbonden en werknemers. FNV Zorg & Welzijn, CNV en FBZ kondigen acties aan. ‘Werkgevers hebben geen enkele stap gezet om werknemers tegemoet te komen in wat werknemers nodig hebben om kwalitatief te kunnen,- en te willen en blijven werken in de jeugdzorg’, schrijft Maaike van der Aar. Vorige week al gaf zij aan dat de jeugdzorg op een kantelpunt staat. ‘Er wordt een tekort verwacht van 1 á 2 medewerkers per team van tien medewerkers; dat is nog exclusief verzuim. FNV heeft berekend dat er, door deze prognose, ongeveer 80.000 kinderen op de wachtlijst staan. Dat is niet houdbaar.’
Belangrijke punten ultimatum
- Een loonsverhoging van 7%.
- Betere afspraken om werkdruk te verlichten.
- Structurele maatregelen voor meer veiligheid.
- Automatische prijscompensatie, wat betekent dat de lonen meestijgen met de inflatie.
- Een inwerkperiode van 12 weken.
- Elimineren van overwerk. Mocht overwerk in uitzonderlijke gevallen toch nodig zijn, dan moeten er goede afspraken komen. Waaronder een volledige vergoeding van overwerk: 100% compensatie in tijd en voor elk uur dat extra gewerkt wordt een overwerktoeslag. En opbouw van vakantie-uren, vakantiegeld en pensioen over de gemaakte overuren.
- Hogere vergoeding reiskosten.
Medewerkers zijn teleurgesteld
De FNV publiceert online getuigenissen van boze leden. Lianne, gedragswetenschapper jeugdzorg en actief FNV-lid: ‘Ik ben teleurgesteld en gefrustreerd. Werkgevers melden zich bij het verkeerde loket en schuiven alle structurele tekorten en problemen op ons en uiteindelijk de gezinnen af. Ze kijken weg van de echte uitdagingen en ontlopen hun verantwoordelijkheid. Dit is pure onkunde en onwil.’
Acties aangekondigd
De vakbonden geven aan de acties samen met hun leden zorgvuldig voor te gaan bereiden. In eerste instantie zal het gaan om stiptheidsacties: een vorm van werknemersprotest waarbij werknemers zich strikt en letterlijk houden aan alle regels, procedures en voorschriften, zonder extra initiatief te tonen, om zo de efficiëntie te verlagen en druk uit te oefenen op de werkgever. De exacte locaties, data en tijdstippen worden later deze week bekendgemaakt.
Reactie Jeugdzorg Nederland
‘Wij staan helemaal achter het cao-voorstel dat we op 5 december 2025 gedaan hebben. Het is een goed bod, met betere afspraken dan in de afgelopen cao. Het is de vakbonden hun goed recht om actie te voeren als zij het met de inhoud niet eens zijn en zullen deze acties niet in de weg staan. Wat wij wel zullen doen is verantwoordelijkheid nemen en de crisiszorg goed opvangen zodat de jongeren die het nodig hebben nog steeds goede zorg krijgen’, aldus de persvoorlichter van Jeugdzorg Nederland.
