Youké is de jeugdzorgorganisatie met het beste diversiteitsbeleid, blijkt uit onderzoek van JeugdenCo. Toch is bestuurder Fawzia Nasrullah niet tevreden: ze mist mannen in haar organisatie. ‘Automatisch kies je voor een kandidaat die op je lijkt.’
Waarom is diversiteit in de hulpverlening nodig?
‘Door professionals in alle kleuren en maten te laten werken in teams, verminder je hokjesdenken. Hulpverleners vullen elkaar vanuit hun eigen achtergrond aan en kunnen een (onbewust) bevooroordeeld beeld bijstellen. Dat dit nodig is, heb ik als Surinaams-Hindoestaanse Nederlander gemerkt. Ik voelde ik me altijd gelijk aan anderen. Tot ik als student geneeskunde een medestudent corrigeerde omdat hij een taalfout maakte. Hij zei: “Wie denk je wel niet
