Youké is de jeugdzorgorganisatie met het beste diversiteitsbeleid, blijkt uit onderzoek van JeugdenCo. Toch is bestuurder Fawzia Nasrullah niet tevreden: ze mist mannen in haar organisatie. ‘Automatisch kies je voor een kandidaat die op je lijkt.’
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Waarom is diversiteit in de hulpverlening nodig?
‘Door professionals in alle kleuren en maten te laten werken in teams, verminder je hokjesdenken. Hulpverleners vullen elkaar vanuit hun eigen achtergrond aan en kunnen een (onbewust) bevooroordeeld beeld bijstellen. Dat dit nodig is, heb ik als Surinaams-Hindoestaanse Nederlander gemerkt. Ik voelde ik me altijd gelijk aan anderen. Tot ik als student geneeskunde een medestudent corrigeerde omdat hij een taalfout maakte. Hij zei: “Wie denk je wel niet dat je bent. Ga terug naar het oerwoud!” Op pijnlijke wijze werd me duidelijk dat er anders naar mij werd gekeken. Later als co-assistent hoorde
