Voor lager opgeleiden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie is het moeilijk om aan werk te komen en om werk te behouden. Werkgevers kunnen daar wat aan doen door banen te creëren die speciaal voor deze groep zijn bedoeld, baancreatie dus. Zowel de mensen in kwestie als bedrijven hebben er voordeel bij.
Inclusief en sociaal ondernemen staat bij veel bedrijven steeds hoger op de agenda. Sommige kiezen daarbij voor baancreatie, het organiseren van nieuwe, betaalde, niet-gesubsidieerde functies voor deze groep. Ze doen dat om allerlei redenen: bijvoorbeeld om via herverdeling van taken personeelsproblemen op te lossen, maar ook vanuit hun sociale instelling, of omdat een opdrachtgever eisen of wensen heeft op dat vlak. Succesvolle baancreatie geeft een kick, en zorgt dat werkgevers ermee doorgaan. Genoeg redenen om
